.

Zespół FDI

Hej, 

Celem ankiety jest umożliwienie pracownikom i pracowniczkom FDI anonimowego podzielenia się opinią na poniższe tematy, które będą pomocne w układaniu różnych obszarów funkcjonowania FDI przez zarząd. 


Większość pytań ma charakter zamknięty i zostałe oparte o system punktwy 1-5 (1-min, 5-max). Po każdej serii pytań zamkniętych jest pytanie otwarte z możliwością uzupełnienia odpowiedzi. Łącznie jest 6 stron pytań. CZas wypełnienia ankiety 10-15 min.


Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

W FDI pracuje mi się dobrze

2

W FDI panuje bardzo dobra atmosfera

3

FDI jest dobrze zarządzana

4

W FDI jest dobra proporcja uwagi i ważnosci na dzieci vel wolontariuszy/biznes

5

W FDI rozwijam swoje umiejętności i kompetencje

6

W FDI mam możliwość rozwoju własnych pomysłów

7

Poleciłbym/poleciła pracę w FDI najlepszemu przyjacielowi

8

Mój zakres obowiązków i zadań jest zgodny z tym na co umówiłem/łam się z Fundacją

9

Moje waunki pracy są zgodne z tym na co umówiłem/łam się z Fundacją

10

Uzupełnienie do powyższych pytań.

Jeśli chcesz dodać/uzupełnić odpowiedź na powyższe pytania, to tu jest na to miejsce (maks 500 znaków)

Stwórz ankiety online
11

Czuje się pełnoprawnym członkiem/członkinią zespołu FDI

12

Czuję, że moje opinie/komentarze i sugestie są ważne dla zespołu FDI

13

Czuję, że moje opinie/komentarze i sugestie są ważne dla zarządu FDI

14

Czuję, że mam/mogę mieć wpływ na kształt i rozwój FDI

15

Czuję, że mogę popełnić błąd/błędy i nie spotka mnie z tego powodu negatywna konsekwencja

16

Uważam, że pozostali członkowie/członkinie zespołu FDI odnoszą się do mnie z szacunkiem i zrozumieniem

17

Uważam, że zarząd FDI odnosi się do mnie z szacunkiem i zrozumieniem

18

Uważam, że moja praca i wkład w rozwój FDI jest zauważony i doceniony przez zespół FDI

19

Uważam, że moja praca i wkład w rozwój FDI jest zauważony i doceniony przez zarząd FDI

20

Uważam, że kierownictwo FDI stara się równo traktować wszystkich pracowników FDI

21

Uzupełnienie "Ja w zespole FDI"

Jeśli chcesz dodać/uzupełnić odpowiedź na powyższe pytania, to tu jest na to miejsce.
Stwórz ankiety online
22

Zespół FDI jest dobrze zarządzany

23

Mam jasność celów i zakresu działań na kolejny okres czasu

24

Wiem, jak oceniania jest moja praca przez zarząd

25

Nie boję się zawadać pytania, gdy czegoś nie wiem/nie rozumiem

26

Reakcje zarządu FDI na rózne losowe sytuacje i wewnętrzną dynamikę zespołu są adekwatne

27

Po stronie zarządu FDI jest przestrzeń na rozmowę i wyjaśnienia pojawiających się wątpliwości

28

Uzupełnienie części "Sposób zarządzania organizacją - część ogólna"

Jeśli chcesz dodać/uzupełnić odpowiedź na powyższe pytania, to tu jest na to miejsce.
Stwórz ankiety online
29

Uważam, że poniedziałkowe spotkania zespołu są potrzebne

30

Dużo się dowiaduje ważnych informacji o działaniach zespołu i kolejnych celach/planach

31

Sposób prowadzenia poniedziałkowych spotkań jest efektywny

32

Sposób prezentowania informacji przez pozostałych członków zespołu jest czytelny

33

Potrzebuje nowej-efektywniejszej struktury poniedziałkowych spotkań

34

Chciałbym/ła móc przeczytać/zapoznać się nad czym dany członek/członkini zespołu pracował/a

35

Uważam, że mój czas pracy (etat/pół etatu) jest efektywnie wykorzystany na rzecz FDI

36

Uważam, że czas pracy innych pracowników jest dobrze wykorzystany na rzecz FDI

37

Jeśli chcesz dodać/uzupełnić odpowiedź na powyższe pytania, to tu jest na to miejsce.

Stwórz ankiety online
38

Dodatkowe 15 min. spotkania "face to face" z zarządem FDI raz w tygodniu to dobra idea

39

Krótki raport pisemny (od równoważników zdań) o zrealizowanych zadaniach w danym tygodniu przez pracownika to dobra idea

40

Spotkanie kwartalne (z planem zadań na kwartał oraz oceną ich realizacji) to dobry sposób na usprawnienie działań zespołu

41

Poniedziałek jako dzień pracy online jest dla mnie ok

42

Jeśli chcesz dodać/uzupełnić odpowiedź na powyższe pytania lub podzielić się opiniami jak usprawnić zarządzanie zespołem i procesami to tu jest na to miejsce

43

Wymień, co Twoim zdaniem w aspekcie wpsółpracy z zespołem można usprawnić/wdrożyć, aby lepiej Ci się pracowało?

44

Czy w Twojej ocenie w działaniach FDI/zespołu/zarządu są elementy, które wymagają pilnej korekty lub zdarzenie/a które w jakiś sposób Cię zaniepokoiły?

Stwórz ankiety online
45

W FDI jest zdecydowania fajniejsza atmosfera niż w moich poprzednich pracach

46

W FDI kierownictwo jest bardziej pro-pracownicze niż w moich poprzednich pracach

47

W FDI respektowanie moich praw i obowiązków jest bardziej uczciwe niż u moich poprzednich pracodawców

48

Moje wynagrodzenie względem pracy i wkładu w FDI jest bardziej uczciwe niż u poprzednich pracodawców

49

Moje potrzeby i uwarunkowania są bardziej akceptowalne przez kierownictwo FDI niż u poprzednich pracodawców

50

Jeśli chcesz dodać/uzupełnić odpowiedź na powyższe pytania, to tu jest na to miejsce.

Stwórz ankiety online