.

A Minibud Kft. értékesítőinek motivációval kapcsolatos preferenciái

Kedves Kitöltő!

Laczik Napsugár vagyok, az Eötvös Loránd Tudományegyetem nemzetközi gazdálkodás szakos hallgatója.

Kutatásom témája a Minibud Kft.-nél dolgozó értékesítéssel foglalkozó munkavállalók motiválásának lehetőségei. Célom, hogy az értékesítők motivációjának növelése és javítása érdekében fejlesztési irányokat és lehetőségeket határozzak meg az alkalmazottak elvárásainak tükrében.

A kérdőív teljesen anonim, kitöltése maximum 10 percet vesz igénybe.

Előre is köszönöm a segítséget!


Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
1

Kérem, hogy osszon szét 100 pontot az alábbi motivációs tényezők között az alapján, hogy Önnek mennyire fontosak. A legfontosabb tényezők kapjanak magasabb pontszámot, az Ön számára kevésbé fontosak pedig alacsonyabbat.

A tényezőkre adott pontszámok összegének 100-nak kell lennie.
Osszon el 100 pontot
Anyagi ösztönzők, (pl: fizetés, bónusz)
0
0
100
Anyagi támogatás (pl: bejárási támogatás, étkezési hozzájárulás)
0
0
100
Csapatépítő programok
0
0
100
Elismerés, pozitív visszajelzés
0
0
100
Előre lépési lehetőség
0
0
100
Munkahelyi kapcsolatok (felettessel, munkatársakkal)
0
0
100
Munkahelyi körülmények
0
0
100
Nagyobb felelősséggel járó feladatok
0
0
100
Továbbképzések lehetősége
0
0
100
Készítsen kérdőívet
2

Kérem, osszon szét összesen 100 pontot az alábbi tényezők között az alapján, hogy Ön szerint melyek befolyásolják leginkább a motivációját! A fontosabb tényezők több pontot, míg azok, amik kevésbé motiválnak, kevesebbet.

Az összes kiosztott pontszámnak, mint az előbb is, pontosan 100-nak kell lennie
Osszon el 100 pontot
Anyagi biztonság (fizetés, juttatás, bónuszok)
0
0
100
Elismerés és visszacsatolás
0
0
100
Előre lépési lehetőség
0
0
100
Felelősség
0
0
100
Hatalom (versengés, mások irányítása)
0
0
100
Kapcsolat (együttműködés, kapcsolatépítés)
0
0
100
Kihívást jelentő feladatok
0
0
100
Pszichológiai fejlődés (érzelmek kezelése)
0
0
100
Teljesítmény (kihívást jelentő feladatok)
0
0
100
Készítsen kérdőívet
3

Az alábbi válaszlehetőségek közül melyik igaz Önre a munkahelyi stressz-szel és kiégéssel kapcsolatban?

Válasszon egy választ
Készítsen kérdőívet
4

Jelenleg milyen motivációs eszközöket alkalmaz a vállalat az Ön motiválása érdekében? Kérem felsorolással válaszoljon!

Készítsen kérdőívet
5

Mennyire elégedett a 4. kérdésben felsorolt motivációs eszközök mennyiségével?

Válasszon egy választ
Készítsen kérdőívet
6

Mennyire elégedett az alkalmazott motivációs eszközökkel?

Válasszon egy választ
Készítsen kérdőívet
7

Mennyire ért egyet az alábbi állítással?

Az értékesítési vezetővel (sales supervisor) való kapcsolatom és viselkedése nagy mértékben befolyásolja a motivációmat.
Készítsen kérdőívet
8

Kérem, osszon szét összesen 100 pontot az alábbi motivációs tényezők között annak megfelelően, hogy Ön melyeket látná szívesen a gyakorlatban megvalósítva motivációjának növelése érdekében

Az összesen kiosztott pontok száma pontosan 100 legyen. Az Önhöz közelebb álló tényezők kapjanak magasabb, míg a kevésbé motiválók alacsonyabb pontszámot.
Osszon el 100 pontot
Anyagi ösztönzők fejlesztése (fizetés, bónuszok)
0
0
100
Csapatépítő programok
0
0
100
Kapcsolat a felettessel
0
0
100
Munkakörülmények javítása
0
0
100
Megbeszélések bevezetése
0
0
100
Nem anyagi ösztönzők bevezetése (pl: utalványok, belépők, utazástámogatás)
0
0
100
Személyre szabott ösztönzők
0
0
100
Tréningek és szakmai fejlődés lehetősége
0
0
100
Több visszacsatolás a teljesítményről
0
0
100
Készítsen kérdőívet
9

Mióta dolgozik a Minibud Kft.-nél?

Válasszon egy választ
Készítsen kérdőívet
10

Jelenleg milyen munkaviszonyban dolgozik a Minibud Kft.-nél?

Válasszon egy választ
Készítsen kérdőívet
11

Az Ön kora:

Válasszon egy választ
Készítsen kérdőívet
12

Az Ön neme:

Válasszon egy választ
Készítsen kérdőívet