Vážený/á kolego/yně,
Jmenuji se Petr Lacheta, působím jako metodik a instruktor výcviku a zároveň rovněž i výjezdový policejní psovod se zařazením na Oddělení služební kynologie, Skupině základních kynologických činností Brno.
V současné době dokončuji magisterské studium na Policejní akademii České republiky v Praze, Fakulta bezpečnostně právní, obor Bezpečnostně-právní studia, přičemž zpracovávám diplomovou práci na téma Zvláštnosti a základní problémy řízení v Policii ČR.
Pro efektivní splnění záměru této práce je nezbytné, abychom získal praktické postřehy příslušníků, kteří jsou v jak v řídící, tak i v řízené pozici, což je důvod, proč se obracím na Vás s žádostí o součinnost v podobě poskytnutí údajů z Vaší strany.
Cílovými respondenty této verze dotazníku jsou řadoví příslušníci základních organizačních článků (OOP/MOP, DI, CP, OHS apod.).
Tento dotazník je ve formě 20 uzavřených otázek a dvou otevřených otázek. Uzavřené otázky jsou koncipovány ve formě tvrzení, se kterým se jako respondent v konkrétním případě ztotožňujete, neztotožňujete či nemáte názor. Odpovědi na otázky jsou formovány v souladu s Likertovou škálou:
· Rozhodně ano (bez výjimky se ztotožňuji s tvrzením)
· Spíše ano (až na výjimky se ztotožňuji s tvrzením)
· Nevím (nemám názor na dané tvrzení)
· Spíše ne (až na výjimky se neztotožňuji s tvrzením)
· Rozhodně ne (bez výjimky se neztotožňuji s tvrzením)
Účelem dvou otevřených otázek, které jsou na závěr, je získat hlubší porozumění tomu, jak respondent vnímá svůj přístup k vedoucím, jaké má zkušenosti, postoj a názor na přístup svého vedoucího, případné doporučení a postřehy praktického charakteru, které má každý respondent v řídící funkci unikátní a neopakovatelné.
Dotazník je zcela anonymní, a vyplnění zabere cca 15-20 minut Vašeho času.
Výsledky budou využity pouze k akademickým účelům. Cílem mé práce je identifikovat různé styly vedení v Policii ČR a jejich vliv na efektivitu práce. Vaše odpovědi jsou pro mě nesmírně cenné, jelikož přispějí k lepšímu pochopení tohoto tématu a mohou být využity pro zlepšení pracovních podmínek a efektivity v naší organizaci.
S úctou a pozdravem
prap. Bc. Petr Lacheta