.
Style kierowania zespołami - ankieta skierowana do kierowników
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1
Płeć
Kobieta
Mężczyzna
2
Wiek
Wybierz jedną odpowiedź
Poniżej 25 lat
26-35 lat
36-45 lat
46-55 lat
Powyżej 55 lat
3
Miejsce zamieszkania
Wybierz jedną odpowiedź
Wieś
Miasto do 100 tys. mieszkańców
Miasto 100-500 tys. mieszkańców
4
Wykształcenie
Wybierz jedną odpowiedź
Podstawowe
Zawodowe
Średnie
Wyższe
5
Staż pracy
Wybierz jedną odpowiedź
Mniej niż rok
1-5 lat
6-10 lat
11-15 lat
Powyżej 15 lat
6
Proszę określić liczebność zespołu, którym Pan/Pani zarządza
Wybierz jedną odpowiedź
Do 10 osób
11-20 osób
21-30 osób
31-40 osób
41-50 osób
Powyżej 50 osób
7
Jak radzi sobie Pan/Pani z konfliktami w zespole?
Wybierz jedną odpowiedź
Staram się nie dopuścić do konfliktu. Jeśli wybuchnie, łagodzę sytuację i próbuję pogodzić strony konfliktu
Jeśli pojawi się konflikt, natychmiast staram się go zakończyć albo narzucam moje rozwiązanie
W sytuacjach konfliktowych szukam rozwiązania kompromisowego
W przypadku konfliktu staram się znaleźć jego przyczyny i sprawiedliwe rozwiązanie
8
Jak opisałby (-a) Pan/Pani swoje podejście do wspierania inicjatyw swoich pracowników w pracy?
Jak opisałby (-a) Pan/Pani swoje podejście do wspierania inicjatyw swoich pracowników w pracy?
Najczęściej skłaniam się do wcześniej przyjętych rozwiązań
Aktywnie wspieram pracowników i ich pomysły
Wymagam inicjatywy zarówno od siebie jak i moich pracowników
Wykonuje tylko to, co należy do moich obowiązków
9
Jak często Pan/Pani podejmuje decyzje bez konsultacji z zespołem?
Jak często Pan/Pani podejmuje decyzje bez konsultacji z zespołem
Zawsze
Staram się, aby zespół zazwyczaj miał wpływ na podejmowane przeze mnie decyzje
Podejmowanie decyzji pozostawiam członkom zespołu
Nigdy
10
W jaki sposób Pan/Pani deleguje obowiązki i zadania w zespole?
Wybierz jedną odpowiedź
Bez konsultacji przydzielam zadania członkom zespołu
Rozpisuje samodzielnie, następnie sugeruję pracownikom wykonanie ich
Proponuję zadania, ale pozwalam na dyskusję
Pozostawiam zespołowi samodzielne przypisanie zadań
11
W jaki sposób Pan/Pani rozwija umiejętności członków zespołu?
Wybierz jedną odpowiedź
Narzucam, moim zdaniem najlepsza ścieżkę rozwoju
Nie zależy mi na rozwoju umiejętności moich pracowników
Wspólnie z zespołem ustalam cele rozwoju i proponuje plan działań
Umożliwiam samodzielny wybór celów rozwoju, oferuję wsparcie oraz dostęp do zasobów
12
Czy uważa Pan/Pani że cele organizacji są ważniejsze niż potrzeby pracowników?
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Nie mam zdania
Raczej nie
Zdecydowanie nie
13
Czy uważa Pan/Pani że dobre stosunki międzyludzkie są w zakładzie pracy najważniejsze?
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Nie mam zdania
Raczej nie
Zdecydowanie nie
14
Proszę wskazać kluczowe cechy, które w Pana/Pani opinii powinien przejawiać dobry kierownik
(proszę wskazać trzy najważniejsze)
Zaufanie
Otwartość
Komunikatywność
Inteligencja
Kompetencja
Odpowiedzialność
Szacunek
Doświadczenie
Autorytet
Tolerancja
15
Który z czynników motywacyjnych w Pana/Pani opinii wywiera większy wpływ na motywację pracowników?
Proszę wybrać jeden z dwóch w każdej parze
0
Większe wynagrodzenie
Pochwała pisemna
0
Większe wynagrodzenie
Pochwała publiczna
0
Większe wynagrodzenie
Nagroda rzeczowa
0
Większe wynagrodzenie
Premia
0
Większe wynagrodzenie
Awans
0
Większe wynagrodzenie
Dodatkowe dni wolne
0
Większe wynagrodzenie
Szkolenia i warsztaty
0
Większe wynagrodzenie
Uczestnictwo w konferencjach
0
Większe wynagrodzenie
Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych
0
Większe wynagrodzenie
Wyróżnienie typu pracownik miesiąca czy w firmowych social mediach
0
Pochwała pisemna
Pochwała publiczna
0
Pochwała pisemna
Nagroda rzeczowa
0
Pochwała pisemna
Premia
0
Pochwała pisemna
Awans
0
Pochwała pisemna
Dodatkowe dnu i wolne
0
Pochwała pisemna
Szkolenia i warsztaty
0
Pochwała pisemna
Uczestnictwo w konferencjach
0
Pochwała pisemna
Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych
0
Pochwała pisemna
Wyróżnienie typu pracownik miesiąca czy w firmowych social mediach
Ok
16
Który z czynników motywacyjnych w Pana/Pani opinii wywiera większy wpływ na motywację pracowników?
