Modello 231 Kering Eyewear

Introdotto sanzioni penali a carico di dirigenti e amministratori per reati commessi nell’interesse dell’Ente stesso

Introdotto sanzioni a carico degli Enti solo per i reati societari commessi nell'interesse o vantaggio degli stessi

Introdotto un regime di responsabilità amministrativa a carico degli Enti per alcuni reati commessi nell'interesse o vantaggio degli stessi

Sì

No

Si, ma solo prima della dichiarazione di apertura del dibattimento di primo grado

è il sistema che l’impresa definisce e adotta per assicurare comportamenti responsabili e rispettosi delle norme attinenti alla responsabilità di impresa

specifica i requisiti per un Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza del Lavoro

è rivolto a certificare alcuni aspetti della gestione aziendale attinenti alla responsabilità sociale d'impresa

indebita percezione di erogazioni, truffa in danno dello Stato o per il conseguimento di erogazioni pubbliche

omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro

false comunicazioni sociali in danno dei soci o dei creditori

le Società quotate in Borsa

le Società in Nome Collettivo e le Società in Accomandita Semplice

lo Stato, enti pubblici territoriali ed Enti con funzioni di rilievo costituzionale

le persone hanno commesso il reato eludendo fraudolentemente i modelli di organizzazione e di gestione

vi é stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell'organismo a ciò deputato

l'organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, dopo la commissione del fatto, modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi

risorse umane con capacità operative e competenze manageriali

ampie risorse finanziarie e umane, presenza di membri del collegio sindacale, relazioni di parentela con i vertici aziendali

autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione

l’indicazione dei costi relativi alla sicurezza e le eventuali misure integrative

un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello

la verifica dell’adozione dei dispositivi di protezione individuale

un documento guida, che esprime principi e valori generali e condivisi e richiesti a tutti i “portatori di interessi” (dipendenti, fornitori, clienti, Pubblica Amministrazione, azionisti, ecc.).

B un sistema disciplinare che prevede sanzioni adeguate a chi viola le norme, nonché le procedure previste dal modello

uno specifico protocollo diretto a programmare la formazione e l'attuazione delle decisioni dell'Ente in relazione ai reati da prevenire

vero, eccetto le aziende a rischio di incidente rilevante

falso

vero

sanzioni interdittive e pecuniarie

solamente sanzioni pecuniarie

solamente sanzioni interdittive

Si, annualmente

No

Si, in linea con le variazioni normative ed organizzative

all’organo dirigenziale

al Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione

al Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza

si, ma solo per la prevenzione di reati societari

si

no

l’aumento del fatturato aziendale

il miglioramento delle performance ambientali dell’azienda

la riduzione o l’annullamento della sanzione nel caso in cui venga commesso un reato presupposto

Si

No, il modello deve anche essere efficacemente attuato ed idoneo a prevenire i reati

Si, ma solo per le piccole e medie imprese