.

Teamcultuurmeting G8

Beste Collega, vanuit de HZ hebben we opdracht gekregen om een teamcultuurmeting uit te zetten. Deze meting is geheel anoniem en zullen we gebruiken voor onze opdracht verbeteren van kwaliteit van zorg.


Het zijn 6 vragen, waarvan elke vraag uit 4 stellingen bestaat. Bij elke vraag mag je 100 punten verdelen over de 4 stellingen. U zou ons heel erg helpen door deze in te vullen.


Deze enquête is geheel anoniem.


Hierbij het stappenplan:

1. Beantwoord het onderzoek met in gedachten uw team te zien als een geheel.

2. De vragenlijst bevat 6 categorieën met onder iedere categorie 4 stellingen.

3. Verdeel 100 punten over de 4 stellingen, afhankelijk van in hoeverre de stelling de organisatiecultuur beschrijft.

4. Verdeel de 100 punten bij iedere categorie uitgaande van tot in hoeverre u de organisatiecultuur ervaart.

5. Elke categorie moet eindigen op 100, gebruik hierbij geen decimalen.


Alvast Bedankt,

Matthijs, Silvie, Nathan

Beveiligd
Survio
Maak een enquête
Teamcultuurmeting G8

Dominante kenmerken

Bij de eerste vraag wordt duidelijk welk kenmerk van de organisatiecultuur het meest dominant aanwezig is.


Verdeel 100 punten over de 4 stellingen, afhankelijk van in hoeverre de stelling de organisatiecultuur beschrijft.

1

Mijn organisatie heeft een persoonlijk karakter. Ze heeft veel weg van een grote familie. De mensen kennen elkaar goed.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
2

Mijn organisatie is zeer dynamisch. Er heerst een echte ondernemingsgeest. De mensen zijn bereid hun nek uit te steken en risico's te nemen.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
3

Mijn organisatie is sterk resultaatgericht. De mensen zijn erg competitief en gericht op het afronden van het eigen werk en het boeken van resultaten.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
4

Mijn organisatie is strak geleid en gestructureerd. Mijn organisatie kenmerkt zich door regels en formele procedures.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
Maak een enquête
Teamcultuurmeting G8

Leiderschap

bij de tweede vraag wordt duidelijk waar de leider(s) in haar leiderschap de focus op legt.


Verdeel 100 punten over de 4 stellingen, afhankelijk van in hoeverre de stelling de organisatiecultuur beschrijft.

5

De leiders in mijn organisatie leggen de nadruk op het ondersteunen, stimuleren en motiveren van de mensen binnen de organisatie.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
6

De leiders in mijn organisatie zijn vooral ondernemend, vernieuwend en bereid om risico's te nemen.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
7

De leiders in mijn organisatie zijn vooral zakelijk en resultaatgericht.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
8

De leiders in mijn organisatie leggen de nadruk op het soepel functioneren, coördineren en organiseren van de organisatie.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
Maak een enquête
Teamcultuurmeting G8

Samenwerking

bij de derde vraag wordt duidelijk op basis van welke waarden medewerkers met elkaar samenwerken.


Verdeel 100 punten over de 4 stellingen, afhankelijk van in hoeverre de stelling de organisatiecultuur beschrijft.

9

In mijn organisatie vindt samenwerking plaats op basis van wederzijds vertrouwen, overleg, meedenken en consensus.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
10

In mijn organisatie vindt samenwerking plaats op basis van vrijheid, de ambitie om continue verbeteren en het nemen van risico's.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
11

In mijn organisatie vindt samenwerking plaats op basis van het halen van resultaten, competitie en het maximale uit jezelf en elkaar willen halen.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
12

In mijn organisatie vindt samenwerking plaats op basis van functie-en procesomschrijvingen en werkinstructies.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
Maak een enquête
Teamcultuurmeting G8

Verbondenheid

Bij de vierde vraag wordt duidelijk waarom de medewerkers zich met de organisatie en elkaar verbonden voelen.


Verdeel 100 punten over de 4 stellingen, afhankelijk van in hoeverre de stelling de organisatiecultuur beschrijft.

13

In mijn organisatie voelen medewerkers zich met de organisatie en elkaar verbonden door wederzijds vertrouwen, respect en loyaliteit.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
14

In mijn organisatie voelen medewerkers zich met de organisatie en elkaar verbonden door het continu streven naar vernieuwing en het blijven ontwikkelen van de organisatie en haar medewerkers.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
15

In mijn organisatie voelen medewerkers zich met de organisatie en elkaar verbonden doordat mensen in staat worden gesteld om uit te blinken en mee te werken aan doelstellingen die ze belangrijk vinden.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
16

In mijn organisatie voelen medewerkers zich met de organisatie en elkaar verbonden doordat processen goed zijn ingericht en medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
Maak een enquête
Teamcultuurmeting G8

Strategische accenten

bij de vijfde vraag wordt duidelijk op welke aspecten de organisatie de nadruk legt om haar doelen te bereiken.


Verdeel 100 punten over de 4 stellingen, afhankelijk van in hoeverre de stelling de organisatiecultuur beschrijft.

17

Mijn organisatie legt in haar strategie de nadruk op het ontwikkelen en ondersteunen van mensen. En wordt geïnvesteerd in wederzijds vertrouwen, integriteit en samenwerking.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
18

Mijn organisatie legt in haar strategie de nadruk op , het wendbaar maken van de organisatie en het creëren van uitdagingen

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
19

Mijn organisatie legt in haar strategie de nadruk op het realiseren van de lange termijn doelen en op de monitoring- en beloningssystemen.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
20

Mijn organisatie legt in haar strategie de nadruk op het verder professionaliseren en efficiënter maken van de organisatie.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
Maak een enquête
Teamcultuurmeting G8

Definitie van Succes

Bij de zesde vraag wordt duidelijk hoe een organisatie succes definieert.


Verdeel 100 punten over de 4 stellingen, afhankelijk van in hoeverre de stelling de organisatiecultuur beschrijft.

21

In mijn organisatie wordt succes uitgedrukt in termen als werkgeluk samenwerking, en een stimulerende en veilige werkomgeving.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
22

De organisatie definieert succes als kunnen beschikken over zo uniek mogelijke of de nieuwste producten. Ze kan worden beschouwd als innovatief en toonaangevend wat haar producten betreft.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
23

In mijn organisatie wordt succes uitgedrukt in de mate waarin de doelen worden gerealiseerd en het bedrijf een bepaalde dominantie heeft in de markt.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
24

In mijn organisatie wordt succes afgeleid van de mate van stabiliteit en voorspelbaarheid van de organisatie.

Gebruik alleen cijfers tussen 0 en 100
Maak een enquête