.

Ervaren van werkdruk

Geachte Heer / Mevrouw, neem alstublieft een paar minuten tijd om de volgende enquête in te vullen.

Beveiligd
1

In welke mate ervaar jij werkdruk?

1=geen werkdruk, 10= de meest erge werkdruk ooit
2

In welke mate merk jij werkplezier?

1=totaal geen werkplezier, 10=heel grote werkplezier
3

In hoeverre beïnvloedt de werkdruk de werkplezier

Selecteer één of meer antwoorden
4

Bestaat jouw werkdruk vooral uit:

Selecteer één of meer antwoorden
5

Wat beïnvloedt jouw werkplezier op een positieve manier?

Selecteer één of meer antwoorden
6

Wat vind je van de verdeling van de taken?

Is er voldoende balans tussen intensieve taken en minder intensieve taken.
7

In welke mate wordt er aandacht besteed aan het vergroten van je werkplezier?

1=totaal geen aandacht, 10=heel veel aandacht
8

In welke mate worden er acties uit gezet om de werkdruk (indien die er is) te verlagen?

1=totaal niet, 10=veel acties. (als er geen werkdruk is vul dan 10 in.)
9

Heb je het gevoel dat je pauze kan nemen, met je collega en dat je dan even niet met werk bezig bent?

Kies één antwoord
10

Kun je bewust variëren tussen belastend en minder belastend werk?

Kies één antwoord
11

Heb je het gevoel dat je wordt aangemoedigd om overuren, vakantie-uren en PBL-uren op te nemen, om extra te herstellen?

Selecteer één of meer antwoorden
12

Hoe ervaar jij het teamgevoel om met elkaar iets te bereiken?

1=erg weinig teamgevoel, 10=kan niet beter
13

Waarmee denk jij dat we de werkplezier kunnen vergroten en de werkdruk verlagen?

Denk aan: meer teamuitjes, langere werktijden voor regeltaken, meer uren voor regeltaken, minder facilitaire taken, meer pauzes apart van de groep, iets speciaals in de weekenden, meer variatie tussen zorgzwaarte, trainingen om balans te krijgen tussen werkstress en plezier, gezonder roosteren, meer hersteltijd, betere communicatie, nee durven zeggen, meer personeel etc.
14

Heb je nog aanvullingen, dan kan dat hier:

Hartelijk bedankt voor het invullen. Ik hoop een mooi verbetervoorstel te kunnen maken!