.
Jak mobbing wpływa na motywację do pracy?
Szanowny Panie / Szanowna Pani, proszę o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
1
Wiek:
Wybierz jedną odpowiedź
18-26 lat,
27-35 lat,
36-44 lat,
powyżej 45.
2
Płeć:
Wybierz jedną odpowiedź
kobieta,
mężczyzna.
3
Miejsce zamieszkania:
Wybierz jedną odpowiedź
wieś,
miasto do 50 tys. mieszkańców,
miasto od 50 tys. mieszkańców do 150 tys. mieszkańców,
miasto od 150 tys. mieszkańców do 500 tys. mieszkańców,
miasto powyżej 500 tys. mieszkańców.
4
Wykształcenie:
Wybierz jedną odpowiedź
podstawowe,
gimnazjalne,
zasadnicze zawodowe,
średnie,
wyższe.
5
Czy znane jest Pani/Panu zjawisko mobbingu?
Wybierz jedną odpowiedź
tak,
nie.
6
Czy Pani/Pana miejscu zatrudnienia występują okoliczności konfliktowe?
Wybierz jedną odpowiedź
tak,
nie,
nie wiem.
7
Czy Pani/ Pan czuje się doceniana/y przez swojego pracodawcę?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak,
raczej tak,
trudno powiedzieć,
raczej nie,
zdecydowanie nie.
8
Czy Pani/ Pan otrzymuje wsparcie od swojego pracodawcy w ramach wykonywanych czynności pracowniczych?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak,
raczej tak,
trudno powiedzieć,
raczej nie,
zdecydowanie nie.
9
Czy Pani/ Pan z chęcią uczęszcza do pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak,
raczej tak,
trudno powiedzieć,
raczej nie,
zdecydowanie nie.
10
Czy w miejscu pracy Pani/ Pana zdaniem wszyscy są równo traktowani?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak,
raczej tak,
trudno powiedzieć,
raczej nie,
zdecydowanie nie.
11
Czy Pani/Pan spotkał się z tolerowaniem negatywnych zachowań (obrażania, wyzywania, poniżania, nierównego traktowania itp.) w miejscu swojego zatrudnienia?
Wybierz jedną odpowiedź
tak,
nie.
12
Co Panią/Pana motywuje do pracy? Proszę ocenić w skali od 1 do 5 gwiazdek, gdzie 1 gwiazdka – zupełnie nie motywuje, 2 gwiazdki - raczej nie motywuje, 3- średnio motywuje, 4-raczej motywuje, 5 – motywuje najbardziej.
Przyjazna atmosfera w miejscu pracy.
13
Co Panią/Pana motywuje do pracy? Proszę ocenić w skali od 1 do 5 gwiazdek, gdzie 1 gwiazdka – zupełnie nie motywuje, 2 gwiazdki - raczej nie motywuje, 3- średnio motywuje, 4-raczej motywuje, 5 – motywuje najbardziej).
Premie motywacyjne.
14
Co Panią/Pana motywuje do pracy? Proszę ocenić w skali od 1 do 5 gwiazdek, gdzie 1 gwiazdka – zupełnie nie motywuje, 2 gwiazdki - raczej nie motywuje, 3- średnio motywuje, 4-raczej motywuje, 5 – motywuje najbardziej).
Pochwały przełożonych.
15
Co Panią/Pana motywuje do pracy? Proszę ocenić w skali od 1 do 5 gwiazdek, gdzie 1 gwiazdka – zupełnie nie motywuje, 2 gwiazdki - raczej nie motywuje, 3- średnio motywuje, 4-raczej motywuje, 5 – motywuje najbardziej).
Możliwość samodoskonalenia i rozwoju.
16
Co Panią/Pana motywuje do pracy? Proszę ocenić w skali od 1 do 5 gwiazdek, gdzie 1 gwiazdka – zupełnie nie motywuje, 2 gwiazdki - raczej nie motywuje, 3- średnio motywuje, 4-raczej motywuje, 5 – motywuje najbardziej).
Wynagrodzenia.
17
Jeśli Pani/Pan doświadczyła/-ył negatywnego zachowania (poniżania, obrażania, nierównego traktowania, wyśmiewania itp.) w miejscu zatrudnienia, to z czyjej strony? (możliwość wskazania kilku odpowiedzi)
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
przełożonego,
podwładnego,
współpracownika,
nie doświadczyłam/-yłem.
18
Czym według Pani/Pana jest mobbing? (możliwość wskazania kilku odpowiedzi)
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
zastraszaniem,
nękaniem,
poniżaniem,
dyskryminowaniem,
molestowaniem,
nakładaniem zbyt wielu obowiązków na pracownika,
krytykowaniem,
dręczeniem,
wyizolowaniem,
obgadywaniem,
podważaniem zdania,
przekazywaniem nieprawdziwych informacji,
krzyczeniem,
nadużyciem fizycznym,
insynuacjami seksualnymi,
nie wiem.
19
Co Pani/Pana zdaniem wpływa na zachowania mobbingowe w miejscu pracy? (możliwość wyboru kilku odpowiedzi)
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
nieuczciwość,
niska samoocena,
nadmierna kontrola,
postawa roszczeniowa,
zazdrość,
„głód władzy”,
uprzedzenia,
brak kompetencji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
przesadna dyscyplina,
zbyt mocno zhierarchizowana struktura,
słaby obieg informacji,
monotonia,
zmiany organizacyjne,
ograniczanie wydatków na zasoby ludzkie,
kumoterstwo,
nepotyzm,
kumplostwo,
nie wiem.
20
Czy spotkał/a się Pan/i ze zjawiskiem mobbingu w swoim miejscu pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak, ja byłam/e, ofiara mobbingu.
Tak, ofiarami byli moi współpracownicy.
Nie.
21
Czy sprawa mobbingu w miejscu Pani/a pracy została zgłoszona i formalnie procedowana?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak.
Nie.
Nie wiem.
22
Jakie następstwa wystąpienia mobbingu w miejscu Pani/a pracy dostrzegł/a Pan/i?
Wybierz jedną odpowiedź
nie zauważyłam/em żadnych skutków tego zjawiska,
spadek motywacji do pracy ofiary mobbingu,
spadek motywacji do pracy pracowników,
depresja (choroby psychiczne) ofiary mobbingu,
zwolnienie z pracy mobbera,
rezygnacja z pracy ofiary mobbingu,
spadek prestiżu firmy,
problemy finansowe firmy,
zaniżona samoocena ofiary mobbingu,
pogorszenie atmosfery w miejscu pracy,
Inna (proszę wskazać)
23
Czy osoba odpowiedzialna za mobbing została ukarana?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak.
Nie.
Nie wiem.
24
Czy w Pani/Pana miejscu zatrudnienia jest prowadzona procedura antymobbingowa?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak.
Nie.
Nie wiem.
25
Czy zna Pani/Pan regulacje dotyczące mobbingu w Pani/a miejscy pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak.
Nie.
26
Czy wie Pan/i komu należy zgłosić wystąpienie zjawiska mobbingu w Pani/a miejscu pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak.
Nie.
Wyślij
Stwórz ankiety online