.

Zapraszamy do udziału w badaniu LIDER-UP 2024, które ma na celu analizę poziomu kompetencji liderów w polskich organizacjach. Pragniemy poznać Twoje opinie, które będą kluczowe dla kształtowania efektywnego zarządzania oraz tworzenia przyjaznych i angażujących środowisk pracy. Wypełnienie ankiety jest całkowicie anonimowe i zajmuje tylko 15 minut.

Badanie prowadzone jest przez doświadczony zespół RESOLUTIO - ekspertów w obszarze HR.

Część I – Metryczka 

Zostaniesz poproszony/a o zaznaczenie odpowiednich pól, które umożliwią analizę wyników w podziale na różne grupy. Metryczka jest skonstruowana w taki sposób, że niezależnie od udzielonych odpowiedzi zapewnia Ci anonimowość.


Część II – Ocena kompetencji liderskich

Ta część składa się z pytań, które pozwolą nam zrozumieć jak oceniasz poszczególne kompetencje liderskie.


Część III - Pytanie konkursowe 

Jeśli jesteś zainteresowany/a udziałem w konkursie, w którym do wygrania jest jeden z dziesięciu raportów CliftonStrengths Top 5 (test Gallupa) oraz feedback z ekspertem RESOLUTIO, poprosimy Cię o odpowiedź na pytanie konkursowe oraz pozostawienie swojego adresu e-mail. Udział w konkursie jest dobrowolny.


Zachęcamy do udziału w badaniu!

Zespół RESOLUTIO

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Wskaż poziom swojego stanowiska

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Część I – Metryczka dla menedżerów

Wybierz branżę, w której pracujesz

Wybierz jedną odpowiedź

Zaznacz wielkość organizacji, w której pracujesz

Wybierz jedną odpowiedź

Zaznacz poziom swojego stanowiska

Wybierz jedną odpowiedź

Zaznacz swoją płeć

Wybierz jedną odpowiedź

Ile masz lat?

Wybierz jedną odpowiedź

Ile lat doświadczenia zawodowego posiadasz?

Wybierz jedną odpowiedź

Wybierz tryb pracy, w którym obecnie pracujesz:

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Część I – metryczka dla pracowników

Wybierz branżę, w której pracujesz

Wybierz jedną odpowiedź

Zaznacz wielkość organizacji, w której pracujesz:

Wybierz jedną odpowiedź

Zaznacz swoją płeć

Wybierz jedną odpowiedź

Ile masz lat?

Wybierz jedną odpowiedź

Ile lat doświadczenia zawodowego posiadasz?

Wybierz jedną odpowiedź

Wybierz tryb pracy, w którym obecnie pracujesz:

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jak ogólnie oceniasz kompetencje menedżerskie swojego/ej przełożonego/ej?

0
Bardzo nisko
Bardzo wysoko
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jak ogólnie oceniasz swoje kompetencje menedżerskie?

0
Bardzo nisko
Bardzo wysoko
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Kompetencje Liderskie – odpowiadając na poniższe pytania myśl o swoim/jej menedżerze/ce - bezpośrednim/niej przełożonym/ej. Staraj się być jak najbardziej obiektywny/a i sprawiedliwy/a w swoich ocenach, przywołuj w myślach konkretne przykłady sytuacji. Zależy nam na realnym obrazie kompetencji liderskich. 

Mój/moja menedżer/ka...

Jest autentyczny/a i spójny/a - działa zgodnie z deklarowanymi wartościami. Dotrzymuje obietnic i wywiązuje się ze zobowiązań. Swoim postępowaniem wzbudza zaufanie.

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Mój/moja menedżer/ka...

Działa w sposób zwinny – szybko dostosowuje swoje działania do zmieniających się warunków i nowych wyzwań. Sprawnie przetwarza informacje i wyciąga właściwe wnioski. Podejmuje decyzje, również w sytuacjach niejednoznacznych, uwzględniając możliwe korzyści i ryzyka.

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Mój/moja menedżer/ka...

Dba o swój rozwój – regularnie pozyskuje informację zwrotną i wprowadza stosowne zmiany w swoim zachowaniu. Poszerza swoją wiedzę i doskonali umiejętności, uczy się na błędach.

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Mój/moja menedżer/ka...