Proszę wybrać jeden z dwóch w każdej parze.
0
Pochwała publiczna
Nagroda rzeczowa
0
Pochwała publiczna
Premia
0
Pochwała publiczna
Awans
0
Pochwała publiczna
Dodatkowe dni wolne
0
Pochwała publiczna
Szkolenia i warsztaty
0
Pochwała publiczna
Uczestnictwo w konferencjach
0
Pochwała publiczna
Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych
0
Pochwała publiczna
Wyróżnienie typu pracownik miesiąca czy w firmowych social mediach
Ok
17
Który z czynników motywacyjnych w Pana/Pani opinii wywiera większy wpływ na motywację pracowników?
0
Nagroda rzeczowa
Premia
0
Nagroda rzeczowa
Awans
0
Nagroda rzeczowa
Dodatkowe dni wolne
0
Nagroda rzeczowa
Szkolenia i warsztaty
0
Nagroda rzeczowa
Uczestnictwo w konferencjach
0
Nagroda rzeczowa
Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych
0
Nagroda rzeczowa
Wyróżnienie typu pracownik miesiąca czy w firmowych social mediach
Ok
18
Który z czynników motywacyjnych w Pana/Pani opinii wywiera większy wpływ na motywację pracowników?
0
Premia
Awans
0
Premia
Dodatkowe dni wolne
0
Premia
Uczestnictwo w konferencjach
0
Premia
Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych
0
Premia
Wyróżnienie typu pracownik miesiąca czy w firmowych social mediach
0
Premia
Prawa
Ok
19
Który z czynników motywacyjnych w Pana/Pani opinii wywiera większy wpływ na motywację pracowników?
0
Awans
Dodatkowe dni wolne
0
Awans
Szkolenia i warsztaty
0
Awans
Uczestnictwo w konferencjach
0
Awans
Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych
0
Awans
Wyróżnienie typu pracownik miesiąca czy w firmowych social mediach
Ok
20
Który z czynników motywacyjnych w Pana/Pani opinii wywiera większy wpływ na motywację pracowników?
0
Szkolenia i warsztaty
Uczestnictwo w konferencjach
0
Szkolenia i warsztaty
Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych
0
Szkolenia i warsztaty
Wyróżnienie typu pracownik miesiąca czy w firmowych social mediach
Ok
21
Który z czynników motywacyjnych w Pana/Pani opinii wywiera większy wpływ na motywację pracowników?
0
Uczestnictwo w konferencjach
Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych
0
Uczestnictwo w konferencjach
Wyróżnienie typu pracownik miesiąca czy w firmowych social mediach
0
Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych
Wyróżnienie typu pracownik miesiąca czy w firmowych social mediach
Ok
22
Proszę wskazać jeden motywator, który w Pana/Pani opinii najbardziej motywuje do pracy większość zespołu
23
Czy w Pana/Pani opinii stosowanie systemu kar wpływa na poziom motywacji zespołu? Proszę ocenić w skali od 1 do 5 (gdzie: 1 – żaden lub prawie żaden wpływ, 5 – bardzo istotny wpływ) - upomnienie
24
Czy w Pana/Pani opinii stosowanie systemu kar wpływa na poziom motywacji zespołu? Proszę ocenić w skali od 1 do 5 (gdzie: 1 – żaden lub prawie żaden wpływ, 5 – bardzo istotny wpływ) - nagana
25
Czy w Pana/Pani opinii stosowanie systemu kar wpływa na poziom motywacji zespołu? Proszę ocenić w skali od 1 do 5 (gdzie: 1 – żaden lub prawie żaden wpływ, 5 – bardzo istotny wpływ) - kara majątkowa
26
Czy w Pana/Pani opinii stosowanie systemu kar wpływa na poziom motywacji zespołu? Proszę ocenić w skali od 1 do 5 (gdzie: 1 – żaden lub prawie żaden wpływ, 5 – bardzo istotny wpływ) - kara pieniężna
27
Proszę ocenić atmosferę jaka panuje w Pana/Pani zespole
Wybierz jedną odpowiedź
Bardzo dobra
Dobra
Średnia
Zła
Bardzo zła
28
Czy przeprowadzanie kontroli w zespole wywiera wpływ na wzrost motywacji pracowników i zwiększenie wydajności ich pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Nie mam zdania
Raczej nie
Zdecydowanie nie
29
Jakie formy kontroli pracy stosuje Pan/Pani wobec swoich pracowników?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Raportowanie wyników w aplikacji
Kontakt z kierownikiem sklepu w którym merchandiser wykonuje swoje obowiązki
Przesyłanie przez pracownika karty pracy
Nie stosuję
Inne… (Jakie?)
30
Co jest według Pana/Pani najważniejszym wskaźnikiem kontroli pracowników? (Proszę zaznaczyć jedną odpowiedź)
Wartość sprzedaży generowane przez pojedynczego pracownika
Poziom wydatków sprzedażowych firmy w odniesieniu do osiągniętej wartości sprzedaży
Widoczna poprawa satysfakcji klientów
31
Czy planuje Pan/Pani w przyszłości udoskonalać sposób zarządzania grupą pracowników w celu zwiększenia ich motywacji? (Jeżeli odpowiedział (-a) Pan/Pani twierdząco proszę pominąć kolejne pytanie, jeżeli nie proszę o zakończenie ankiety).
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Nie mam zdania
Raczej nie
Zdecydowanie nie
32
Jeśli tak to jakie?
Wyślij
Stwórz ankietę