Hur digitala verktyg påverkar ditt arbete och din motivation

Hej, skulle du kunna få ta några minuter av din tid för att fylla i följande enkät.

Säkrad

Survio

Skapa en enkät

Enkät om Autonomi och Motivation i Relation till Digital Övervakning

Hur länge har du arbetat på nuvarande arbetsplats?

Välj ett eller flera svar

Mindre än 1 år

1-3 år

3-5 år

Mer än 5 år

Hur ofta använder du Microsoft Teams (eller liknande digitala verktyg) i ditt dagliga arbete?

Välj ett eller flera svar

Sällan

Ibland

Ofta

Mycket ofta

Hur ofta kontrollerar du din tillgänglighetsstatus i Microsoft Teams?

Välj ett eller flera svar

Aldrig

Sällan

Ibland

Ofta

Mycket ofta

I vilken utsträckning känner du att din tillgänglighetsstatus på Microsoft Teams (t.ex. "Tillgänglig", "Upptagen", "Frånvarande") återspeglar ditt verkliga arbetsläge?

Välj ett eller flera svar

Inte alls

I liten utsträckning

I viss utsträckning

I stor utsträckning

Helt och hållet

Hur påverkar din medvetenhet om att andra kan se din tillgänglighetsstatus din känsla av autonomi i arbetet?

Autonomi innebär förmågan att fatta egna beslut och ha kontroll över sitt liv eller sitt arbete. Det handlar om att känna sig fri att agera efter sina egna värderingar, preferenser och mål, utan att bli överdrivet kontrollerad eller styrd av externa faktorer. Inom arbetslivet innebär autonomi att ha frihet att organisera sitt arbete, välja arbetsmetoder och bestämma när och hur uppgifter ska genomföras.

Jag känner mig mer kontrollerad och har mindre autonomi

Jag känner mig lite mer kontrollerad, men inte mycket

Jag känner mig inte särskilt påverkad

Jag känner mig mer autonom, eftersom jag kan visa att jag är tillgänglig eller inte

Jag känner mig mer autonom, och statusfunktionen hjälper mig att styra mitt eget arbete

Hur ofta känner du att din tillgänglighetsstatus används för att bedöma din arbetsinsats eller tillgänglighet av dina kollegor eller chefer?

Välj ett eller flera svar

Aldrig

Sällan

Ibland

Ofta

Mycket ofta

Hur skulle du beskriva din känsla av att vara övervakad när din status är synlig för andra?

Välj ett eller flera svar

Mycket övervakad

Något övervakad

Inte påverkad av övervakning

Inte alls övervakad

Jag känner inte att det är övervakning

Hur påverkar din känsla av autonomi din arbetsmotivation?

Välj ett eller flera svar

Jag blir mycket mindre motiverad om jag inte känner mig autonom

Jag blir något mindre motiverad

Jag känner mig inte särskilt påverkad

Jag blir mer motiverad om jag känner att jag har kontroll

Jag känner mig mycket mer motiverad när jag har autonomi

Har du några strategier för att upprätthålla känslan av autonomi trots att din status är synlig för andra?

Välj ett eller flera svar

Ja, jag använder specifika inställningar för att hantera min synlighet

Ja, jag väljer att vara mer selektiv med när och hur jag är tillgänglig

Nej, jag känner mig inte påverkad av att min status är synlig

Nej, jag har inte utvecklat några strategier än

Hur påverkar din medvetenhet om att chefer eller kollegor kan se din status, din arbetsinsats och produktivitet?

Välj ett eller flera svar

Jag känner mig mer pressad att vara produktiv hela tiden

Jag känner mig något mer pressad att vara produktiv

Jag känner mig inte särskilt påverkad

Jag känner mig mer produktiv eftersom jag är medveten om att andra kan se min status

Jag känner mig mindre produktiv för att jag känner mig övervakad

Upplever du att tillgänglighetsstatusen (t.ex. "Tillgänglig", "Upptagen", "Frånvarande") hjälper till att förbättra kommunikationen på arbetsplatsen?

Välj ett eller flera svar

Ja, det gör det mycket lättare att veta när andra är tillgängliga

Ja, det hjälper i viss mån

Nej, det gör inte någon skillnad

Nej, det leder till missförstånd och stress

Hur viktig är känslan av autonomi för din arbetsmotivation?

Välj ett eller flera svar

Mycket vikigt

Ganska viktig

Inte särskilt viktig

Inte alls viktig

Upplever du att din arbetsgivare främjar en miljö där du kan känna dig autonom, även när digitala verktyg används för övervakning?

Välj ett eller flera svar

Ja, jag känner mig mycket autonom trots digitala verktyg

Ja, men det finns utrymme för förbättring

Nej, jag känner mig ofta kontrollerad

Nej, jag känner att mina arbetsvillkor begränsar min autonomi

Vad tycker du är den största fördelen eller nackdelen med att använda digitala samarbetsverktyg som Teams för att spåra tillgänglighet?

Har du några förslag på hur digitala verktyg kan förbättras för att stödja både produktivitet och medarbetares känsla av autonomi?

Skapa en enkät