360 Review

Уважаемый коллега, пожалуйста, уделите несколько минут вашего времени, чтобы заполнить эту анкету.

Этот опрос поможет вашему коллеге (оцениваемому) лучше понять свои сильные и слабые стороны, увидеть потенциал дальнейшего роста и развития.

Спасибо за искренние ответы!

Защищено

Survio

Создать анкету

Спасибо за Ваше время и предоставленные ответы.

Поделитесь этой анкетой и помогите нам получить больше ответов.

360 Review

Мотивирует личным примером;

Демонстрирует экспертные знания в своей профессиональной сфере;

Способен предотвращать конфликты/сложные ситуации;

Эффективно планирует задачи;

Продумывает возможные варианты действий для достижения долгосрочных целей или реализации планов компании;

Демонстрирует инициативу в решении сложных задач;

Четко представляет конечный результат, прилагает усилия и остается активным до достижения результата;

Способен контролировать себя в напряженных ситуациях, подбирать оптимальные способы реагирования;

Умеет устанавливать доверительные отношения с коллегами;

Привлекает в команду и развивает одаренных и амбициозных людей;

Умеет эффективно анализировать большие объемы информации и выявлять закономерности;

Способен инициировать, оценивать, планировать и осуществлять изменения;

Умеет расставлять приоритеты по задачам;

Привлекает коллег как своего, так и смежных подразделений к процессу принятия решений;

Применяет деловой стиль общения;

Умеет поддерживать высокий уровень вовлеченности коллег в выполняемые задачи;

Знает принципы ценообразования, методы обоснования уровня, структуры, и динамики цен на рынке ТЛУ;

Умеет выявить и использовать драйверы мотивации коллег для достижения наилучших результатов;

Видит целостную картину происходящего, состоящую из взаимосвязанных элементов;

Способен дать конструктивную обратную связь;

Определяет последовательность действий, приоритетные задачи и ресурсы, необходимые для достижения целей в рамках стратегического развития компании;

Умеет побудить действовать в интересах компании;

Координирует процесс внедрения изменений и стремится минимизировать риски и сложности внедрения;

Контролирует и анализирует выполнение планов и задач, корректирует их при необходимости;

Умеет эффективно делегировать полномочия;

Способен быстро принимать решения;

Чуткий к потребностям и мотивам других.

Умеет выстраивать конструктивную и продуктивную тактику взаимодействия;

Знает методы финансового планирования и бюджетирования;

Способен поднимать моральный дух коллег при любых обстоятельствах;

Уважает интересы других;

Умеет достигать максимально возможного желаемого результата;

Усваивает информацию с высокой скоростью и качеством;

Выполняет договоренности;

Умеет слушать и слышать, открыт для ответной обратной связи;

Способствует достижению командных целей;

Способен сохранять высокую толерантность к стрессу;

Поощряет творческий и инновативный подход к делу;

Способствует тому, чтобы совместная работа была максимально комфортной и результативной;

Обладает навыками критического мышления;

Развивает отдел, обеспечивая рост показателей подразделения;

Четко и ясно выражает свою точку зрения при предоставлении обратной связи;

Демонстрирует открытость идеям;

Умеет мобилизовать команду из различных личностей на достижение общей цели;

Умеет оценивать риски и имеющиеся возможности и ресурсы;

Нацелен на разрешение конфликта;

Положительно реагирует на неудачи, используя их для поиска новых решений;

Соблюдает дедлайны;

Стремится к сотрудничеству;

Исходящая коммуникация понятна в полной мере и не требует уточняющих вопросов;

Берет на себя ответственность за принятые решения;

Вносит коррекционные меры в ситуациях, где для этого есть необходимость;