.

Nulägesanalys PS

Syftet är att se vilka behov det finns av kompetensutveckling samt personlig utveckling i uppdraget som processamordnare i hemtjänsten

Säkrad
Survio
Kompetensutveckling processamordnare

Del 1: Kompetens/utveckla/fördjupa

1

Jag känner att jag har rätt kunskaper för mitt uppdrag som processamordnare enligt rollbeskrivningen?

Välj ett eller flera svar
Kompetensutveckling processamordnare
2

Om du svarade "delvis" på föregående fråga, var vänlig utveckla.

Jag känner att jag har rätt kunskaper för mitt uppdrag som processamordnare enligt rollbeskrivningen?
Kompetensutveckling processamordnare
3

Finns något utifrån rollbeskrivningen som du upplever att du behöver utveckla/fördjupa som processamordnare?

Motivera
Kompetensutveckling processamordnare
4

Vad upplever du är den största utmaningen i din roll som processamordnare?

Motivera
Kompetensutveckling processamordnare
5

Ranka/välj hur du skulle vilja utvecklas i din roll som processamordnare?

Dra och släpp för att ändra ordningen. Högst prioritering, högst upp.
Kompetensutveckling processamordnare
6

Om du har svarat att du vill utveckla kunskap inom "system" och/eller "annat" ange exempel nedan

Kompetensutveckling processamordnare

Del 2: Mjuka värden/praktisk/personlig utveckling

Kompetensutveckling processamordnare
7

Kan du ge exempel på situationer som ger svåra diskussioner som processamordnare?

Motivera
Kompetensutveckling processamordnare
8

Händer det ofta att du sätts i situationer där du behöver sätta gränser som samordnare (från kollegor/kunder/anhöriga)?

Välj ett eller flera svar
Kompetensutveckling processamordnare
9

Om du svarade "ja" eller "ibland" ge gärna exempel nedan

Händer det ofta att du sätts i situationer där du behöver sätta gränser som samordnare (från kollegor, kunder eller anhöriga)?
Kompetensutveckling processamordnare
10

I ert arbete som processamordnare kan ni utsättas för många negativa reaktioner. Vad saknar du för att hantera dessa reaktioner?

Ett exempel på en negativ reaktion är om en kollega, kund eller anhörig uttrycker missnöje över planering, bemötande eller något annat.
Kompetensutveckling processamordnare
11

Vad tar mest energi i ditt uppdrag?

Motivera
Kompetensutveckling processamordnare
12

Upplever du att du får tillräckligt med stöd från din närmsta chef?

Kompetensutveckling processamordnare
13

Upplever du att du blir lyssnad på i arbetsgruppen?

Välj 1 svar
Kompetensutveckling processamordnare
14

Vilka svårigheter upplever du för ett gott samarbete mellan dig och övriga kollegor?

Motivera
Kompetensutveckling processamordnare
15

Hur tar du in kunskap på bäst sätt?

Välj ett eller flera svar
Kompetensutveckling processamordnare
16

Om du svarade "annat", motivera i exempel nedan.

Hur tar du in kunskap på bäst sätt?
Kompetensutveckling processamordnare
17

Tack för din medverkan!

Om du har saknat en fråga eller vill lägga till andra synpunkter, vänligen skriv nedan.