.
Systemy motywacyjne a proces rekrutacji – doświadczenia zróżnicowanego pokolenia „X”, „Y” i „Z”.
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Jestem studentką Uniwersytetu WSB Merito w Bydgoszczy, na kierunku Zarządzanie spec. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Piszę pracę magisterską na temat: "Systemy motywacyjne a proces rekrutacji – doświadczenia zróżnicowanego pokolenia „X”, „Y” i „Z”" Ankieta jest anonimowa, a odpowiedzi zostaną wykorzystane wyłącznie do pisania pracy dyplomowej. Dziękuję za poświęcony czas.
1
Płeć
Wybierz jedną odpowiedź
Kobieta
Mężczyzna
2
Reprezentowane pokolenie
Wybierz jedną odpowiedź
Pokolenie X ( urodzeni w latach 1965-1980)
Pokolenie Y (urodzeni w latach 1981 – 1996)
Pokolenie Z (urodzeni w latach od 1997+)
3
Doświadczenie zawodowe
Wybierz jedną odpowiedź
Mniej niż 2 lata
2-5 lat
5-10
11+
4
Aktualnie zajmowane stanowisko
Wybierz jedną odpowiedź
Kierownicze
Administracyjne
Pracownik fizyczny
Inne
Aktualnie nie pracuję
5
Czy aktualnie szuka Pani/Pan lub chciałaby Pani/Pan zmienić pracę
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie wiem
6
Proszę dokończyć zdanie najbardziej pasujące do Pani/Pana: "Pracuję, bo...."
Wybierz jedną odpowiedź
Muszę
Praca daje mi satysfakcję (lubię pracować)
Praca daje mi pieniądze na życie
Praca daje mi pieniądze na przyjemności
Chcę osiągnąć sukces zawodowy
7
Która z poniższych wartości pracy jest dla Pani/Pana najważniejsza
Wybierz jedną odpowiedź
Relacje międzyludzkie i dobra atmosfera
Samorealizacja
Bycie docenianym i szanowanym
Pracowitość, rzetelność
Swoboda w działaniu
8
System motywacyjny w przedsiębiorstwie to
Wybierz jedną odpowiedź
System motywacyjny w przedsiębiorstwie to zbiór, układ wzajemnie powiązanych instrumentów, które mają przyczynić się do podniesienia kwestii związanych z finansami firmy. Podniesienie motywacji pracownika nie ma w tym procesie większego znaczenia.
System motywacyjny w przedsiębiorstwie to zbiór, układ wzajemnie powiązanych instrumentów, które mają przyczynić się do podniesienia motywacji pracownika oraz do realizacji określonych celów. System motywacyjny podnosi efektywność oraz wydajność pracownika.
9
Czy aktualny pracodawca oferuje benefity płacowe
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie wiem, nigdy mnie to nie interesowało
10
Czy aktualny pracodawca oferuje benefity pozapłacowe
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie wiem, nigdy mnie to nie interesowało
11
Jakie elementy systemu motywacyjnego są dla Pani/Pana najważniejsze przy wyborze pracy (można wskazać max 3 odpowiedzi)
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Wynagrodzenie podstawowe
Dodatkowe benefity materialne (np. karta Multisport, ubezpieczenie zdrowotne)
Dodatkowe benefity pozamaterialne (np. elastyczny czas pracy, praca zdalna)
Możliwość rozwoju zawodowego (szkolenia)
Premia za efekty i nagrody
Systemy oszczędnościowe i programy emerytalne
Możliwość awansu i doskonalenia zawodowego, partycypację w zarządzaniu, jakość komunikacji wewnętrznej
Odpowiedzialność społeczna organizacji
12
Czy istotne jest dla Pani/Pana, aby benefity oferowane przez pracodawcę odpowiadały osobistym wartościom i potrzebom
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie mam zadania
13
Na jakie benefity zwraca Pani/Pan większa uwagę przy przeglądaniu ofert pracy
Wybierz jedną odpowiedź
Materialne
Niematerialne
Nie zwracam na to uwagi
14
Proszę o wybranie i uszeregowanie (od 1-5) z poniższych instrumentów motywacyjnych najważniejsze dla Pani/Pana
Przydziel 0.05 punktów
Karta sportowa np. Multisport
0
0
5
Dodatkowa opieka medyczna
0
0
5
Dodatkowe ubezpieczenie na życie
0
0
5
Praca zdalna
0
0
5
Dodatek stażowy (dla pracowników z dużym doświadczeniem, powyżej 6 lat w firmie)
0
0
5
Dodatkowe wyposażenie (samochód, laptop, smartfon itp.)
