Offboarding pracownika

Szanowny Panie / Szanowna Pani,

Ankieta powstałą na potrzeby przeprowadzenia badań do pracy końcowej. Tematem pracy jest derekrutacja ze szczególnym zwróceniem uwagi na offboarding pracownika.

Prosimy o poświęcenie kilku minut

na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

1

Okres przepracowany w firmie z którą Pan/Pani rozstał(a) się ostatnio

Stwórz ankietę

2

Praca była wykonywana w sposób:

stacjonarny

hybrydowy

zdalny

Stwórz ankietę

3

Zajmowane stanowisko

Stwórz ankietę

4

Przyczyna rozstania z pracodawcą:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

zamknięcie oddziału firmy i przeniesienie go do innego miasta

brak możliwości rozwoju

chęć przebranżowienia się

brak elastycznego czasu pracy bądź możliwości pracy zdalnej

niechęć do pracy na dwie zmiany

problemy finansowe firmy

likwidacja stanowiska

Inne…

Stwórz ankietę

5

Kto był inicjatorem zakończenia współpracy?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

pracownik

pracodawca

Stwórz ankietę

6

Rozwiązanie umowy :

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

z okresem wypowiedzenia

bez okresu wypowiedzenia

Stwórz ankietę

7

Jaka atmosfera towarzyszyła rozstaniu z poprzednim pracodawcą?

Stwórz ankietę

8

Czy został przeprowadzony exit interview (wywiad wyjściowy- rozmowa w której pracodawca pytał pracownika o opinie dotyczącą miejsca pracy które opuszcza)?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Tak

Nie

Stwórz ankietę

10

Czy rozmowa przebiegała według określonego planu czy była chaotyczna?

Stwórz ankietę

11

Kto przeprowadził taką rozmowę?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Stwórz ankietę

12

Z jakiej inicjatywy została przeprowadzona taka rozmowa?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

pracodawcy

pracownika

rozmowa nie została przeprowadzona

Stwórz ankietę

13

W jakim czasie od złożenia wypowiedzenia został ustalony termin exit interview?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Stwórz ankietę

14

Jak długo trwało takie spotkanie?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

pół godziny

godzinę

dłużej niż 2 godziny

nie doszło do takiego spotkania

Stwórz ankietę

15

Czy rozmowa odbyła się w siedzibie organizacji czy była prowadzona online?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

w siedzibie firmy

online

Inne…

Stwórz ankietę

16

Czy nastąpiło przekazanie obowiązków?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

tak

nie

Stwórz ankietę

17

Komu przekazano obowiązki:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

pracownikowi z tego samego działu

przełożonemu

nowozatrudnionej osobie

Innym pracownikom

Stwórz ankietę

18

Czy zaplanowano spotkania z osobami które miały przejąć Pana(i) projekty/obowiązki?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

tak

nie

Stwórz ankietę

19

Kto przekazał klientom kontakt do osoby która przejmuje nad nimi opiekę?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

pracodawca

menager

osoba z działu HR

Inne…

Stwórz ankietę

20

Czy w firmie istnieje program dla alumnów?(utrzymywanie kontaktu z byłym pracodawcą poprzez umiejętnie prowadzoną propozycje wartości – mailingi, ciekawe wydarzenia, benefity)

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

tak

nie

Stwórz ankietę

21

Czy w poprzednim miejscu zatrudnienia istniała polityka otwartych drzwi?(polityka umożliwiająca powrót do poprzedniego pracodawcy, ułatwia ona powrót talentów do organizacji)

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

tak

nie

nie wiem

Stwórz ankietę

22

Czy poleciłaby/poleciłby Pani/Pan swoje poprzednie miejsce pracy osobie będącej w trakcie zmiany miejsca pracy?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

tak

nie

Stwórz ankietę

23

Jak według Pani/Pana przebiegał proces offboardingu (proces odchodzenia z pracy)?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

sprawnie i uporządkowanie

chaotycznie

Stwórz ankietę

24

Jak wyglądała komunikacja z współpracownikami po przekazaniu informacji o odejściu z pracy?

