Umfrage zur Arbeitszufriedenheit

Liebe Teilnehmerin, lieber Teilnehmer,

diese Umfrage untersucht den Einfluss monetärer Anreize auf Ihre Arbeitszufriedenheit und der daraus entstehenden Verbleibintention. Die Befragung ist anonym, dauert ca. 10 Minuten und unterstützt die wissenschaftliche Forschung zur Arbeitszufriedenheit in verschiedenen Generationen.

Vielen Dank für Ihre Teilnahme!

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Bitte beantworten Sie die folgenden Frage nach Ihrem persönlichen Empfinden auf der Skala.

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Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihr aktuelles Unternehmen in den nächsten 12 Monaten verlassen, falls Ihr Arbeitgeber die Gehaltsstrukturen nicht anpasst?

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Umfrage zur Arbeitszufriedenheit

Welcher Generation gehören Sie an?

Bitte geben Sie Ihr Geschlecht an

Welchem Studienbereich gehört Ihr (aktueller oder abgeschlossener) Studiengang an?

Welchem Bereich kann Ihr aktueller Beruf zugeordnet werden?

Ich bin mit meinem derzeitigen Gehalt zufrieden

Ich empfinde meine Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge) als angemessen

Ich empfinde mein Gehalt im Vergleich zu meinen Aufgaben als gerecht.

Ich finde die Vergütungspolitik in meinem Unternehmen fair.

Inwieweit trägt Ihr Gehalt zu Ihrem Empfinden bei, im Unternehmen fair behandelt zu werden?

Ich fühle mich meinem Arbeitgeber emotional verbunden.

Es würde mir schwerfallen, mein derzeitiges Unternehmen zu verlassen.

Wie stark beeinflusst Ihr Gehalt Ihre Verbundenheit zu Ihrem Arbeitgeber?

Ich empfinde meinen Arbeitsplatz als sicher.

Ich habe keine Angst davor, meinen Arbeitsplatz zu verlieren.

Wie stark beeinflusst Ihr Gehalt Ihr Gefühl von Arbeitsplatzsicherheit?

Ich fühle mich von meinem Arbeitgeber wertgeschätzt.

Meine Leistung wird in meinem Unternehmen anerkannt.

Wie stark beeinflusst Ihr Gehalt Ihr Gefühl von Wertschätzung?

Ich beabsichtige, in den nächsten 12 Monaten in meinem derzeitigen Unternehmen zu bleiben.

Es ist unwahrscheinlich, dass ich meinen Arbeitsplatz innerhalb des nächsten Jahres wechseln werde.

Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihr aktuelles Unternehmen in den nächsten 12 Monaten verlassen, falls Ihr Arbeitgeber die Gehaltsstrukturen nicht anpasst?