Vezetők jövőbeni kihívásai kezdő kérdőív!

Sziasztok!

Üdvözöllek Titeket a Fligby csapatban!

Köszönöm, hogy elfogadtátok ezt a lehetőséget.

Kérlek szánjatok pár percet a kitöltésére.

Biztosított

Survio

Nemed

Válasszon egy választ

Férfi

Nő

Korod

Válasszon egy választ

22-30 év

31-40 év

40 +

Iskolai végzettséged?

Válasszon egy vagy több választ

Érettségi

Főiskola

Egyetem

Jelenleg vezetőként dolgozol? (Csapat vezetése amire vonatkozik)

Válasszon egy választ

igen

nem

Szakmailag milyen funkcionális területen dolgozol?

Válasszon egy választ

Pénzügy

Logisztika

Marketing

Sales

Funkcionális támogatás (admin)

Vezetői tapasztalatod években?

Válasszon egy választ

0-2 év

2-5 év

5 + év

Nincs ilyen jellegű tapasztalatom

Vezetői készségekkel kapcsolatban honnan szereztél eddig tapasztalatot? (ha még nem dolgoztál vezetőként akkor is vannak ilyen tapasztalataid :)

Válasszon egy vagy több választ

Megfigyelés-szervezeten belül

Trénig-saját kezdeményezés

Munka közbeni fejlesztés

Önképzés

Tréning-munkaadó által szervezett

Coaching-mentoring

Munkáddal kapcsolatban milyen készségekre van szükséged? (amit aktívan használnod is kell)

Válasszon egy vagy több választ

Aktív hallgatás-figyelem másokra, kölcsönös megértés

Elemző készségek összetett problémák vizualizálása

Asszertivitás (tiszta kommunikáció)

Egyensúlyra való törekvés -kihívások és készségek közötti

Elkötelezettség-bizalom kiépítése

Konfliktius kezelés

Delegálás

Diplomáciai készség

Érzelmi inteligencia

Bátorítás-támogatás-felhatalmazás

Vállalkozói attitűd, kockázatvállalás

Végrehajtási készségek

Visszajelzés, visszacsatolás

Jövő orientáció-előre gondolkodás

Információ kezelés, gyűjtés

Intuitív (ösztönös)gondolkodás

Bevonás a döntésekbe, részvételi hajlandóság

Motiváció készsége, mások motiválása

Szervező készség

Priorizálás

Időbeni döntéshozatal -gyors döntések

Személyes erősségek alkalmazása-felismerése

Szociális rendszerben való gondolkodás

Társadalmi felelősségvállalás

Stratégiai gondolkodás

Csapatmunka, csoportmunka management

Időgazdálkodási készségek

Melyik készségeket tartod az erősségeidnek? Most gondolj magadra mely területekre vagy büszke

Válasszon egy vagy több választ

Aktív hallgatás-figyelem

Elemző készségek összetett problémák vizualizálása

Asszertivitás (tiszta kommunikáció)

Egyensúlyra való törekvés -kihívások és készségek között

Elkötelezettség-bizalom

Konfliktus kezelés

Delegálás

Diplomáciai készség

Érzelmi inteligencia

Bátorítás-támogatás, felhatalmazás

Vállalkozói attitűd, kockázat vállalás

Végrehajtási készségek

Visszajelzés, visszacsatolás

Jövő orientáció-előre gondolkodás

Információ kezelés, gyűjtés

Intuitív (ösztönös) gondolkodás

Bevonás a döntésekbe, részvételi hajlandóság

Motiváció készsége, mások motiválása

Szervező készség

Priorizálás

Időbeni döntéshozatal -gyors döntések

Személyes erősségek alkalmazása-felismerése

Szociális rendszerben való gondolkodás

Társadalmi felelősségvállalás

Stratégiai gondolkodás

Csapatmunka, csoportmunka management

Időgazdálkodási készségek

Melyek azok a készségek amelyeket fejleszteni szeretnéd a jövőben? (kérlek jelölj meg 5 területet)

Válasszon egy vagy több választ

Aktív hallgatás-figyelem másokra, kölcsönös megértés

Elemző készségek, összetett problémák vizualizálása

Asszertivitás (tiszta kommunikáció)

