Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe DMO - Mitarbeiter:innen,
ich freue mich riesig, wenn Sie sich 5-10 Minuten - mit einer schönen Tasse Kaffee oder Tee – Zeit nehmen, um an der nachfolgenden, anonymisierten Umfrage teilzunehmen und damit einen konkret nachhaltigen Beitrag zu einer begeisternden "Personalentwicklung der Zukunft" leisten.
Ihr Feedback wird mir effektiv dabei helfen, die nachhaltige Qualität unserer touristischen Personalentwicklung systematisch zu stärken und aktuelles Handlungswissen zu säen, um schon „heute“ mit freudiger Erwartung den Blick auf "morgen" zu richten!
Ich bin der Meinung, dass wir unsere Zukunft am besten voraussagen können, indem wir Sie gemeinsam aktiv, mit Begeisterung gestalten!
In diesem Zuge danke ich Ihnen von Herzen für Ihre tatkräftige, sehr wertvolle Unterstützung und die damit verbundene, investierte Zeit und Mühe.
VIELEN DANK.
Herzliche Grüße aus dem Nördlichen Schwarzwald,
Jennifer Neubauer
"Auf dem Weg zur Geprüften Betriebswirtin - Master Professional in Business Management" - zusammen mit der IHK Nordschwarzwald
Kooperationspartner meiner Projektarbeit:
Tourismus Akademie Baden-Württemberg - i.V. Elke Schönborn
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Thema der Projektarbeit:
"Entwicklung und Umsetzung eines zukünftigen Modellkonzepts für eine systematische Personalentwicklung, im Rahmen eines Fortbildungskonzepts, auf der Ebene von Destinationsmanagementorganisationen (DMO) für die Tourismus Akademie Baden-Württemberg"
".. uns interessiert immer erst das "Warum?!“ 😊
Aufgrund des aktuell ganzheitlichen Wandels, insbesondere im Bereich des demografischen, des digitalen, sowie dem nachhaltigen Bewusstseinswandel und den damit einhergehenden, schnelllebigen Herausforderungen in der Tourismusindustrie, ist es absehbar, dass eine in Zukunft systematische Personalentwicklung, in diesem Fall speziell auf der Ebene von DMOs, ein entscheidender und ganzheitlicher Erfolgsfaktor, ein sogenannter "game changer" für langfristig nachhaltige Unternehmungen sein wird.
"Meine Ziele der Projektarbeit?!" 😊
# Die Entwicklung und Umsetzung eines systematischen Modellkonzepts, im Rahmen eines Fortbildungskonzeptes, für eine zukünftig systematische Personalentwicklung auf der Ebene von DMOs
# konkrete Handlungsmaßnahmen, sollen gezielt dabei helfen, die touristischen DMOs im Rahmen Ihrer Einrichtung, resilient in die Zukunft zu führen und in den aktuellen Herausforderungen praxisorientiert, individuell, agil und nachhaltig zu unterstützen
# Ganzheitliche Stärkung und resiliente Weiterentwicklung des Tourismusstandorts Baden-Württemberg samt seinen Akteuren = gemeinsam begeisternd den Tourismus der Zukunft gestalten!