0
0
5
Dofinansowanie zajęć kulturalnych (w postaci biletów do kina, teatru czy opery)
0
0
5
Dofinansowanie dalszego kształcenia i podnoszenia kwalifikacji - kursy językowe, szkolenia, studia
0
0
5
Świadczenia socjalne - dofinansowanie wczasów, kolonii dla dzieci, bezzwrotna zapomoga, świąteczne kupony podarunkowe, bony żywieniowe
0
0
5
15
Czy uważa Pani/Pan, że otrzymanie narzędzi pracy takich jak: telefon, komputer, samochód, można uznać za benefit
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie wiem
16
Jaki rodzaj premii jest dla Pani/Pana najbardziej satysfakcjonujący
Wybierz jedną odpowiedź
Premia uznaniowa
Premia prowizyjna
Premia frekwencyjna
Premia wynikowa
Premia zespołowa
17
Którą formę umowy o pracę preferuje Pani/Pan w największym stopniu
Wybierz jedną odpowiedź
Umowa zlecenie
Umowa o dzieło
Umowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Samozatrudnienie
Inne
18
Czy solidnie zbudowany system motywacyjny jest niezbędny w firmie
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie mam zdania
19
Czy obawia się Pani/Pan częstych zmian miejsca pracy
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie wiem
20
Jakie czynniki (oprócz wynagrodzenia) uwzględnia Pani/Pan przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Kultura organizacyjna
Możliwość rozwoju zawodowego
Lokalizacja (czas dojazdu do pracy)
Elastyczność w godzinach pracy
Relacje z kierownictwem i współpracownikami
Marka pracodawcy
21
Czy znaczące jest to, w jakiej części ogłoszenia o pracę umieszcza się informację o benefitach oferowanych przez pracodawcę
Wybierz jedną odpowiedź
Tak, ma to duże znaczenie dla mojej decyzji aplikacyjnej
Tak, ale nie jest to dla mnie kluczowy czynnik
Nie, nie wpływa to na moją decyzję aplikacyjną
22
Czy informacje o oferowanych benefitach powinny być umieszczane w ogłoszeniu o pracę
Wybierz jedną odpowiedź
Tak, uważam, że jest to istotne dla kandydatów podczas podejmowania decyzji o aplikowaniu do danej firmy
Nie, uważam, że informacje o benefitach powinny być dostępne dopiero na późniejszym etapie rozmowy rekrutacyjnej
Nie mam zdania
23
Czy podanie informacji o benefitach w ogłoszeniu zwiększa atrakcyjność oferty o pracę
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie mam zdania
24
W której części ogłoszenia o pracę najlepiej umieścić informację o oferowanych benefitach
Wybierz jedną odpowiedź
Na początku (to jedna z najważniejszych informacji)
W środkowej części ogłoszenia
Na końcu (jest to dodatkowy element oferty)
Nie mam preferencji co do umiejscowienia informacji o benefitach
25
Czy informacje odnośnie benefitów umieszczane na ogłoszeniach, są realizowane podczas zatrudnienia
Wybierz jedną odpowiedź
Tak, jeśli pracodawca umieszcza informację w ogłoszeniu – wierzę, że deklaracje będę realizowane
Częściowo tak, ponieważ dalsze sytuacje weryfikują możliwość realizacji obietnic pracodawcy
Nie, benefity w dużej mierze nie są realizowane podczas zatrudnienia
26
Czy bogata oferta motywacyjna przekonałaby Paniom/Pana do podjęcia pracy pomimo niskiej stawki
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie wiem
Wyślij
Stwórz ankietę