Abilitățile mele ca leadership

Încurajez o atitudine de învățare și încerc să identific lecțiile pe care le putem învăța din fiecare eșec sau greșeală.

Tind să pun vina pe alții atunci când apar probleme și încerc să minimalizez impactul asupra mea.

Mă simt copleșit/copleșită de eșecuri și îmi este dificil să gestionez situațiile în care lucrurile nu merg conform planului.

Aleg cu atenție persoanele potrivite pentru sarcinile respective și le ofer suport și resurse pentru a le îndeplini.

Deleg sarcinile în funcție de disponibilitatea membrilor echipei și nu prea monitorizez progresul lor.

Am dificultăți în a delega sarcini și de multe ori le asum pe toate singur/singură pentru a fi sigur/sigură că sunt realizate corect.

Promovez un mediu deschis și încurajez contribuțiile tuturor membrilor echipei în procesul decizional.

Îmi rezerv dreptul de a lua majoritatea deciziilor, dar sunt deschis/sdeschisă la sugestiile altora dacă acestea sunt pertinente.

De cele mai multe ori iau deciziile singur/singură și nu solicit prea multe opinii din partea celorlalți membri ai echipei.

Îmi asum rolul de mediator și încerc să găsesc soluții care să satisfacă toate părțile implicate.

Încerc să evit conflictele și să mențin atmosfera pașnică în echipă, chiar dacă asta înseamnă să amân rezolvarea problemelor.

Am dificultăți în a face față situațiilor conflictuale și de multe ori evit să iau parte la ele.

Îmi consider abilitățile de leadership ca fiind excelente și am încredere în capacitatea mea de a conduce și motiva o echipă.

Cred că am unele abilități de leadership, dar mai am nevoie de timp și experiență pentru a le dezvolta în totalitate.

Nu sunt sigur/sigură de abilitățile mele de leadership și simt că mai am mult de învățat în acest domeniu.