„Konsekwencje wdrożenia pracy zdalnej dla relacji „podwładny – przełożony””

Cześć! Jestem studentką II st. kierunku "Zarządzanie i Inżynieria Produkcji" na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu.

Chciałabym prosić Państwa o wypełnienie anonimowej ankiety, która pomoże mi napisać pracę magisterską na temat: „Konsekwencje wdrożenia pracy zdalnej dla relacji „podwładny – przełożony””. Badanie ma na celu przedstawienie zmian jakie zaszły w relacjach pomiędzy pracownikiem a kierownikiem/ szefem po wdrożeniu pracy zdalnej.

Ankieta jest skierowana do osób pracujących zdalnie (w szczególności tych, którzy musieli w obecnej sytuacji przejść na pracę zdalną, a wcześniej nie mieli z nią styczności).

Bardzo dziękuję za poświęcony czas! :)

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

„Konsekwencje wdrożenia pracy zdalnej dla relacji „podwładny – przełożony””

Płeć:

Wiek:

Wykształcenie:

Województwo, w którym realizuje Pan/ Pani pracę zdalną:

Branża:

Staż pracy:

Rola w firmie:

1. Ile osób zatrudnia firma, w której Pan/Pani pracuje?

2. Czy pandemia COVID-19 wpłynęła na to, że musiał/ musiała Pan/ Pani przejść na pracę zdalną?

3. Jak często w ciągu tygodnia pracował/pracuje Pan/Pani w formie pracy zdalnej?

4. W jakich godzinach pracuje Pan/Pani po wdrożeniu pracy zdalnej?

5. Czy mieszka Pan/ Pani daleko od siedziby przedsiębiorstwa?

6. Czy odbył Pan/Pani szkolenie przygotowujące do pracy zdalnej?

7. Czy szkolenie było dla Pana/Pani zrozumiałe, jeśli nie dlaczego?

8.1. Jakie relacje panowały w firmie, w której Pan/Pani pracuje przed wdrożeniem pracy zdalnej?

8.2. Jakie relacje panują w firmie, której Pan/Pani pracuje po wdrożeniu pracy zdalnej?

9.1. Czy uzyskiwał/ uzyskiwała Pan/Pani pomoc od współpracowników lub przełożonego przed wdrożeniem pracy zdalnej, jeśli nie był/nie była Pan/Pani czegoś pewien/ pewna?

9.2. Czy uzyskuje Pan/Pani pomoc od współpracowników lub przełożonego po wdrożeniu pracy zdalnej, jeśli nie jest Pan/Pani czegoś pewien/ pewna?

10.1. Czy czuł się/ czuła się Pan/ Pani odpowiednio zmotywowany do pracy przez przełożonego przed wdrożeniem pracy zdalnej?

10.2. Czy czuje się Pan/ Pani odpowiednio zmotywowany do pracy przez przełożonego po wdrożeniu pracy zdalnej?

11.1. Czy uważa Pan/ Pani, że starsi pracownicy mieli trudności z przystosowaniem się do nowych warunków pracy/ nowych zmian przed wdrożeniem pracy zdalnej?

11.2. Czy uważa Pan/ Pani, że starsi pracownicy mają trudności z przystosowaniem się do nowych warunków pracy/ nowych zmian po wdrożeniu pracy zdalnej?

12. Kiedy kontakt z przełożonym/ podwładnym był bardziej stresujący dla Pana/ Pani?

13.1. Czy pracując stacjonarnie w przedsiębiorstwie przełożony/ podwładny przekazywał Panu/Pani informacje, polecenia w sposób komunikatywny?

13.2. Czy przełożony/ podwładny przekazuje Panu/Pani informacje, polecenia w sposób komunikatywny, od kiedy rozpoczął/rozpoczęła Pan/ Pani pracę zdalną?

14.1. Czy podczas wspólnej korespondencji z przełożonym przed wdrożeniem pracy zdalnej, czas oczekiwania za odpowiedzią był dłuższy niż 24 godziny?

14.2. Czy podczas wspólnej korespondencji z przełożonym po wdrożeniu pracy zdalnej, czas oczekiwania za odpowiedzią jest dłuższy niż 24 godziny?

15.1. Czy pracując stacjonarnie odczuwał/ odczuwała Pan/ Pani satysfakcję z wykonywanej pracy?

15.2. Czy po wprowadzeniu pracy zdalnej odczuwa Pan/ Pani satysfakcję z wykonywanej pracy?

16.1. Czy pracodawca/ pracownik wzbudzał w Panu/ w Pani zaufanie w firmie, w której Pan/Pani pracuje zanim została wprowadzona praca zdalna?

16.2. Czy po wprowadzeniu pracy zdalnej pracodawca/ pracownik wzbudza w Panu/ w Pani zaufanie w firmie, w której Pan/Pani pracuje?

17.1. Czy odczuwał/ odczuwała Pan/ Pani gorsze samopoczucie pracując stacjonarnie, mając możliwość stałego kontaktu bezpośredniego ze współpracownikami i przełożonymi?

17.2. Czy odczuwa Pan/ Pani gorsze samopoczucie bez bezpośrednich kontaktów po wprowadzeniu pracy zdalnej?

18.1. Czy czuł się/ czuła się Pan/ Pani anonimowym pracując stacjonarnie w przedsiębiorstwie?

18.2. Czy czuje się Pan/ Pani anonimowym pracując zdalnie dla przedsiębiorstwa?

19.1. Czy zdarzało się, że relacje Pana/Pani z przełożonym/ podwładnym były utrudnione zanim wdrożono pracę zdalną?

19.2. Czy relacje Pana/Pani z przełożonym/ podwładnym są utrudnione po wdrożeniu pracy zdalnej?

20. Jakie miewa Pan/Pani problemy, które utrudniają komunikację z podwładnymi/ przełożonymi?

21.1. Czy przed wdrożeniem pracy zdalnej uważał/uważała Pan/Pani siebie za idealnego pracownika wykonując swoje obowiązki?

21.2. Czy po wdrożeniu pracy zdalnej uważa Pan/ Pani siebie za pracownika idealnego podczas realizowania swoich obowiązków?

22.1. Czy udaje się Panu/ Pani oddzielić życie zawodowe od prywatnego pracując zdalnie?

22.2. Czy wcześniej (przed wprowadzeniem pracy zdalnej) miewał/ miewała Pan/ Pani trudności w oddzieleniu życia zawodowego od prywatnego?

23.1. Czy podczas wykonywanych obowiązków służbowych musi Pan/Pani wykonywać inne prace domowe?

23.2. Czy przed wdrożeniem pracy zdalnej zdarzały się Panu/Pani sytuacje, kiedy obowiązki domowe utrudniały Panu/Pani wykonywanie zadań służbowych w pracy?

24.1. W jaki sposób był Pan/ Pani kontrolowany/ rozliczany z wykonanej pracy przed wdrożeniem pracy zdalnej?

24.2. W jaki sposób jest Pan/Pani kontrolowany/ rozliczany z wykonanej pracy?

25. W jakiej formie wykonuje Pan/Pani pracę zdalną?

26. Jakie spostrzega Pan/Pani wady pracy zdalnej?

27. Jakie spostrzega Pan/Pani zalety pracy zdalnej?

28. Czy uważa Pan/ Pani, że po wdrożeniu pracy zdalnej zmieniły się relacje z przełożonym/ podwładnym?

29. Czy Pan/ Pani chciałby nadal pracować zdalnie po zakończeniu pandemii COVID-19?

Wiek: