.

Dotazník k vyhodnocení zkušební doby zaměstnavatelem

Vážený vedoucí pracovníku,


Vašemu podřízenému končí zkušební doba, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku, který nám pomůže s rozvojem zaměstnance a dalšími zamýšlenými kroky. 


Obdobný dotazník obdržel i Váš podřízený, který Vám HR oddělení rádo poskytne. 


děkujeme za vyplnění, za HR oddělení, CMS s.r.o.

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
Hodnocení od přímého nadřízeného
1

Příjmení a jméno hodnoceného zaměstnance?

Doplňte do textu
2

Pracovní pozice hodnoceného zaměstnance?

Doplňte do textu
3

Příjmení a jméno vedoucího, prováděného toto hodnocení?

Doplňte do textu
Vytvořit dotazník
Hodnocení od přímého nadřízeného

Průběh zaškolení a spokojenost s pracovní pozicí

4

Shrňte, prosím, svými slovy, jak si zaměstnanec vedl při adaptaci v rámci zkušební doby.

Doplňte do textu
5

Jak probíhal první měsíc zaměstnance po nástupu?

Doplňte do textu
6

Na kolik procent byste řekl/a, že nyní ovládá svou pozici? Jak byste ohodnotil/a jeho posun?

Doplňte do textu
7

Dařilo se nováčkovi v průběhu zkušební doby plnit zadané úkoly? Jak rychle obvykle docházelo k plnění povinností a svěřených úkolů?

Doplňte do textu
8

Přistupoval/a aktivně ke svým úkolům, přinesl/a nějaké nové nápady?

Doplňte do textu
9

Máte pocit, že zaměstnanec pracuje samostatně a bez větší pomoci?

Doplňte do textu
10

Objevil se ve zkušební době nějaký náročný úkol, který nováček zvládnul ukázkově?

Doplňte do textu
11

A objevil se i nějaký úkol, se kterým si neporadil?

Doplňte do textu
Vytvořit dotazník
Hodnocení od přímého nadřízeného

Spokojenost s pracovním prostředím a kolektivem

12

Popište, jak zaměstnanec zapadl do kolektivu – jak ho přijali jeho kolegové a jaké je jeho pracovní prostředí.

Doplňte do textu
13

Má zaměstnanec ke své práci všechny potřebné nástroje a kvalitní vybavení?

Doplňte do textu
14

Myslíte si, že pracovní prostředí zaměstnance je vyhovující?

Doplňte do textu
15

Jak probíhala spolupráce mezi nováčkem a ostatními kolegy? Zaznamenal/a jste ochotu ostatních pomoci?

Doplňte do textu
16

Jak rychle se zaměstnanec zapojil do kolektivu, máte pocit, že ho ostatní přijali?

Doplňte do textu
17

Zúčastnil se některých společných akcí týmu (pokud nějaké byly)?

Doplňte do textu
18

Jaká v týmu vládne atmosféra?

Doplňte do textu
Vytvořit dotazník
Hodnocení od přímého nadřízeného

Rozvoj a vzdělávání  zaměstnance

19

Domluvte se s HR i zaměstnancem na období po zkušební době, definujte, čemu by se měl nadále věnovat?

Doplňte do textu
20

Jaké jsou silné i slabší stránky zaměstnance? Co by měl rozvíjet a na čem zapracovat?

Doplňte do textu
21

Na základě silných i slabších stránek nováčkovi doporučte školení, kurzy, konference či semináře, které by měl absolvovat a sestavte pro něj individuální rozvojový plán.

Doplňte do textu
22

Nastavte si se zaměstnancem konkrétní a měřitelné cíle pro období po zkušební době.

Doplňte do textu
23

Projednejte případné navýšení mzdy.

Doplňte do textu
Vytvořit dotazník