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Bonjour, nous sommes ravis que vous utilisiez Survio. Nous travaillons sur des améliorations de l´outil basées sur vos remarques. Merci de bien vouloir nous consacrer un peu de votre temps afin de remplir ce questionnaire.

Vos réponses nous aiderons à améliorer nos solutions. Merci.Cordialement, Équipe Survio

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Préparation pour le départ

Bonjour, je m‘adresse à vous afin de vous inviter à participer à un sondage rapide. Je vous remercie de remplir le questionnaire suivant qui n‘est disponible que pendant une certaine période.

Bonjour, nous avons vraiment besoin de connaître votre opinion. Merci de remplir ce questionnaire qui ne vous prendra pas plus de 10 minutes.

Nous vous remercions de vos réponses et du temps que vous avez consacré au remplissage du questionnaire. Vous nous avez beaucoup aidé.

Nous apprécions beaucoup votre aide ! Merci de votre temps et vos réponses.

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Monsieur ou Madame, veuillez nous aider à améliorer nos services en remplissant ce questionnaire. Nous vous remercions grandement pour vos commentaires.

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Résumé et Confirmation

Comment peut-on vous aider ?

Oui, je veux faire une mise à jour. Le paiement sera effectué immédiatement en utilisant le même mode de paiement que pour mon dernier achat.

Grâce à Survio, je vais pouvoir réaliser un Benchmark pour ma thèse professionnelle, dans un style attractif et simple d'utilisation pour les personnes qui y répondront. Habituée à réaliser quelques formulaires plus classiques, il me fallait trouver plus d'options cette fois-ci pour que mon enquête soit satisfaisante. J'ai trouvé en Survio l'outil idéal !

Le management intergénérationnel : “Les étiquettes tiennent-elles toujours ?”

Pensez-vous que la nouvelle génération est moins engagée dans le travail que les précédentes ?

Croyez-vous que l'expérience s’acquiert par l’ancienneté ?

Pensez-vous que les jeunes générations sont trop exigeantes vis-à-vis du sens de leur travail ?

Avez-vous déjà ressenti une incompréhension face aux attentes d’une génération différente de la vôtre ?

Pensez-vous que les stéréotypes générationnels sont un frein à une bonne collaboration en entreprise ?

Selon vous, les plus jeunes doivent-ils toujours faire leurs preuves avant d’être écoutés ?

Pensez-vous que le télétravail creuse davantage le fossé intergénérationnel ?

Est-il plus difficile aujourd’hui d’être un manager face à cette diversité générationnelle ?