Buduje partnerskie relacje – uważnie słucha, poznaje i uwzględnia potrzeby innych osób, wyraża zainteresowanie odmiennym punktem widzenia, szuka rozwiązań win-win.

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Mój/moja menedżer/ka...

Wskazuje kierunek – tworzy wizję i strategię rozwoju obszaru, za który odpowiada. Inicjuje działania, które są niezbędne do skutecznej realizacji strategii oraz przyjętych celów.

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Mój/moja menedżer/ka...

Buduje różnorodne zespoły – umożliwia współpracę osobom o różnych cechach i stylach działania. Tworzy atmosferę akceptacji, szacunku i zaufania. Dba o dobrostan wszystkich członków zespołu.

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Mój/moja menedżer/ka

Buduje sprawczość i odpowiedzialność – daje pracownikom autonomię i powierza odpowiedzialność za realizację celów. Zachęca pracowników do zgłaszania i wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań.

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Mój/moja menedżer/ka...

Docenia – wyraża uznanie dla indywidualnych i zespołowych osiągnięć. Regularnie przekazuje pracownikom pozytywną informację zwrotną.

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Mój/moja menedżer/ka...

Mobilizuje do osiągania wysokich wyników – wyznacza ambitne cele, monitoruje rezultaty i zapewnia wsparcie. Zachęca pracowników do wprowadzania usprawnień i optymalizacji procesów.

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Mój/moja menedżer/ka...

Ułatwia przechodzenie przez zmiany – wyjaśnia cele i szerszy kontekst zmian, angażuje pracowników w wypracowanie i wdrożenie rozwiązań. Łagodzi nastroje wokół zmian i podejmuje otwarty dialog w odpowiedzi na obiekcje.  

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Mój/moja menedżer/ka...

Tworzy warunki do rozwoju – umożliwia wchodzenie w nowe zadania/odpowiedzialności/role oraz testowanie nowych sposobów działania. Omawia z pracownikami ich mocne strony i obszary do rozwoju, wspiera pracowników w budowaniu indywidualnej ścieżki rozwoju.

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Mój/moja menedżer/ka...

Wykorzystuje nowe technologie – śledzi i analizuje trendy rynkowe. Wdraża technologie i innowacyjne rozwiązania adekwatnie do celów, potrzeb i dojrzałości organizacji.

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Mój/moja menedżer/ka...

Jest odporny/a na stres – zachowuje spokój i opanowanie niezależnie od sytuacji. Działa efektywnie w warunkach napięcia i presji. Szybko wraca do równowagi.

Jak zachowanie mojego/ej menedżera/ki w ramach tej kompetencji wpływa na moje zaangażowanie w pracę?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Wskaż 3 kompetencje, na których Twój/Twoja menedżer/ka powinien/na się skupić w swoim rozwoju:

Zaznacz max. 3 odpowiedzi
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Ułóż poniżej wymienione kompetencje liderskie w kolejności od najważniejszej do najmniej ważnej w pracy każdego menedżera.

Zmień kolejność pozycji zgodnie ze swoimi preferencjami (pierwsza - najważniejsza, ostatnia - najmniej ważna)
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Kompetencje Liderskie – odpowiadając na poniższe pytania myśl o sobie w roli menedżera/ki. Staraj się być jak najbardziej obiektywna/y i sprawiedliwa/y w swoich ocenach, przywołuj w myślach konkretne sytuacje. Zależy nam na realnym obrazie kompetencji liderskich. 

Jako menedżer/ka...

Jestem autentyczny/a i spójny/a - działam zgodnie z deklarowanymi wartościami. Dotrzymuję obietnic i wywiązuję się ze zobowiązań. Swoim postępowaniem wzbudzam zaufanie.

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jako menedżer/ka...

Działam w sposób zwinny – szybko dostosowuję swoje działania do zmieniających się warunków i nowych wyzwań. Sprawnie przetwarzam informacje i wyciągam właściwe wnioski. Podejmuję decyzje, również w sytuacjach niejednoznacznych, uwzględniając możliwe korzyści i ryzyka.

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jako menedżer/ka...

Dbam o swój rozwój – regularnie pozyskuję informację zwrotną i wprowadzam stosowne zmiany w swoim zachowaniu. Poszerzam swoją wiedzę i doskonalę umiejętności, uczę się na błędach.

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jako menedżer/ka...

