Kartläggning av jämställdhet

Hej!

Den här enkäten syftar till att fånga upp stämningen och åsikter kring jämställdhet här på Michelin, samt synliggöra era behov och önskemål gällande jämställdhetsåtgärder.

Den här enkäten ställer frågor om arbetsförhållanden, föräldraledighet, sexuella trakasserier, kompetensutveckling genom intern rörlighet samt löner. Resultatet av denna enkät kommer ligga till grund för vår jämställdhetsplan, som vi i enighet med diskrimineringslagen uppdaterar varje år, tillsammans med facket. (läs mer på www.do.se).

Enkäten tar ca 15 minuter att svara på och vi garanterar anonymitet.

Säkrad

Survio

Kartläggning av jämställdhet

Jag som besvarar enkäten är:

Är arbetsredskap och utrustning (storlek/ justerbarhet) anpassade för både kvinnor och män?

Är personalutrymmen (omklädningsrum etc) anpassade för att kunna ha både kvinnliga och manliga anställda?

Har du en rimlig arbetsbelastning i ditt arbete?

Tycker du att kvinnor och män har lika stor chans att välja arbetsuppgifter/kunder som kan medföra högre lön, större karriärmöjligheter mm?

Arbetar du i samma kroppsställning (stillasittande/ stående) hela dagen?

Får du ont i kroppen av ditt arbete?

Tycker du att stämningen på arbetsplatsen lämpar sig för både kvinnor och män?

Blir du positivt bemött av dina arbetskamrater?

Blir du positivt bemött av chef och ledning?

Stannar du ibland hemma (sjukskriver dig eller tar ledigt) för att du inte trivs på ditt jobb?

Känner du dig stressad på jobbet?

Hur upplever du inställningen till mammaledighet hos Michelin?

Hur upplever du inställningen till pappaledighet hos Michelin?

Har din arbetsgivare gjort tillräckligt i syfte att underlätta för dig att ta föräldraledighet i önskad utsträckning?

Förläggs möten normalt sätt på tider som underlättar för dig att hämta/lämna dina barn?

Kan du påverka dina arbetstider (flextid, schemaläggning etc)

Har du möjlighet att jobba hemifrån

Har det förekommit en sexistisk eller könskränkande jargong om kvinnor eller män på din arbetsplats?

Har du varit med om att det cirkulerat skämt eller bilder av sexuell karaktär som någon kan ta illa vid sig av?

Har du varit utsatt för tafsande eller annan ovälkommen beröring av en kollega eller chef?

Har du känt dig utsatt eller kränkt på grund av ditt kön?

Har du känt dig utsatt eller kränkt på grund av din etnisitet?

Tycker du att det finns en negativ inställning eller negativ jargong om personer med annan etisk tillhörighet?

Har du känt dig utsatt eller kränkt på grund av din religion eller din trosuppfattning?

Tycker du att det finns en negativ inställning eller negativ jargong kring personer som har en uttalad religion eller trosuppfattning?

Har du känt dig utsatt eller kränkt på grund av din ålder?

Tycker du att det finns en negativ inställning eller negativ jargong om personer med högre ålder än genomsnittet på företaget?

Har du känt dig utsatt eller kränkt på grund av din funktionsnedsättning?

Tycker du att det finns en negativ inställning eller en negativ jargong om personer med funktionsnedsättning?

Tycker du att det finns en negativ inställning eller negativ jargong om personer med könsöverskridande identitet eller uttryck på företaget?

Har du känt dig utsatt eller kränkt på grund av din könsöverskridande identitet eller dess uttryck?

Vet du vem du ska vända dig till om du blir utsatt för trakasserier

Upplever du att cheferna har tillräcklig kunskap om trakasserier och sexuella trakasserier?

Har du haft samtal med din chef om möjlig karriärutveckling?

Finns det krav/ tester eller annat i rekryteringsprocessen som missgynnar kvinnor eller män på ett onödigt sätt?

Känner du till om din arbetsgivare ansträngt sig för att möjliggöra anställning av ett underrepresenterat kön?

Tycker du det är viktigt med en jämn könsfördelning på arbetsplatsen och i varje avdelning?

Tror du att kvinnor och män har lika löner för lika arbete på Michelin?

Upplever du att löneökningar är kopplade till prestation och utvecklingsamtalet (frequent feedback)?

Tror du att eventuella löneförmåner blir rättvist fördelade mellan manliga och kvinnliga anställda?

Övriga kommentarer