vállalati kultúra

a szervezetbeli felettesek vagy más magas poszton lévő emberek követelményeinek való megfelelés.

saját munkájuk teljesítése, az ezzel kapcsolatos dolgok körén belül maradás.

a feladat kihívásainak megfelelni, megtalálni azok elvégzésének legjobb módját.

munkatársakkal való együttműködés, szakmai és személyes problémák megoldása.

tudják, hogyan járjanak felettesük kedvében, képesek és hajlandóak hatalmat és taktikát használni az előrejutáshoz.

betartják a szabályokat, feladatkörükön belül maradnak, és igyekeznek helyesen végrehajtani a feladatokat.

szakmai hozzáértéssel, hatékonyan, erős hivatástudattal végzik a munkát.

szoros szakmai kapcsolatot építenek ki munkatársaikkal, azáltal, hogy együttműködésre készek, rugalmasak, gondoskodók.

"saját meghosszabbított kezeivel", melyeknek ideje és energiája, a hierarchia magasabb szintjén állók rendelkezésére áll.

"alkalmazottakkal", akik idejét és energiáját kölcsönös jogokkal és kötelezettségekkel járó szerződésben vásárolta meg.

"társakkal" vagy egyenrangúakkal, akikkel együtt közös cél elérése iránt el van kötelezve.

egy "családba" tartozó "barátokkal", akik szívesen vannak együtt, gondoskodnak egymásról és támogatják egymást.

a tekintéllyel járó posztokon lévő emberek, akik hatalmukat jutalmak és büntetések adományozása által gyakorolják.

a rendszerek, szabályok, szabályzatok, melyek rögzítik mit hogyan tegyenek.

saját elkötelezettségük a szervezet céljainak elérése iránt.

saját törekvésük, hogy elfogadtassák magukat és jól beilleszkedjenek a "team"-be.

a magasabb szintekről jövő utasítások, parancsok, rendelkezések.

ragaszkodás a hivatalos eljárási módokhoz, a döntéshozatali irányelvekhez.

c./ a cselekvés helyszínén, "azon melegében" hozott döntések.

a döntés elfogadtatását, a támogatás megnyerését szolgáló konszenzus alkalmazása.

a hatalmi pozíciókban lévők személyes nézetei, értékrendje, elvárásai.

a szervezet igényei és tervei, a rendszer szabályai (rangidősség, képzettség).

a munkakör követelményeinek és az egyének érdekeinek, képességeinek összehangolása.

az egyének személyes preferenciái, és a haladás, fejlődés iránti igényük.

szorgalmas, előzékeny, engedelmes és hűen képviseli annak érdekeit, akinek elszámolással tartozik.

felelősségteljes és megbízható, munkaköre feladatait teljesíti, és ügyel arra, hogy kerülje az olyan viselkedést, mellyel megütközést, vagy zavart okozhat felettesének.

ambiciózus, rendelkezik a megfelelő képesítéssel, a feladat elvégzése érdekében hajlandó önálló kezdeményezésre; ha szükséges, a jó eredményért hajlandó felettese véleményével nem egyező véleményt is képviselni.

jó csapattag, segítőkész, együttműködésre kész, jól kijön másokkal.

szilárd, határozott, de korrekt.

nem személyeskedő, korrekt, tekintélyét nem használja a saját előnyére.

demokratikus felfogású, hajlandó az elvégzendő feladathoz a beosztottak ötleteit is elfogadni.

segítőkész, szorgalmas, foglalkozik az ellenőrzése alatt állók személyes gondjaival és igényeivel.

neki van több hatalma, tekintélye a szervezetben, ha tartanak tőle.

ez benne foglaltatik a munkaköreként megjelölt kötelezettségek körébe.

elmélyültebb tudással, szakértelemmel rendelkezik, amit átad a másik személynek, ily módon útmutatást, eligazítást ad annak a feladat kivitelezéséhez.

a másik személy kéri segítségét, útmutatását, tanácsadását.

az emberek reménykednek a jutalomban, félnek a büntetéstől, vagy pedig személyes lojalitást éreznek feletteseik iránt.

a dolgozók egyetértenek a "tisztességes bérért tisztességes munkát" elvével.

az emberekben erős késztetés van a teljesítményre, az alkotásra, az újításra, és a többiek felől érkező nyomás is késztetés számukra, hogy hozzá járuljanak a szervezet sikeréhez.

az emberek megfelelő munkakapcsolatokat akarnak kialakítani és fenntartani, és segíteni akarnak másoknak.

rivalizálással jellemezhető, melynek keretében mindenki a maga érdekét keresi, és csak akkor segít a másiknak, ha ennek saját számára is előnyös következményét látja.

az egymás iránti közömbösséggel jellemezhető, melynek keretében mindenki csak annyiban segít a másiknak, amennyiben az neki is kényelmes vagy ha magasabb szintről érkező utasításra teszi.

az együttműködésre való készséggel jellemezhető a közös célok elérése érdekében. Az emberek rendszerint hajlandóak átlépni a szervezeti osztályok - a bürokrácia által megszabott - határait, ha ezzel a feladat kivitelezéséhez járulnak hozzá.

barátságos, és más csoportok kéréseire segítőkészen és figyelmesen reagálnak.

magasabb posztokon lévő emberek rendezik.

szabályokra, rendtartásokra és a hatalom és felelősség formális definícióira való hivatkozással elkerülik.

megbeszéléssel rendezik, melynek célja az érintett szakmai kérdésekre a lehető legkedvezőbb megoldás meglelése.

a munkatársak közti jó viszony fontosságát szem előtt tartva és a sértődés veszélyét minimálisra csökkentve kezelik.

egy vadont, amelyben a szervezet másokkal versenyben harcot vív a fennmaradásért.

egy szabályos rendszert, melyben a viszonyokat rendtartások és struktúrák szabályozzák és mindenkitől elvárják a fennálló rendhez való alkalmazkodást.

a kiválóságért folytatott versengést, melyben a termelékenységet, minőséget, újítást siker koronázza.

egymástól kölcsönösen függő részek együttesét, melyben a közös érdekek a legfontosabbak.

az emberek megszegik azokat, ha van elég befolyásuk a kiskapuk használatára, vagy ha azt hiszik, megússzák rajtakapás nélkül.

általában betartják őket, vagy megtalálják a módját, hogy kapjanak engedélyt az azoktól való eltérésre, vagy azok megváltoztatására.

többnyire figyelmen kívül hagyják vagy megkerülik azokat, a feladat jobb végrehajtása, a munka sikeresebb teljesítése érdekében.

segítik egymást ezek figyelmen kívül hagyásában vagy elferdítésében, ha úgy érzik, hogy ezek igazságtalanok, vagy felesleges nehézségeket okoznak.

kinek van valódi befolyása; ki mozdíthatja elő a dolgok menetét, és ki akadályozhatja azt; ki segítheti vagy akadályozhatja őket; kinek a megbántását kell lehetőleg elkerülni; melyek azok a normák (íratlan szabályok), amelyeket tanácsos betartani, ha nem akarnak bajt előidézni.

a hivatalos szabályokat és szabályzatokat, és azt, hogy hogyan alkalmazkodjanak azokhoz; hogyan maradjanak munkakörük hivatalos korlátain belül.

mely források állnak rendelkezésükre, segítségül feladatuk elvégzéséhez; jó kezdeményező készséggel alkalmazni ismereteiket és képzettségüket.

hogyan működjenek együtt a többiekkel; hogyan legyenek jó csapattagok; hogy fejlesszenek ki jó munkatársi viszonyt másokkal.