Stwórz ankietę

25

Kto przekazał informacje reszcie pracowników o Pana(i) odejściu z pracy?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

pracodawca

kierownik

bezpośredni przełożony

Stwórz ankietę

26

Czy zadbano o bezpieczeństwo danych? Czy wraz z ostatnim dniem pracy dostęp do kont narzędzi został zdezaktywowany?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

tak

nie

Stwórz ankietę

27

Czy został(a) Pan(i) rozliczona z powierzonego mienia?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

tak

nie

Stwórz ankietę

28

Z kim rozliczał(a) się Pan(i) z powierzonego mienia?(służbowy laptop, auto, identyfikator, karty uprawniające do korzystania siłowni, kina, teatru, imprez kulturalnych)

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

pracodawca

dział HR

bezpośredni przełożony

Inne…

Stwórz ankietę

29

Gdzie odbyło się załatwienie formalności dotyczące benefitów- w zakresie prywatnej opieki medycznej, zajęć językowych, zajęć sportowych?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

u przełożonego

w dziale HR

u pracodawcy

Inne…

Stwórz ankietę

30

Płeć:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

kobieta

mężczyzna

Stwórz ankietę

32

Wykształcenie

Stwórz ankietę

33

W jakiej branży był(a) Pan/Pani zatrudniona?

Stwórz ankietę

34

Jaki kapitał posiadało przedsiębiorstwo?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

non profit

polski

zagraniczny

Stwórz ankietę

Dziękuję za udział w ankiecie!

Stwórz ankietę

Offboarding pracownika

Okres przepracowany w firmie z którą Pan/Pani rozstał(a) się ostatnio

Praca była wykonywana w sposób:

Zajmowane stanowisko

Przyczyna rozstania z pracodawcą:

Kto był inicjatorem zakończenia współpracy?

Rozwiązanie umowy :

Jaka atmosfera towarzyszyła rozstaniu z poprzednim pracodawcą?

Czy został przeprowadzony exit interview (wywiad wyjściowy- rozmowa w której pracodawca pytał pracownika o opinie dotyczącą miejsca pracy które opuszcza)?

Jaka była atmosfera podczas tej rozmowy?

Czy rozmowa przebiegała według określonego planu czy była chaotyczna?

Kto przeprowadził taką rozmowę?

Z jakiej inicjatywy została przeprowadzona taka rozmowa?

W jakim czasie od złożenia wypowiedzenia został ustalony termin exit interview?

Jak długo trwało takie spotkanie?

Czy rozmowa odbyła się w siedzibie organizacji czy była prowadzona online?

Czy nastąpiło przekazanie obowiązków?

Komu przekazano obowiązki:

Czy zaplanowano spotkania z osobami które miały przejąć Pana(i) projekty/obowiązki?

Kto przekazał klientom kontakt do osoby która przejmuje nad nimi opiekę?

Czy w firmie istnieje program dla alumnów?(utrzymywanie kontaktu z byłym pracodawcą poprzez umiejętnie prowadzoną propozycje wartości – mailingi, ciekawe wydarzenia, benefity)

Czy w poprzednim miejscu zatrudnienia istniała polityka otwartych drzwi?(polityka umożliwiająca powrót do poprzedniego pracodawcy, ułatwia ona powrót talentów do organizacji)

Czy poleciłaby/poleciłby Pani/Pan swoje poprzednie miejsce pracy osobie będącej w trakcie zmiany miejsca pracy?

Jak według Pani/Pana przebiegał proces offboardingu (proces odchodzenia z pracy)?

Jak wyglądała komunikacja z współpracownikami po przekazaniu informacji o odejściu z pracy?

Kto przekazał informacje reszcie pracowników o Pana(i) odejściu z pracy?

Czy zadbano o bezpieczeństwo danych? Czy wraz z ostatnim dniem pracy dostęp do kont narzędzi został zdezaktywowany?

Czy został(a) Pan(i) rozliczona z powierzonego mienia?

Z kim rozliczał(a) się Pan(i) z powierzonego mienia?(służbowy laptop, auto, identyfikator, karty uprawniające do korzystania siłowni, kina, teatru, imprez kulturalnych)

Gdzie odbyło się załatwienie formalności dotyczące benefitów- w zakresie prywatnej opieki medycznej, zajęć językowych, zajęć sportowych?

Płeć:

Wiek:

Wykształcenie

W jakiej branży był(a) Pan/Pani zatrudniona?

Jaki kapitał posiadało przedsiębiorstwo?