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Valutazione per posizione di responsabilità

Gentile signore o signora, la preghiamo di dedicare alcuni minuti del suo tempo per completare il seguente sondaggio.

Protetto
Survio
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Domande preliminari
1

Si descriva brevemente

2

Cosa l'ha spinta a candidarsi?

Scegli una o più risposte
3

Quanto è abile nel gestire situazioni di stress?

Seleziona la risposta che meglio riflette il tuo livello di abilità nel gestire lo stress
4

Quanto considera importante la comunicazione nel suo lavoro?

Fai clic sul numero di stelle che meglio rappresenta l'importanza che dai alla comunicazione
5

Quindi la comunicazione è molto importante per lei! Più della conoscenza?

6

Rispettivamente, si potrebbe dedurre che se un quadro comunica troppo egli sia poco autorevole. Cosa pensa a riguardo?

7

Come si definirebbe come leader?

Scegli l'opzione che meglio ti rappresenta come leader
8

Quanto è disposta a prendersi la responsabilità delle azioni dei suoi collaboratori?

Indica il tuo grado di propensione a prenderti la responsabilità delle tue azioni
9

Preferisce lavorare in gruppo o da solo?

Indica se preferisci lavorare in un ambiente di gruppo o da solo
10

Perché le ho fatto questa domanda secondo lei? Quale pensa che sia (da chi è composto) il gruppo di lavoro a lei più appropriato?

11

Quanto è motivata a raggiungere gli obiettivi assegnati?

Indica il tuo livello di motivazione nel raggiungere gli obiettivi fissati
12

Quindi gli obiettivi annuali non saranno mai messi in discussione da parte sua?

13

Ha preso visione del capitolato d'oneri del /la capostruttura

Scegli una risposta
14

Secondo lei qual è la percentuale di tempo che dovrebbe dedicare alle seguenti attività

Assegni 100 punti
Organizzazione dei/l reparti/o e/o settori
0
0
100
Ricerca di personale
0
0
100
Aspetti amministrativi
0
0
100
Valutazione del personale
0
0
100
Attività di controlling
0
0
100
15

Nel profilo della sua funzione sono richieste le attitudini seguenti. Quale/i di queste le fa/nno più difetto

Scegli una o più risposte
16

Dal suo cv non si evince alcuna precedente esperienza nella gestione del personale e/o in ruoli di direzione. Perché dovremmo essere i noi i primi ad affidare la conduzione di un team a Lei?

Inserisci una breve descrizione delle tue esperienze passate in ruoli di responsabilità
17

Nell'attestato di servizio della Casa di Riposo Cabrini, ci è saltata all'occhio la "buona collaborazione con i colleghi". Cosa non ha funzionato adeguatamente?

18

Nell'attestato di servizio dell'OSC è indicato che "è prevista la riduzione del grado di occupazione all'80%". Dobbiamo pensare che non potrà prendere servizio al 100% o che chiederà una riduzione a breve?

19

A cosa è dovuto il cambiamento del posto di apprendistato OSS da Chiasso al Tusculum di Arogno?

20

Come mai non ha intrapreso l'attività di OSS ad Arogno?

21

Si è informata sul carico di lavoro che comporta il MAS?

Scegli una risposta
22

Quali degli interessi personali che ha indicato la occupano maggiormente al di fuori dell'attività lavorativa?

Scegli una risposta
23

A cosa si deve la scelta di ottenere il MAS I livello in gestione?

24

Il ruolo di capostruttura si differenzia molto dalla specializzazione che lei ha intrapreso e che sembra appassionarla particolarmente. È veramente pronta a voltare definitivamente pagina. Rispettivamente ad abbandonare la sua zona di confort?

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25

Quant'è il suo termine di disdetta?

Scegli una risposta
26

Se le dicessi di si oggi, lei accetterebbe senza riserve?

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