Teamuhr

Hoii zämä

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Survio

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Teamuhr

1

Wie hast du das KSM bewertet?

Wählen Sie eine Antwort

Phase 1: Forming

Phase 2: Storming

Phase 3: Norming

Phase 4: Performing

2

Begründung:

3

Wie hast du das KSF bewertet?

Wählen Sie eine Antwort

Phase 1: Forming

Phase 2: Storming

Phase 3: Norming

Phase 4: Performing

4

Begründung:

5

Deine Meinung ist gefragt, muss ein Team die Phase 4 erreichen für eine gute Zusammenarbeit?

6

Was löste in dir die Bewertungen (KSF 4/3, KSM 3/3) am Workshop aus?

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Teamuhr

Geschafft!! Vielen Dank für eure Unterstützung XD

Beatrice und Janina

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Teamuhr

Wie hast du das KSM bewertet?

Begründung:

Wie hast du das KSF bewertet?

Begründung:

Deine Meinung ist gefragt, muss ein Team die Phase 4 erreichen für eine gute Zusammenarbeit?

Was löste in dir die Bewertungen (KSF 4/3, KSM 3/3) am Workshop aus?

Wo siehst du das Wir-Gefühl im Arbeitsalltag (KSF)?

Wo siehst du das Wir-Gefühl im Arbeitsalltag (KSM)?

Würdest du dir das Wir-Gefühl mehr wünschen (KSF)?

Wenn ja, warum und in welcher Situation:

Würdest du dir das Wir-Gefühl mehr wünschen (KSM)?

Wenn ja, warum und in welcher Situation:

Was kann aus deiner Sicht verbessert werden:

Was bedeutet Harmonie für dich im Arbeitsalltag?

Wie nimmst du die Harmonie bei den folgenden Standorte war?

Müsste man deiner Meinung nach noch etwas verbessern?

Wenn ja, was?

Was sind für dich wichtige Werte im Arbeitsalltag?

Was fehlt deiner Meinung nach, damit das KSM in das Performing kommt?

Was sind deine Erwartungen ans KSM/KSF?

Wie gehst du mit Konflikten um im KSM/KSF?

Was bedeutet für dich persönlich "Alles ziehen an einem Strang" im Arbeitskontext?

Was braucht es deiner Meinung nach, damit wir noch besser gemeinsam an einem Strang ziehen können (KSF)?

Was braucht es deiner Meinung nach, damit wir noch besser gemeinsam an einem Strang ziehen können (KSM)?

Wie gut klappt bei uns die Abstimmung und Zusammenarbeit im Team?

Wie fühlst du dich im Umgang mit unseren Arbeitsabläufen? Hilft es dir im Team bei stressigen Situationen (KSF)?

Wie fühlst du dich im Umgang mit unseren Arbeitsabläufen? Hilft es dir im Team bei stressigen Situationen (KSM)?

Wie wichtig ist dir gegenseitige Hilfe im Arbeitsalltag?

Hast du das Gefühl, dass sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen (KSF)?

Hast du das Gefühl, dass sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen (KSM)?

Gibt es Bereiche oder Situationen, in denen du dir mehr Unterstützung wünschen würdest (KSF)?

Wenn ja, in welchen Situationen?

Gibt es Bereiche oder Situationen, in denen du dir mehr Unterstützung wünschen würdest (KSM)?

Wenn ja, in welchen Situationen?

Was hindert dich manchmal daran, Unterstützung zu geben oder anzunehmen?

Was könnten wir als Team tun, um gegenseitige Hilfe zu fördern (KSF)?

Was könnten wir als Team tun, um gegenseitige Hilfe zu fördern (KSM)?

Wie erlebst du deine eigene Leistung in stressigen Situationen? Was hilft dir dabei, dein volles Potenzial auszuschöpfen?

Wie funktioniert aus deiner Sicht bei stressigen Situationen die Zusammenarbeit im Team (KSF)?

Wie funktioniert aus deiner Sicht bei stressigen Situationen die Zusammenarbeit im Team (KSM)?

Gibt es ein gemeinsames Ziel, in einer Stresssituation, das dir/euch klar vor Augen steht – verbessert sich dadurch die Leistung (KSF)?

Gibt es ein gemeinsames Ziel, in einer Stresssituation, das dir/euch klar vor Augen steht – verbessert sich dadurch die Leistung (KSM)?

Wie gut funktioniert das Zusammenspiel im Team, wenn es darauf ankommt (KSF)?

Wie gut funktioniert das Zusammenspiel im Team, wenn es darauf ankommt (KSM)?

Welche Formen der Zusammenarbeit sind in der hohen Leistungsphase besonders wirksam (z.B. kurze Abstimmungen, Aufgabenteilung) (KSF)?

Welche Formen der Zusammenarbeit sind in der hohen Leistungsphase besonders wirksam (z.B. kurze Abstimmungen, Aufgabenteilung) (KSM)?

Wie gut konntest du dich selbst organisieren, eigenständig Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen?