.

ROLA POKOLENIA ,,Z’’ W KONTEKŚCIE EFEKTYWNEGO ZARZĄDZANIA

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety. Ankieta jest skierowana do osób, które w firmach miały do czynienia z zarządzaniem zespołem, w którym część stanowią przedstawiciele pokolenia Z. Chcemy określić ich preferencje, stosunek do pracy czy poziom zaangażowania.

Zabezpieczony
1

Twoja płeć?

Wybierz jedną odpowiedź
2

Twój wiek?

Wybierz jedną odpowiedź
3

Branża, w której pracujesz:

Wybierz jedną odpowiedź
4

Stanowisko:

Wybierz jedną odpowiedź
5

Czy w Twojej pracy masz styczność z przedstawicielami pokolenia „Z” (osoby urodzone po 1995 roku)?

Wybierz jedną odpowiedź
6

Jak oceniasz współpracę z przedstawicielami pokolenia „Z”?

Wybierz jedną odpowiedź
7

Jakie cechy charakteryzują przedstawicieli pokolenia „Z” w miejscu pracy?

(możesz zaznaczyć kilka)
8

Czy zdarzyło się, że pracownik z pokolenia „Z” zrezygnował z pracy w Twojej firmie?

Wybierz jedną odpowiedź
9

Jeśli tak, jakie były najczęstsze powody rezygnacji z pracy?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
10

Jaką formę zatrudnienia preferują przedstawiciele pokolenia „Z” w Twojej firmie?

Wybierz jedną odpowiedź
11

Co według Ciebie jest najważniejsze dla pokolenia „Z” w pracy?

Maksymalnie 2 odpowiedzi
12

Jaką relację z przełożonym preferują przedstawiciele pokolenia „Z” w Twojej opinii?

Wybierz jedną odpowiedź
13

Jak oceniasz zaangażowanie pokolenia „Z” w wykonywaną pracę?

Wybierz jedną odpowiedź
14

Jakie wyzwania dostrzegasz w zarządzaniu pracownikami z pokolenia „Z”?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
15

Czy Twoja firma podejmuje działania mające na celu lepsze dostosowanie się do oczekiwań pokolenia „Z”?

Wybierz jedną odpowiedź
16

Jeśli tak, jakie są to działania?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
17

Czy uważasz, że pokolenie „Z” ma pozytywny wpływ na rozwój organizacji?

Wybierz jedną odpowiedź
18

Czy chciałbyś dodać coś od siebie na temat współpracy z pokoleniem „Z”?