.

Onboarding: mentoring, feedback i usprawnienia

Cześć!

Kwestionariusz podzielony jest na kilka części. Zależy nam na jak najlepszym zrozumieniu części wspólnych i różnic pomiędzy zespołami w firmie jeśli chodzi o proces wdrożenia nowej osoby do zespołu. 


Ankieta może zająć około 30 minut.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
Onboarding zespołowy
1

Imię i nazwisko osoby wypełniającej kwestionariusz

2

Nazwa zespołu

Stwórz ankiety online
Onboarding zespołowy

W kwestionariuszu znajdują się pytania dotyczące pierwszych tygodni pracy NJ w Twoim zespole. 


Spora część pytań to pytania otwarte, dlatego prosimy o zarezerwowanie sobie odpowiedniej ilości czasu, by w sposób rzetelny na nie odpowiedzieć. Pozwoli nam to lepiej zrozumieć procesy w zespołach.


Jeśli w trakcie uzupełniania kwestionariusza pojawią się pytania lub wątpliwości, odezwij się do nas na Teamsie.


Dzięki,

Julia & Magda 

Stwórz ankiety online
Onboarding zespołowy

MENTORING

3

Czy zespół posiada z góry ustalony plan wdrożenia NJ?

Wybierz jedną odpowiedź
4

Prosimy o podanie linku do strony gdzie możemy zapoznać się planem lub o podesłanie pliku drogą mailową na adres: julia.bobrowska@acturis.com

Jeśli informacja będzie przesyłana mailowo, prosimy o umieszczeniu planu w pliku .docx lub .pdf
5

Czy w zespole jest wyznaczony mentor, który sprawuje opiekę nad NJ podczas okresu próbnego?

Wybierz jedną odpowiedź
6

Z jakiego powodu mentor nie jest wyznaczany dla NJ?

7

Czy mentor ma stałe spotkania z NJ aby omówić bieżące zadania i wyzwania?

Wybierz jedną odpowiedź
8

Jaka jest częstotliwość tych spotkań?

9

Czy zastanawialiście się nad wprowadzeniem tego typu spotkań? Dlaczego do tej pory nie zostały one wprowadzone?

10

Czy targety mentora uwględniają czas poświęcany na wdrożenie NJ?

Wybierz jedną odpowiedź
11

Ile czasu średnio mentor poświęca na NJ w tygodniu?

12

Po jakim czasie NJ rozpoczyna pracę z rzeczywistymi zadaniami?

Zadania rzeczywiste czyli inaczej nietreningowe, takie które mają faktyczny wpływ na pracę zespołu.
13

Po jakim czasie oczekujecie od NJ samodzielności w wykonywanych zadaniach?

Po jakim czas NJ mógłby pracować przez cały dzień bez dodatkowej weryfikacji np. maili przez innego członka zespołu.
Stwórz ankiety online
Onboarding zespołowy

FEEDBACK

14

Czy NJ otrzymuje targety na czas okresu próbnego?

Wybierz jedną odpowiedź
15

Na jaki okres są one ustalane?

16

Czy zastanawialiście się nad wprowadzeniem targetów na okresie próbnym? Dlaczego do tej pory nie zostały one wprowadzone?

17

Jak często w czasie trwania okresu próbnego lider ma spotkania z NJ?

18

Jak często i przez kogo przekazywany jest feedback NJ o postępach pracy?

19

Czy istnieje przestrzeń dla NJ, żeby mógł/ mogła na bieżąco wyrazić swoje odczucia/ obawy? Jeśli tak, to w jakiej formie.

Stwórz ankiety online
Onboarding zespołowy

USPRAWNIENIA

20

Czy posiadacie dedykowaną stronę dla NJ gdzie można znaleźć odpowiedź na podstawowe pytania?

Wybierz jedną odpowiedź
21

Prosimy o podanie linku do strony

22

Czy wprowadziliście usprawnienia w procesie wdrażania NJ, którymi warto podzielić się z innymi zespołami?

Wybierz jedną odpowiedź
23

Jakie?

24

Co jest największym wyzwaniem w Waszym zespole podczas wdrażania nowej osoby?

25

Czy w zespole standardem są dodatkowe aktywności integracyjne dla NJ?

Np. wyjście po pracy lub spotkanie w czasie pracy by bliżej się poznać.
Stwórz ankiety online
Onboarding zespołowy

Dziękujemy za wypełnienie kwestionariusza.

W razie potrzeby będziemy kontaktować się indywidualnie, żeby dopytać o poszczególne rzeczy.


People Ops & Office

Stwórz ankiety online