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L’impact de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement

Bienvenue et merci pour votre participation !

Dans le cadre de mon mémoire de Mastère en Gestion des Ressources Humaines, je mène une étude sur l’impact de l’Intelligence Artificielle dans de recrutement en évitant les biais algorithmique et en préservant le lien humain. Cette recherche vise à mieux comprendre les enjeux liés à l’évolution du recrutement ainsi que l’accompagnement nécessaire pour intégrer ces nouvelles technologies.

Votre participation est essentielle pour recueillir des avis et des expériences de terrain. Le questionnaire est anonyme, rapide (environ 10 minutes) et vos réponses seront traitées de manière confidentielle.

Merci pour votre temps et votre précieuse contribution !

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L’impact de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement
1

Quel est votre âge ?

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2

Quel est votre secteur d'activité ?

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3

Quelle est la taille de votre entreprise ?

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4

Quel est votre statut ?

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5

Combien d'années d'expérience professionnelle avez vous ?

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6

Avez-vous déjà été confronté(e) à l’utilisation de l’IA dans un processus de recrutement ?

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7

Si vous avez déjà été confronté(e) à l’IA dans un recrutement, à quelles étapes est-elle intervenue ? (plusieurs choix possibles)

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8

Si vous avez été candidat(e) ou recruteur, avez-vous été informé(e) ou avez-vous informé(e) le candidat que l’IA serait utilisée dans le processus de recrutement ?

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9

Si oui à quelle étape ?

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10

Pour quelle(s) raison(s) pensez-vous que l'IA serait utile dans le recrutement ? (plusieurs choix possibles)

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11

Quels outils d’IA connaissez vous ou avez-vous déjà utilisés dans un contexte de recrutement ?

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12

Sur une échelle de 1 à 4 (1 = négatif, 4 = positif), comment évalueriez-vous l’impact global de l’IA dans le recrutement ?

13

Selon vous, l’IA a-t-elle un impact sur la relation humaine dans le recrutement ?

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14

Avez-vous ressenti un manque d’interaction humaine à certaines étapes du recrutement impliquant l’IA ?

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15

Si oui, à quelle(s) étape(s) ?

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16

Sur une échelle de 1 à 4 (1= pas du tout d'accord; 4= Tout à fait d'accord), pensez-vous que l’IA favorise l’équité dans le recrutement ?

17

Savez-vous ce qu’est un biais algorithmique ?

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18

Avez-vous été confronté(e) à une situation où vous avez perçu un biais dans un processus de recrutement utilisant l’IA ?

On parle de biais algorithmique lorsque l'algorithme donne des résultats injustes ou déséquilibrés à cause de données biaisées ou d'une mauvaise programmation.
19

Si oui pourriez vous indiquer quel biais à été perçu ?

20

Selon vous, quelles solutions permettraient de réduire ces biais ?

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21

Préférez vous une interaction humaine à certaines étapes du recrutement ?

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22

Si oui, à quelle(s) étape(s) ?

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23

Pensez-vous que l’IA est un outil complémentaire ou remplace-t-elle partiellement le rôle humain dans le recrutement ?

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24

Avez-vous des observations à partager concernant l’intégration de l’intelligence artificielle dans le recrutement ?

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