.
ocena BIURA
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
ocena BIURA
1
Oceń jakość/atrakcyjność przygotowywanych CEN gazetki (tylko SPOŻYWKA) od GRZEGORZA
2
Oceń jakość/atrakcyjność przygotowywanych CEN bilboardy od GRZEGORZA
3
Oceń jakość/atrakcyjność przygotowywanych CEN "weekendowe" mięso od GRZEGORZA
4
Oceń jakość/atrakcyjność przygotowywanych CEN "zbiorówki" , wrzutki od BOGUMIŁY
5
Oceń jakość/atrakcyjność przygotowywanych CEN wrzutki od KAROLA
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
6
Nowości
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
za dużo
za mało
ciekawe
nudne
nadążamy za konkurencją
jesteśmy w tyle za innymi sieciami
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
7
Ocena nowości wprowadzonych przez Grzegorza
8
Ocena nowości wprowadzonych przez Bogumiłę
9
Ocena nowości wprowadzonych przez Karola
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
10
"Rozpowszechnianie" znajomości programu przez Tomasza
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
dużo tłumaczy, podpowiada nowe/inne przydatne możliwości
wychwytuje problemy, jest czujny
działa tylko poproszony, gdy jest problem
w ogóle nie szkoli
nie umie przekazać swojej wiedzy
nic więcej już nie jest w stanie mnie nauczyć
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
11
DYSPOZYCYJNOŚĆ Grzegorz
1-niewystarczająca, 2-mała, 3-średnia, 4-duża, 5-całkowita
12
DYSPOZYCYJNOŚĆ Bogumiła
1-niewystarczająca, 2-mała, 3-średnia, 4-duża, 5-całkowita
13
DYSPOZYCYJNOŚĆ Karol
1-niewystarczająca, 2-mała, 3-średnia, 4-duża, 5-całkowita
14
DYSPOZYCYJNOŚĆ Tomasz
1-niewystarczająca, 2-mała, 3-średnia, 4-duża, 5-całkowita
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
15
KOMUNIKATY, sposób/jakość/styl komunikowania, wydawania poleceń, zwracania uwagi GRZEGORZ
(jedna LUB więcej odpowiedzi)
rzeczowe, metodyczne
bezsensowne
niezrozumiała/nie wiadomo o co chodzi
zrozumiałe/jasne
16
KOMUNIKATY, sposób/jakość/styl komunikowania, wydawania poleceń, zwracania uwagi BOGUMIŁA
(jedna LUB więcej odpowiedzi)
rzeczowe, metodyczne
bezsensowne
niezrozumiała/nie wiadomo o co chodzi
zrozumiałe/jasne
17
KOMUNIKATY, sposób/jakość/styl komunikowania, wydawania poleceń, zwracania uwagi KAROL
(jedna LUB więcej odpowiedzi)
rzeczowe, metodyczne
bezsensowne
niezrozumiała/nie wiadomo o co chodzi
zrozumiałe/jasne
18
KOMUNIKATY, sposób/jakość/styl komunikowania, wydawania poleceń, zwracania uwagi TOMASZ
(jedna LUB więcej odpowiedzi)
rzeczowe, metodyczne
bezsensowne
niezrozumiała/nie wiadomo o co chodzi
zrozumiałe/jasne
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
19
KULTURA osobista, jak odnosi się wydając polecenia, pytając, jak i karcąc/upominając GRZEGORZ
wysoka kultura, nawet w ciężkich sytuacjach
kulturalny, ale zdarzają się niekontrolowane/przesadne emocje
obojętny, zwyczajny
często niemiły
niekulturalny
bardzo nieuprzejmy, wręcz obraźliwy
rozchwiany/bardzo zmienny nastrój
20
KULTURA osobista, jak odnosi się wydając polecenia, pytając, jak i karcąc/upominając BOGUMIŁA
wysoka kultura, nawet w ciężkich sytuacjach
kulturalny, ale zdarzają się niekontrolowane/przesadne emocje
obojętny, zwyczajny
często niemiły
niekulturalny
bardzo nieuprzejmy, wręcz obraźliwy
rozchwiany/bardzo zmienny nastrój
21
KULTURA osobista, jak odnosi się wydając polecenia, pytając, jak i karcąc/upominając KAROL
wysoka kultura, nawet w ciężkich sytuacjach
kulturalny, ale zdarzają się niekontrolowane/przesadne emocje
obojętny, zwyczajny
często niemiły
niekulturalny
bardzo nieuprzejmy, wręcz obraźliwy
rozchwiany/bardzo zmienny nastrój
22
KULTURA osobista, jak odnosi się wydając polecenia, pytając, jak i karcąc/upominając TOMASZ
wysoka kultura, nawet w ciężkich sytuacjach
kulturalny, ale zdarzają się niekontrolowane/przesadne emocje
obojętny, zwyczajny
często niemiły
niekulturalny
bardzo nieuprzejmy, wręcz obraźliwy
rozchwiany/bardzo zmienny nastrój
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
23
RÓWNE TRAKTOWANIE KIEROWNIKÓW/obiektywizm przez GRZEGORZA
(1-nie, 2-średnie, 3-tak)
24
RÓWNE TRAKTOWANIE KIEROWNIKÓW/obiektywizm przez BOGUMIŁĘ
(1-nie, 2-średnie, 3-tak)
25
RÓWNE TRAKTOWANIE KIEROWNIKÓW/obiektywizm przez KAROLA
(1-nie, 2-średnie, 3-tak)
26
RÓWNE TRAKTOWANIE KIEROWNIKÓW/obiektywizm przez Tomasza
(1-nie, 2-średnie, 3-tak)
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
27
Czy jest POMOCNY, GRZEGORZ?
