.

A munkahelyi stressz és kiégés kapcsolata

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Kóbor Regina vagyok, az ELTE PPK emberi erőforrás tanácsadó mesterszak másodéves hallgatója. Diplomamunkában a munkahelyi stressz és a munkahelyi kiégés kapcsolatát vizsgálom. Kutatásom célja, hogy feltárjam, a munkahelyi stressz jelenléte mennyire befolyásolja a kiégést, illetve melyek azok a stresszfaktorok, amik a legnagyobb hatással vannak a folyamatra. Ezen kívül kutatásom kiterjed annak vizsgálatára, hogy a válaszadók ezeket a stresszfaktorokat hogyan kezelnék, azokra milyen megoldási javaslatokat tennének.

A vizsgálatban való részvétel önkéntes és anonim, a résztvevőket semmilyen módon nem áll szándékunkban és módunkban azonosítani. A kitöltés bármikor indoklás nélkül megszakítható. A kutatás keretében bizalmasan kezelünk minden információt, az adatokat név nélkül összegezzük, így a résztvevők azonossága nem állapítható meg.

Nagyon szépen köszönöm, hogy kitöltésével hozzájárul a kutatásomhoz!

Kóbor Regina

Ön egy tudományos kutatásban vesz részt, amelynek vezetője Dr. Dorner Helga.

Jelen vizsgálat célja a munkahelyi stressz és kiégés kapcsolatának vizsgálata a 18 év feletti dolgozók körében, emellett pedig azok a stresszfaktorok feltérképezése, amelyek a munkavállalókat érik hétköznapjaik során. A kérdőív kiterjed arra is, hogy a kitöltők ezeket hogyan kezelnék helyesen. .A fenti vizsgálatok, a próbák elvégzésének káros következménye nincs.

A kutatásban való részvétel teljesen önkéntes. A feladatok során lehetőség van annak megszakítására, hogy az ne legyen fárasztó. A vizsgálatot bármikor indoklás nélkül akár végleg is megszakíthatja, vagy a kérdések megválaszolását megtagadhatja. A vizsgálatban történő részvételért anyagi javadalmazás nem jár.

A vizsgálat során egy kérdőívet kell kitölteni, ami kb. 15-20 percig tart.

A kutatás során kapott eredményekről később publikáció jelenik meg, és tudományos konferenciákon kerülnek ismertetésre. Ezekről a kívánságnak megfelelően szóbeli vagy írásos tájékoztatást adunk.

A kutatásban az adatokat névtelenül gyűjtjük, és más személyes adatát sem rögzítjük.

Szigorúan bizalmasan kezelünk minden olyan információt, amit a kutatás keretén belül gyűjtünk össze. A kutatás során nyert adatokat kóddal ellátva biztonságos számítógépen őrizzük. Az egyéni kódot minden esetben a kutatásban résztvevő asszisztens adja, csak ő ismeri és ő fér hozzájuk. A kutatás során nyert adatokon statisztikai elemzéseket végzünk, amelyekből egyetlen résztvevő azonossága sem állapítható meg.

A vizsgálat eredményéről orvosi jellegű zárójelentés, laborlelet nem készül.

Nem kezelnek neurológiai vagy pszichiátriai betegség miatt, és korábban sem álltam ilyen jellegű kezelés alatt.

A továbblépéssel hozzájárul ahhoz, hogy a vizsgálat során az Önről felvett, személyek azonosítására nem alkalmas adatokat kutatási célra felhasználjuk, illetve, hogy más kutatók számára is hozzáférhetők legyenek. Fenntartom a jogot arra, hogy a vizsgálat során annak folytatásától bármikor elállhassak. Ilyen esetben a rólam addig felvett adatokat törölni kell.

Biztosított
1

Kijelentem, hogy 18 éves elmúltam, a kutatásban való részvételem körülményeiről részletes tájékoztatást kaptam, a feltételekkel egyetértek, a részvételt vállalom az ELTE PPK FTI, mint adatkezelő, fenti adataimat bizalmasan kezeli,más adatkezelőnek, adatfeldolgozónak nem adja át. E tényállás részleteit a „Hozzájárulás adatkezeléshez” c. doumentum tartalmazza: https://drive.google.com/file/d/1sR-DvM

Válasszon egy választ
2

Az Ön neme

Válasszon egy választ
3

Életkora

Válasszon egy választ
4

Milyen területen dolgozik?

Válasszon egy vagy több választ
5

Mennyire tartja stresszesnek a munkáját?

Válasszon egy választ
6

Ön tudja-e mit jelent a munkahelyi kiégés (burnout) fogalma?

Válasszon egy választ
7

Ha az előző kérdés alapján Ön tisztában van a kiégés fogalmával, Ön szerint befolyásolja-e a meglévő stresszfaktorok mértéke a kiégés létrejöttét?

Válasszon egy választ
8

Mely munkahelyi stresszfaktorokkal találkozik jelenlegi munkahelyén?

Válasszon egy vagy több választ
9

Ön milyen megküzdési stratégiát alkalmaz a stresszfakorok kezelésére?

Válasszon egy vagy több választ
10

Ön milyen jövőbeli javaslatot fogalmazna meg a munkahelyi kiégés megelőzésére?