Encuesta diagnóstica SINCO

Dotación de personal: Es el proceso de por el cual se planifica, recluta, selecciona, contrata, capacita y fideliza a los colaboradores necesarios para cubrir las necesidades de una organización. 

Clima laboral: Es ese entorno psicológico y emocional que se vive dentro de la organización. Este puede reflejar la percepción que posee los colaborares sobre su entorno de trabajo, su comunidad dentro de la organización puede afectar directamente en su satisfacción, productividad y compromiso. 

Inducción de personal: Proceso mediante el cual se integra a un nuevo colaborador en la organización, proporcionándole la información, herramientas, protocolos y documentación necesarias para adaptarse a su puesto de trabajo y al entorno organizacional.

Plan de carrera: Plan por medio el cual la empresa estipula los pasos que puede ofrecer a sus talentos para que estos puedan ir creciendo y desarrollándose tanto personal como profesionalmente, de esta forma poder proyectar su posible crecimiento dentro de la organización. 

Cultura organizacional: Esta es todo aquel conjunto de valores, principios, creencias, normas y tipo de comportamiento que se espera y definen a una organización y a sus colaboradores. Representa identidad. 

Diccionario de competencias: Documento con el cual son abordadas con gradaciones los diferentes tipos de competencias, brindando definiciones claras, actualizadas y niveles esperados que ayudaran a evaluar el desempeño del colaborador. 

Desarrollo organizacional: Proceso estratégico y continuo de la empresa donde se capacite, desarrolle, y busque el mejor uso de los recursos, tiempos y procesos para una mejor ejecución buscando la mejora continua. 

Evaluación del desempeño: Herramienta con la cual son evaluados los diferentes niveles jerárquicos en la organización (colaboradores), para poder valorar un resultado cuantificable que analizarse, mejorarse y ayude en hallazgos claves.  

Procesos y procedimientos de recursos humanos: Se refiere a toda actividad que aporte a la gestión del talento humano para la organización, esto de forma efectiva y eficiente. 

Gracias por su interés y tiempo.