bardzo pomaga, angażuje się
na ogół jest pomocny
pomaga, ale jednocześnie daje odczuć dyskomfort w związku z prośbą
mówi, że pomoże a nie pomaga
chce pomóc, ale ta pomoc nie w rzeczywistości nic nie daje
nie pomaga, prośby od początku bez odzewu
28
Czy jest POMOCNA, BOGUMIŁA?
bardzo pomaga, angażuje się
na ogół jest pomocny
pomaga, ale jednocześnie daje odczuć dyskomfort w związku z prośbą
mówi, że pomoże a nie pomaga
chce pomóc, ale ta pomoc nie w rzeczywistości nic nie daje
nie pomaga, prośby od początku bez odzewu
29
Czy jest POMOCNY, KAROL?
bardzo pomaga, angażuje się
na ogół jest pomocny
pomaga, ale jednocześnie daje odczuć dyskomfort w związku z prośbą
mówi, że pomoże a nie pomaga
chce pomóc, ale ta pomoc nie w rzeczywistości nic nie daje
nie pomaga, prośby od początku bez odzewu
30
Czy jest POMOCNY, TOMASZ?
bardzo pomaga, angażuje się
na ogół jest pomocny
pomaga, ale jednocześnie daje odczuć dyskomfort w związku z prośbą
mówi, że pomoże a nie pomaga
chce pomóc, ale ta pomoc nie w rzeczywistości nic nie daje
nie pomaga, prośby od początku bez odzewu
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
31
CZAS REAKCJI na prośbę/zgłoszenie/pytanie GRZEGORZ
(1-bardzo długi, .... , 5-natychmiastowy)
32
CZAS REAKCJI na prośbę/zgłoszenie/pytanie BOGUMIŁA
(1-bardzo długi, .... , 5-natychmiastowy)
33
CZAS REAKCJI na prośbę/zgłoszenie/pytanie KAROL
(1-bardzo długi, .... , 5-natychmiastowy)
34
CZAS REAKCJI na prośbę/zgłoszenie/pytanie TOMASZ
(1-bardzo długi, .... , 5-natychmiastowy)
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
35
CZĘSTOTLIWOŚĆ komunikacji (mailowej, telefonicznej, bezpośredniej) GRZEGORZ
za częsta
wystarczająca
za rzadka
36
CZĘSTOTLIWOŚĆ komunikacji (mailowej, telefonicznej, bezpośredniej) BOGUMIŁA
za częsta
wystarczająca
za rzadka
37
CZĘSTOTLIWOŚĆ komunikacji (mailowej, telefonicznej, bezpośredniej) KAROL
za częsta
wystarczająca
za rzadka
38
CZĘSTOTLIWOŚĆ komunikacji (mailowej, telefonicznej, bezpośredniej) TOMASZ
za częsta
wystarczająca
za rzadka
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
39
Ocena ogólna/całokształt GRZEGORZ
(1-niedostateczna, ...... 6-celująca)
40
Ocena ogólna/całokształt BOGUMIŁA
(1-niedostateczna, ...... 6-celująca)
41
Ocena ogólna/całokształt KAROL
(1-niedostateczna, ...... 6-celująca)
42
Ocena ogólna/całokształt TOMASZ
(1-niedostateczna, ...... 6-celująca)
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
43
Czy Twoim zdaniem powinien/powinna polepszyć jakość pracy, zaangażowanie GRZEGORZ
zdecydowanie tak
tak, są obszary do poprawy
raczej nie, jest wystarczająca
nie, jest niemal doskonała
44
Czy Twoim zdaniem powinien/powinna polepszyć jakość pracy, zaangażowanie BOGUMIŁA
zdecydowanie tak
tak, są obszary do poprawy
raczej nie, jest wystarczająca
nie, jest niemal doskonała
45
Czy Twoim zdaniem powinien/powinna polepszyć jakość pracy, zaangażowanie KAROL
zdecydowanie tak
tak, są obszary do poprawy
raczej nie, jest wystarczająca
nie, jest niemal doskonała
46
Czy Twoim zdaniem powinien/powinna polepszyć jakość pracy, zaangażowanie TOMASZ
zdecydowanie tak
tak, są obszary do poprawy
raczej nie, jest wystarczająca
nie, jest niemal doskonała
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
ocena BIURA
47
Czy masz jakieś sugestie?
Wyślij
Stwórz ankiety online