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Encuesta para el alumnado: Primer Plan de Igualdad y Diversidad de la Universidad Pompeu Fabra




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Encuesta para el alumnado: Primer Plan de Igualdad y Diversidad de la Universidad Pompeu Fabra

Te damos la bienvenida.

Este cuestionario se enmarca en el actual proceso de elaboración del Primer Plan de Igualdad y Diversidad de la Universidad Pompeu Fabra, impulsado por la Unidad de Igualdad y Diversidad de la UPF y en colaboración con la consultoría de género Coop4equality proyectos de innovación social.

La implementación de esta herramienta metodológica tiene como objetivo recabar información relevante para conocer cuáles son las percepciones de la comunidad universitaria respecto a los diferentes ámbitos de análisis y ejes de actuación del Plan. Las primeras preguntas, además, facilitarán saber si la muestra de participantes es suficientemente representativa así como sus rasgos distintivos.

Por lo que respecta al software utilizado, cabe decir que garantizará en todo momento el anonimato de las personas participantes.

Tiempo estimado para responderla: 10 minutos

Si tienes alguna duda sobre el cuestionario, ponte en contacto con nosotros (pla.igualtat@upf.edu).

 

Muchas gracias de antemano por tu participación.

1

Género

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2

Estudios

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Antes de responder a las preguntas que vienen a continuación te recomendamos revisar este glosario de conceptos básicos:

Perspectiva de género en la docencia: implica revisar los sesgos androcéntricos y cuestionar los supuestos de género y estereotipos de género presentes en las diferentes disciplinas; comporta incluir el conocimiento producido por las mujeres científicas y expertas, a menudo invisibilizadas, así como las perspectivas críticas que desvelen conceptualizaciones androcéntricas. El análisis de sexo y/o género, para ser considerado perspectiva de género, debe incluir un análisis que desvele las causas y mecanismos sociales y culturales que sustentan las desigualdades de género.

Respeto a la diversidad: hace referencia a la igualdad de trato y no discriminación de las personas, independientemente de su origen étnico-cultural y religioso, de género y de orientación sexual, familiar, de edad, socioeconómico y funcional, entre otros, para romper con la norma y la jerarquía e invitar a la pluralidad y la inclusión. En esencia, la diversidad en la enseñanza superior implica fomentar un entorno donde todas las personas, sea cual sea su origen y condición, se sientan acogidas, respetadas y capacitadas para contribuir al tejido académico y social de la institución.

3

¿Has experimentado alguna manera de discriminación o de exclusión en la Universidad?

Selecciona una respuesta
4

¿Cuáles serían las principales causas de discriminación en el caso de haber experimentado alguna?

Valora del 1 al 5, donde 1 es totalmente en desacuerdo y 5, totalmente de acuerdo. Selecciona una respuesta para cada fila. En caso de que la pregunta no proceda se puede dejar sin contestar totalmente o de forma parcial.

A continuación, encontrarás preguntas para valorar del 1 al 10, donde 1 es totalmente en desacuerdo y 10, totalmente de acuerdo. En caso de que la pregunta no proceda o no sepas qué responder, la puedes dejar sin contestar.

5

¿Consideras que la UPF es un espacio libre de cualquier práctica discriminatoria por motivos de género, clase social, etnia, orientación sexual, expresión de género, edad, religión o discapacidad?

6

¿Crees que la Universidad promueve activamente la igualdad de género y diversidad en sus programas académicos, actividades y eventos institucionales?

7

¿Has recibido información o formación sobre temas relacionados con la igualdad de género y diversidad durante tus estudios en la Universidad?

8

¿Te sientes cómodo/da para expresar tu opinión y participar en discusiones sobre temas de igualdad de género en la Universidad?

9

¿Crees que la Universidad ofrece recursos y apoyo suficientes para abordar las necesidades específicas del alumnado en términos de igualdad?

10

¿Crees que la Universidad ofrece recursos y apoyo suficientes para abordar las necesidades específicas de diferentes grupos de estudiantes en términos de diversidad?

11

¿Crees que en la Universidad se atienden las necesidades específicas de personas con discapacidad?

12

¿Crees que se promueven valores de igualdad y respeto hacia la diversidad racial y étnica en la Universidad?

13

¿Conoces la existencia de la Unidad de Igualdad y Diversidad?

14

¿El profesorado incorpora en sus asignaturas la perspectiva de género?

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CURRÍCULUM OCULTO

Antes de contestar a las preguntas que vienen a continuación se recomienda revisar este concepto:

Currículum oculto: es el contenido que se transmite de forma implícita en un entorno educativo. Este contenido, aunque no está directamente explicitado en el currículum formal, perpetúa conocimientos y valores relacionados con temas sensibles como las dinámicas de poder, la afiliación social y las percepciones sobre raza, género, cultura y religión. Esta sutil transmisión de ideologías se refleja en las elecciones de contenido, los materiales didácticos y las interacciones en el aula, e influye profundamente en la manera en la que el alumnado percibe y se sitúa en el mundo. Es fundamental, pues, reconocer y abordar críticamente este fenómeno para promover un entorno educativo más inclusivo y equitativo.

15

¿Crees que las interacciones entre estudiantes y profesorado potencian relaciones basadas en el diálogo y la confianza?

16

¿Crees que la Universidad potencia la representación y el tratamiento de la diversidad y la equidad en los espacios universitarios, incluyendo el aula, las actividades y los eventos institucionales?

17

¿Crees que se promueven liderazgos y comportamientos en la Universidad libres de estereotipos de género?

18

¿Crees que existen normas o expectativas no explícitas que puedan afectar a la inclusión de diferentes identidades y diversidades en el campus?

19

¿Crees que existen normas o expectativas no explícitas que puedan afectar a las relaciones interculturales y la inclusión de la diversidad racial y étnica en el campus?

VIOLENCIAS MACHISTAS

20

¿Sabes qué hacer en caso de sufrir una agresión machista o LGBTIfóbica en el ámbito universitario?

21

¿Conoces la existencia del Protocolo para prevenir y actuar contra la violencia, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género de la Universidad?

22

En los últimos cuatro años, en la Universidad, ¿has sido objeto de “bromas”, comentarios sexistas, o sensación de menor valoración por razón de sexo?

23

En los últimos cuatro años, en la Universidad, ¿has sido objeto de aproximaciones físicas no deseadas, miradas, gestos obscenos, o uso de imágenes de carácter sexual?

24

En los últimos cuatro años, en la Universidad, ¿has observado que alguna persona haya sido objeto de “bromas”, comentarios sexistas, o sensación de menor valoración por razón de sexo?

25

En los últimos cuatro años, en la Universidad, ¿has observado que alguna persona haya sido objeto de aproximaciones físicas no deseadas, miradas, gestos obscenos, o uso de imágenes de carácter sexual?

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COMUNICACIÓN 

26

¿Crees que la incorporación del lenguaje no sexista e inclusivo es un elemento indispensable para alcanzar la igualdad y la equidad de género en la Universidad?

27

¿Crees que, en general, la Universidad se comunica de forma inclusiva y no sexista?

SUGERENCIAS

28

¿Qué medidas crees que podría tomar la Universidad para mejorar la igualdad entre hombres y mujeres, la inclusión y la diversidad?

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