.

RÓŻNORODNOŚC W MIEJSCU PRACY - ANKIETA - PRACA MAGISTERSKA

Czeeeść!

Twoja opinia jest dla mnie niezmiernie ważna, dlatego też proszę, poświęć chwilę i podziel się ze mną swoimi spostrzeżeniami.

Już teraz chciałbym Ci gorąco podziękować za poświęcony czas i wiedz, że dzięki tym danym możemy wspólnie przyczynić się do stworzenia jeszcze lepszego środowiska pracy.

P.S.

W całej ankiecie zastosowany został język neutralny płciowo, dlatego też w momentach samoistnie określających płeć zastosowano znak "_", np.

Czy spotkałaś/ spotkałeś/ spotkałoś się z (...) - Czy spotkał_ś się z (...)



Zabezpieczony

SEKCJA 1 - RÓŻNORODNOŚĆ 


W tej sekcji znajdziesz 2 pytania zamknięte oraz 2 pytania otwarte, odnoszące się do Twoich przekonań oraz do tematyki różnorodności w naszym przedsiębiorstwie. 

1

Czym dla Ciebie jest różnorodność w miejscu pracy?

2

Czy według Ciebie społeczność Volkswagen Group Services Sp. z o.o. jest zróżnicowana?

Wybierz jedną odpowiedź
3

Jakie czynniki różniące wpływają według Ciebie na różnorodność społeczności Volkswagen Group Services Sp. z o.o.?

4

Czy podczas Twojego spotkania onboardingowego poruszana była kwestia różnorodności oraz równości w naszej organizacji?

Wybierz jedną odpowiedź

SEKCJA 2 - DYSKRYMINACJA 


W tej sekcji znajdziesz 4-5 pytań zamkniętych oraz 1 pytanie otwarte. Odnoszą się one do Twoich przekonań oraz do tematyki zapobiegania dyskryminacji w naszym przedsiębiorstwie. 

5

Czym dla Ciebie jest dyskryminacja w miejscu pracy?

6

Czy spotkał_ś się z dyskryminacją lub był_ś jej świadkiem w obecnym miejscu pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
7

Jeżeli w pytaniu nr 6 wybrana została odpowiedź „tak”, proszę wskazać czynnik/i dyskryminujący/e.

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
8

Czy jesteś świadom_, że w VWGS Sp. z o.o. obowiązuje wewnętrzna polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna (OR 11)?

Wybierz jedną odpowiedź
9

Czy wiesz, jakie prawa i obowiązki nakłada ww. wewnętrzna polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna na pracodawcę oraz wszystkich pracowników (OR 11)?

Wybierz jedną odpowiedź
10

Czy wiesz, co zawiera w sobie deklaracja dot. praw społecznych, stosunków pracy oraz „Biznesu i Praw Człowieka”, podpisana przez Koncern Volkswagen w 2020 roku?

Wybierz jedną odpowiedź

SEKCJA 3 - TERAŹNIEJSZOŚĆ


W tej sekcji znajdziesz 7 zdań oznajmujących, w których zastosowano tzw. skalę Likerta. Zaznacz odpowiedź, z którą najbardziej się utożsamiasz. 

11

Jestem szanowan_ i sprawiedliwie traktowan_ w naszej organizacji.

12

Obecna kultura organizacyjna wspiera zasadę równego traktowania wszystkich pracowników, niezależnie od cech osobowościowych czy zajmowanego stanowiska.

13

Kadra zarządzająca posiada odpowiednie umiejętności oraz wiedzę z zakresu zarządzania różnorodnością w naszej organizacji.

Wybierz jedną odpowiedź
14

Organizacja jest zaangażowana w działania na rzecz różnorodności oraz inkluzywności.

15

Żarty na tle zdrowotnym, seksistowskim, rasowym i/lub etnicznym są tolerowane w organizacji.

16

Wiem, gdzie mogę zgłaszać obawy związane z działaniami dyskryminacyjnymi w naszej organizacji.

17

Mój przełożony wykazuje zaangażowanie na rzecz budowania inkluzywnego środowiska pracy.

SEKCJA 4 - PRZYSZŁOŚĆ


W tej sekcji znajdziesz 4 pytania zamknięte oraz 2 pytania otwarte, w których zostaniesz poproszon_ o opinie w zakresie wdrożenia funkcji zarządzania różnorodnością w naszej organizacji. Pytanie otwarte nr 24 nie jest obligatoryjne, jednakże gorąco zachęcam do podzielenia się ze mną swoimi uwagami/ pomysłami/ pytaniami. 

18

Czy temat różnorodności w miejscu pracy jest dla Ciebie ważny?

19

Czy spotkał_ś się kiedykolwiek z pojęciem zarządzanie różnorodnością?

Zarządzanie różnorodnością (ang. diversity managment) to strategia "której celem jest tworzenie i utrzymywanie przyjaznego dla zatrudnionych środowiska pracy poprzez szacunek i wrażliwość dla ich różnorodności wynikającej z cech demograficznych, społecznych i innych. W strukturze organizacyjnej za realizację strategii (programu) zarządzania różnorodnością odpowiada zazwyczaj dział zarządzania zasobami ludzkimi" (J. Fazlagić 2014, s. 54).
20

Czy według Ciebie powinien zostać stworzony w naszym przedsiębiorstwie specjalny dział zarządzania różnorodnością, który byłby odpowiedzialny za ten obszar w kontekście prawnym, społecznym oraz ekonomicznym?

Wybierz jedną odpowiedź
21

Czy według Ciebie wdrożenie funkcji zarządzania różnorodnością pozwoliłoby na usunięcie/ pokonanie barier ekonomicznych oraz społecznych w naszej organizacji?

Wybierz jedną odpowiedź
22

Co według Ciebie należałoby zmienić w komunikacji WEWNĘTRZNEJ, biorąc pod uwagę działania na rzecz różnorodności oraz zapobiegania dyskryminacji?

23

Co według Ciebie należałoby zmienić w komunikacji ZEWNĘTRZNEJ, biorąc pod uwagę działania na rzecz różnorodności oraz zapobiegania dyskryminacji?

24

UWAGI - Twoje pytania, pomysły, inicjatywy ...

SEKCJA 5 - METRYCZKA

25

Płeć

Wybierz jedną odpowiedź
26

Wiek

Wybierz jedną odpowiedź
27

Miejsce zamieszkania

Wybierz jedną odpowiedź

To już jest koniec!

Jeszcze raz bardzo dziękuję za wzięcie udziału w badaniu, miłego dnia! :)