.

GPTW Actions 2025

Hej, skulle du kunna få ta några minuter av din tid för att fylla i följande enkät.

Säkrad
Survio
Skapa en enkät
Förslag på GPTW actions

Vi kommer utse en ambassadör för alla de actions som vi väljer att arbeta med. Denne blir den som kommer påminna gruppen om de ser att deras område inte arbetas med, och koordinerar vårt agerade vid behov. Ta gärna en fundering på vilka actions du skulle föredra att driva på och ansvara för.

1

Vi skall prioritera att lägga tickets direkt på felaktig IT utrustning - Martin skall kontaktas och lägga in godkännande proaktivt om det behövs.

"I am given the resources and equipment to do my job."
2

Vi skall sktivt sträva efter att hitta nya sätt att lösa behov - Nya förslag och lösningar skall alltid uppmuntras, men vi skall även se på resultaten och gå på de mest effektiva lösningarna.

"We celebrate people who try new and better ways of doing things, regardless of the outcome."
3

Vi skall lista förslag på förmåner som vi skulle uppskatta och förmedla till HR

"We have special and unique benefits here."
4

Vi skall efterfråga mer "kondenserade" förmåner, och be om regelbunden information om vad som finns och läggs till.

"We have special and unique benefits here."
5

Vi skall ge löpande positiv och negativ feedback till de kollegor som inte ger support på den nivå vi förväntar oss. Prioritera positiv feedback när det är möjligt och använd "Sandwitch"-modellen.

"People here are willing to give extra to get the job done."
6

Vi skall fortsätta med att lägga Highlights på våra måndagsmöten, och sträva efter att ha en positiv syn i våra diskussioner.

"People look forward to coming to work here."
7

Vi skall söka efter tillfällen där vi kan inkludera kollegor i våra möten och diskussioner, för att öka inkludering och sprida information.

"People look forward to coming to work here." + "I can easily identify who does what within my company’s organizational structure.​"
8

Vi skall fortsätta vårt arbete med att samla relevanta kontaktpersoner, och dela med oss av dessa i Slack och Confluence

"I can easily identify who does what within my company’s organizational structure.​"
9

Vi skall fortsätta med att dela med oss av utbildningsförslag från Linkedin och Plateau, och prioritera fortbildning när det är möjligt.

"I am offered training or development to further myself professionally."
10

Martin skall fortsätta att informera om vad som sker i CS Management, KAM-möten och övrig relevant info. Alla skall arbeta med att ge löpande feedback på vilken information som är relevant.

"Management keeps me informed about important issues and changes."
11

Har ni ytterligare förslag på actions som jag inte fått med här? Skriv in dem och vilken prioritet som du anser att den borde ha

Skapa en enkät