Egyensúlyra való törekvés, kihívások és meglévő készségek között

Elkötelezettség-bizalom kiépítése

Konfliktus kezelés

Delegálás

Diplomáciai készség

Érzelmi inteligencia

Bátorítás-támogatás, felhatalmazás

Vállalkozói attitűd, kockázatvállalás

Végrehajtási készségek

Visszajelzés, visszacsatolás

Jövő orientáció-előre gondolkodás

Információ kezelés, gyűjtés

Intuitív (ösztönös)gondolkodás

Bevonás a döntésekbe részvételi hajlandóság

Motiváció készsége, mások motiválása

Szervező készség

Priorizálás

Időbeni döntéshozatal, gyors döntések

Személyes erősségek (alkalmazott) alkalmazása-felismerése

Szociális rendszerben való gondolkodás

Társadalmi felelősségvállalás

Stratégiai gondolkodás

Csapatmunka, csoportmunka management

Időgazdálkodási készségek

Egy jó vezető milyen készségekkel kell rendelkezzen? (Kérlek tedd sorrendbe, 1. a számodra legfontosabb -áthúzással tudod megtenni)

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)

Aktív hallgatás-figyelem másokra, kölcsönös megértés

Elemző készségek összetett problémák vizualizálása

Asszertivitás (tiszta kommunikáció)

Egyensúlyra való törekvés, kihívások és készségek között

Elkötelezettség-bizalom kiépítése

Konfliktus kezelés

Delegálás

Diplomáciai készség

Érzelmi inteligencia

Bátorítás-támogatás, felhatalmazás

Vállalkozói attitűd, kockázatvállalás

Végrehajtási készségek

Visszajelzés, visszacsatolás

Jövő orientáció-előre gondolkodás

Információ kezelés, gyűjtése

Intuitív (ösztönös)gondolkodás

Bevonás a döntésekbe, részvételi hajlandóság

Motiváció -mások motiválása-

Szervező készség

Priorizálás a döntésekben

Időbeni döntéshozatal, megfelelő időben

Személyes erősségek alkalmazása, felismerése

Szociális rendszerben való gondolkodás

Társadalmi felelősségvállalás

Stratégiai gondolkodás

Csapatmunka, csoportmunka management

Időgazdálkodási készségek

Mennyire tartod fontosnak egy vezető változáshoz való alkalmazkodó készségét?

Egy vezetőnek mennyire kell naprakésznek (szakmai) lennie?

A vezetőnek mennyire fontos, hogy érdekes-izgalmas kihívásokkal teli munkakörnyezetet teremtsen meg?

A készségei fejlesztése kinek a felelőssége?

Válasszon egy vagy több választ

Munkaadó

Munkavállalói felelősség

Mindkettő

A vezetői készségek fejlesztésének a módszereit, hosszútávú hatása szerint kérlek tedd sorrendbe, 1. a legjobb...

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)

Könyv, olvasás, videók alapján önfejlesztés

Coaching-Mentorálás

Munka-gyakorlat közbeni képzés

Tréning

Megfigyelés alapján, munkatársaktól, közösségen belül

Video alapú vezetésképzés, online gaming

Teszt-kvíz

Vezetők jövőbeni kihívásai kezdő kérdőív!

Nemed

Korod

Iskolai végzettséged?

Jelenleg vezetőként dolgozol? (Csapat vezetése amire vonatkozik)

Szakmailag milyen funkcionális területen dolgozol?

Vezetői tapasztalatod években?

Vezetői készségekkel kapcsolatban honnan szereztél eddig tapasztalatot? (ha még nem dolgoztál vezetőként akkor is vannak ilyen tapasztalataid :)

Munkáddal kapcsolatban milyen készségekre van szükséged? (amit aktívan használnod is kell)

Melyik készségeket tartod az erősségeidnek? Most gondolj magadra mely területekre vagy büszke

Melyek azok a készségek amelyeket fejleszteni szeretnéd a jövőben? (kérlek jelölj meg 5 területet)

Egy jó vezető milyen készségekkel kell rendelkezzen? (Kérlek tedd sorrendbe, 1. a számodra legfontosabb -áthúzással tudod megtenni)

Mennyire tartod fontosnak egy vezető változáshoz való alkalmazkodó készségét?

Egy vezetőnek mennyire kell naprakésznek (szakmai) lennie?

A vezetőnek mennyire fontos, hogy érdekes-izgalmas kihívásokkal teli munkakörnyezetet teremtsen meg?

A készségei fejlesztése kinek a felelőssége?

A vezetői készségek fejlesztésének a módszereit, hosszútávú hatása szerint kérlek tedd sorrendbe, 1. a legjobb...

Mit vársz ettől a tanulástól-játéktól, mik az elvárásaid ezzel kapcsolatban? (kérlek röviden, 1-2 mondattal válaszolj)

Kérlek röviden fogalmazd meg mit jelent számodra a vezetés, vezetői attitűd?

Mit tartasz a legnagyobb kihívásnak a vezetésben?