.

Szanowni Państwo,

Jestem studentką studiów magisterskich na kierunku Pielęgniarstwo w Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy i zwracam się z uprzejmą prośbą o wypełnienie poniższej ankiety, która jest całkowicie anonimowa.

Państwa szczere i przemyślane odpowiedzi pozwolą mi zebrać wiarygodne dane, które posłużą wyłącznie do celów naukowych – w ramach przygotowywanej pracy magisterskiej.

Z góry dziękuję za poświęcony czas oraz staranność w wypełnianiu ankiety.

Zabezpieczony
Survio

Część I

Metryczka (Informacje o uczestniku badania)

Płeć

Wybierz jedną odpowiedź

Płeć

Wybierz jedną odpowiedź

Wiek

Wybierz jedną odpowiedź

Staż pracy w zawodzenie

Wybierz jedną odpowiedź

Miejsce pracy

Wybierz jedną odpowiedź

Forma zatrudnienia

Wybierz jedną odpowiedź

Liczna miejsc zatrudniania

Wybierz jedną odpowiedź

Wykształcenie

Wybierz jedną odpowiedź

Część II

Kwestionariusz Mini Cope 

autor: Charles Carver, Adaptacja: Zygfryd Juczyński, Nina Ogińska-Buli



Ludzie różnie reagują, gdy natrafiają w swoim życiu na trudne czy stresujące zdarzenia. Ze stresem można sobie radzić w różny sposób. Kwestionariusz ma ustalić, jak zazwyczaj zachowujesz się, gdy doświadczasz tego zdarzeń. Jest zrozumiałe, że różne zdarzenia wywołują różne reakcje, lecz co Ty zazwyczaj robisz, gdy przeżywasz bardzo nieprzyjemne zdarzenie?

Przy każdym stwierdzeniu proszę zaznaczyć najbardziej właściwą dla siebie odpowiedź

Zajmuję się pracą lub innymi czynnościami, żeby o tym nie myśleć

Moje wysiłki koncentrują się na tym, aby coś z tą sytuacją zrobić

Mówię do siebie „to nieprawda”

Piję alkohol lub zażywam inne środki, aby poczuć się lepiej

Uzyskuję wsparcie emocjonalne od innych

Rezygnuję z prób osiągnięcia celu

Podejmuję działania, aby poprawić tę sytuację

Nie chcę uwierzyć, że to naprawdę się zdarzyło

Mówię o rzeczach, które pozwalają mi uciec od nieprzyjemnych uczuć

Szukam rady i pomocy u innych odnośnie tego, co należy zrobić

Piję alkohol lub zażywam inne środki, co pomaga mi przez to przejść

Staram się zobaczyć to w innym, bardziej pozytywnym świetle

Krytykuję samego siebie

Staram się wypracować strategię czy plan określający, co należy robić

Otrzymuję otuchę i zrozumienie od innych

Rezygnuję z poradzenia sobie z tym

Szukam dobrych stron w tym, co się zdarzyło

Żartuję na ten temat

Robię coś, aby mniej o tym myśleć, np. idę do kina, oglądam TV, czytam, śnię na jawie, śpię lub robię zakupy

Akceptuję fakt, że to się już stało

Ujawniam swoje negatywne emocje

Staram się znaleźć ukojenie w religii czy w swojej wierze

Otrzymuję pomoc lub poradę od innych osób

Uczę się z tym żyć

Poważnie zastanawiam się nad tym, jakie kroki należy podjąć

Obwiniam siebie za to, co się stało

Modlę się lub medytuję

Traktuję tę sytuację jak zabawę

Część III


MINNESOCKI KWESTIONARIUSZ ZADOWOLENIA Z PRACY MSQ SF

autor: Weiss, Dawis, England, Lofquist (Univ. of Minnesota). 

Celem tego Kwestionariusza jest zebranie informacji odnośnie tego co ludzie lubią,      a czego nie lubią w swojej pracy. W tym celu chcielibyśmy Panią/Pana prosić               o odpowiedź na pytanie: Jakie rzeczy w obecnej pracy dają Pani/Panu zadowolenie,  a jakie budzą niezadowolenie? Poniżej znajdzie Pani/Pan kilkanaście stwierdzeń dotyczących różnych aspektów pracy. Należy przeczytać każde ze stwierdzeń uważnie i zadecydować w jakim stopniu, biorąc za podstawę własną pracę, jest Pani/Pan zadowolona/y z opisanego w nim aspektu środowiska pracy.

Nie ma tutaj odpowiedzi dobrych ani złych. Prosimy o udzielanie odpowiedzi na wszystkie stwierdzenia. 

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Ilości zadań w ciągu typowego dnia

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Możliwości podejmowania samodzielnych decyzji

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Stopnia zróżnicowania zadań zawodowych

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Pozycji społecznej, którą daje Twoja praca

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Umiejętności zawodowych bezpośredniego przełożonego

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Możliwości wykorzystania w pracy wszystkich posiadanych umiejętności

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Możliwości robienia czegoś dobrego dla innych

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Szans na objęcie coraz to wyższych stanowisk kierowniczych

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Możliwości awansu

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Sposobu w jakim ludzie ze sobą współżyją w Twoim zakładzie pracy

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Sposobu oceny pracy i systemu wynagradzania pracy stosowanym w Twoim zakładzie pracy

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Możliwości stosowania własnych metod pracy

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Stopnia poczucia spełnienia/dokonania, które wynosisz ze swojej pracy

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Stopnia trudności zlecanych do wykonania zadań

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Sposobu kierowania ludźmi przez Twojego szefa

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Stopnia ważności wykonywanej pracy

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Warunków otoczenia fizycznego w miejscu pracy

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Możliwości osobistego rozwoju poprzez pracę

W jakim stopniu jesteś zadowolona/y z…?

Biorąc pod uwagę wszystkie aspekty Twojej pracy w jakim stopniu jesteś z niej zadowolona/y?