Buduję partnerskie relacje – uważnie słucham, poznaję i uwzględniam potrzeby innych osób, wyrażam zainteresowanie odmiennym punktem widzenia, szukam rozwiązań win-win.

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jako menedżer/ka...

Wskazuję kierunek – tworzę wizję i strategię rozwoju obszaru, za który odpowiadam. Inicjuję działania, które są niezbędne do skutecznej realizacji strategii oraz przyjętych celów.

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jako menedżer/ka...

Buduję różnorodne zespoły – umożliwiam współpracę osobom o różnych cechach i stylach działania. Tworzę atmosferę akceptacji, szacunku i zaufania. Dbam o dobrostan wszystkich członków zespołu.

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jako menedżer/ka...

Buduję sprawczość i odpowiedzialność – daję pracownikom autonomię i powierzam odpowiedzialność za realizację celów. Zachęcam pracowników do zgłaszania i wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań.

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jako menedżer/ka...

Doceniam – wyrażam uznanie dla indywidualnych i zespołowych osiągnięć. Regularnie przekazuję pracownikom pozytywną informację zwrotną.

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jako menedżer/ka...

Mobilizuję do osiągania wysokich wyników – wyznaczam ambitne cele, monitoruję rezultaty i zapewniam wsparcie. Zachęcam pracowników do wprowadzania usprawnień i optymalizacji procesów.

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jako menedżer/ka...

Ułatwiam przechodzenie przez zmiany – wyjaśniam cele i szerszy kontekst zmian, angażuję pracowników w wypracowanie i wdrożenie rozwiązań. Łagodzę nastroje wokół zmian i podejmuję otwarty dialog w odpowiedzi na obiekcje.  

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jako menedżer/ka...

Tworzę warunki do rozwoju – umożliwiam wchodzenie w nowe zadania/odpowiedzialności/role oraz testowanie nowych sposobów działania. Omawiam z pracownikami ich mocne strony i obszary do rozwoju, wspieram pracowników w budowaniu indywidualnej ścieżki rozwoju.

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jako menedżer/ka...

Wykorzystuję nowe technologie – śledzę i analizuję trendy rynkowe. Wdrażam technologie i innowacyjne rozwiązania adekwatnie do celów, potrzeb i dojrzałości organizacji.

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jako menedżer/ka...

Jestem odporny/a na stres – zachowuję spokój i opanowanie niezależnie od sytuacji. Działam efektywnie w warunkach napięcia i presji. Szybko wracam do równowagi.

Jak według Ciebie wpływa na zaangażowanie pracowników Twoje zachowanie w ramach tej kompetencji?

Zaznacz na skali, gdzie -5 oznacza "wpływa negatywnie", a +5 oznacza "wpływa pozytywnie"
0
Wpływa negatywnie
Wpływa pozytywnie
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Wskaż 3 kompetencje, na których powinieneś/naś się skupić w swoim rozwoju:

Zaznacz max. 3 odpowiedzi
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Ułóż poniżej wymienione kompetencje liderskie w kolejności od najważniejszej do najmniej ważnej w pracy każdego menedżera.

Zmień kolejność pozycji zgodnie ze swoimi preferencjami (pierwsza - najważniejsza, ostatnia - najmniej ważna)
Stwórz ankietę
logo
LIDER-UP 2024

Jeśli jesteś zainteresowany/a udziałem w konkursie Badanie LIDER-UP 2024 zapraszamy do zapoznania się z regulaminem. Warunkiem uczestnictwa jest poprawna odpowiedź na poniższe pytanie oraz pozostawienie swojego adresu e-mail. 

Nagroda: raport CliftonStrengths Top 5 oraz feedback w formie online z ekspertem RESOLUTIO.

Regulamin konkursu.

Wskaż kompetencje, o które pytaliśmy Cię podczas badania LIDER-UP 2024:

Wskaż 3 odpowiedzi

Wpisz swój adres e-mail:

Podanie adresu mailowego nie jest obowiązkowe. Jeśli jednak wpiszesz swój adres e-mail będziemy mogli przekazać Ci informację o wynikach konkursu.
Stwórz ankietę
Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.

Chcesz sprawdzić wyniki badania LIDER-UP 2024? Śledź nasz profil na LinkedIn

Udostępnij ankietę i pomóż uzyskać więcej odpowiedzi!