Questionario di valutazione del personale sulla formazione per la PdR 125.

Gentile signore o signora, la preghiamo di dedicare alcuni minuti del suo tempo per completare il seguente sondaggio.

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Rispondi alle seguenti domande solo DOPO aver preso visione della presentazione allegata e delle politiche

e procedure emesse.

Nome e Cognome

Quali sono i temi oggetto della certificazione sulla parità di genere?

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Genitorialità e cura, Ambiente, Salute e sicurezza

Nessuna

Molestie, equità salariale, benessere alimentare

Gestione della carriera, conciliazione vita-lavoro, prevenzione da ogni forma di abuso

Altro

Di quanti punti percentuali si stima aumenterebbe il PIL in Italia se il numero di donne lavoratrici fosse pari agli uomini?

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42%

11%

30%

Quali benefici ottiene l'azienda certificandosi sulla parità di genere?

Quattro opzioni sono corrette

Migliorare il dialogo con il vertice aziendale

Promozione di uno stile di vita sano

Riduzione del divario salariale tra sessi

Meccanismi di tutela contro ogni forma di abuso

Aumento della presenza di lavoratrici donne

Riduzione dell'assenteismo

Favorire un clima di lavoro inclusivo e non discriminatorio

Tutte

Nessuna

Come avviene la valutazione dei requisiti richiesti all'ottenimento della certificazione?

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Tramite risposta a questionari sui requisiti di legge e dello standard PdR 125:2022

Tramite valutazione indipendente di un professionista incaricato della verifica delle evidenze a dimostrazione della rispondenza dei requisiti

Nessuna delle precedenti

Tramite autodichiarazione del rispetto dei requisiti di legge, in materia di gestione del personale

Dove è possibile prendere visione della Politica per la parità di genere?

Due opzioni sono corrette

Via mail

Bacheche aziendali

Sito web aziendale

Nella cartella Documenti Pubblici, accessibile da tutti i PC aziendali

Distribuzione cartacea ad ogni singolo dipendente, al momento dell'emissione a sistema gestionale

Tutte

Cosa è il Piano strategico redatto per la parità di genere?

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Valutazione mensile delle performance aziendali sulla parità di genere

Riesame della Direzione sullo stato di attuazione del sistema di gestione

Definizione degli obiettivi da perseguire ed individuazione delle azioni per il loro raggiungimento stabiliti nella Politica sulla parità di genere

Rendicontazione periodica sulla situazione del personale aziendale

In quale contesto un'affermazione può considerarsi ostile e discriminatoria?

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Solo se fa esplicito riferimento al proprio orientamento sessuale

Determinante non è l'intenzione della persona che parla, bensì il modo in cui il suo comportamento è recepito

Ogni qualvolta l'affermazione fa riferimento alla propria sfera personale

Solo se fa esplicito riferimento alla propria etnia e al credo religioso

Sei testimone di un caso di molestia sul luogo di lavoro, cosa è necessario fare?

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Utilizzare i canali interni predisposti nella procedura PG01 Prevenzione e gestione delle molestie sul lavoro

Risolvere direttamente la questione, senza il coinvolgimento dell'azienda

Utilizzare i canali istituzionali indicati dai sindacati

Utilizzare i canali interni predisposti nella procedura PG05 Personale

Nessuna delle precedenti

Quale delle seguenti affermazioni definisce meglio il concetto di Unconscious Bias?

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Gli stereotipi sono credenze rigide e semplificate riguardo a tutti i membri di un gruppo, indipendentemente dalle differenze individuali.

Gli Unconscious Bias sono opinioni consapevoli e informate su gruppi di persone basate su esperienze dirette.

Gli Unconscious Bias sono tendenze a giudicare le persone in base a caratteristiche individuali, senza considerare la loro categoria di appartenenza.

Gli Unconscious Bias sono la propensione a attribuire caratteristiche a persone basandosi esclusivamente sulla loro categoria di riferimento, senza avere informazioni specifiche su di esse.

Gli Unconscious Bias sono sempre positivi e migliorano le relazioni tra diverse categorie di persone.

Nessuna risposta

Tutte

Che cosa ti senti di suggerire per migliorare gli aspetti trattati nel corso e che vorresti vedere applicati in azienda?

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