.

Uppföljning av tankar och erfarenheter av målstyrd arbetstid och distansarbete.

Passalen vill med denna enkät följa upp organisationens upplevelser och erfarenheter av målstyrd arbetstid. Målstyrd arbetstid är en överenskommelse mellan Passalen (arbetsgivare) och vissa medarbetare (vanligen Senior projektledare) som utgår från nedanstående premiss.


Målstyrdarbetstid

"Målstyrd arbetstid innebär att tjänstemannen har frihet att förlägga arbetstiden utifrån verksamhetens krav och behov i dialog med arbetsgivaren.En tjänsteman med målstyrd arbetstid är undantagen från paragraf 4.3–4.10 i kollektivavtalet. Ersättning för övertid/mertid, förskjuten arbetstid, jourtid, beredskapstjänst och restidsersättning utges inte. Istället erhåller tjänstemannen-5 semesterdagar utöver lagstadgad semester.

I verksamheten finns behov av arbete vissa lördagar, söndagar eller helgdagar.Dessa dagar räknas då som ordinarie arbetstid för arbetstagaren. Det åligger arbetstagaren att i nära anslutning till den arbetade helgen ta ut motsvarande ledighet.

Arbetsgivarens arbetsrätt kvarstår oavsett målstyrd arbetstid och det är arbetsgivaren som sätter ramarna för arbetet. Att arbeta hemifrån är generellt sätt inte sammankopplat med målstyrd arbetstid. Både arbetsgivare och medarbetare kan säga upp överenskommelsen av den målstyrda arbetstiden med en 2 månaders uppsägningstid innför kommande lönerevision.


Arbeta på annan plats än Passalens kontor

Passalen vill också i denna enkät samla in organisationens tankar och åsikter om distansarbete. Detta följde vi upp hösten 2021 och jag är nyfiken att förstå hur detta upplevs i relation till organisationens mål och effektiviteten i arbetet.

I denna enkät avser “målstyrd arbetstid” hur du styr och lägger upp ditt arbete, medan “distansarbete” handlar om var arbetet utförs. Dessa två områden är separata och behöver inte sammanfalla.

Denna enkät är anonym och berör både frågor om dig som anställd - men också hur du ser att det berör dig som tjänsteman på Passalen. Underlaget kommer sammanställas som en helhet och utgöra ett diskussionsunderlag där vi som organisation kan mötas och diskutera.


Allt gott!

Ia

Säkrad
Uppföljning av tankar och erfarenheter av målstyrd arbetstid och arbete på annan plats än kontoret (hemma).

Nedan följer 8 kvalitativa frågor om dina upplevelser och tankar av ett arbete med målstyrd arbetstid. Definitionen av målstyrd arbetstid innefattar: "Målstyrd arbetstid innebär att tjänstemannen har frihet att förlägga arbetstiden utifrån verksamhetens krav och behov i dialog med arbetsgivaren.

1

Hur upplever du att målstyrd arbetstid påverkar din motivation och ditt engagemang i arbetet?

2

På vilket sätt påverkar målstyrd arbetstid din effektivitet och hur du prioriterar arbetsuppgifter?

3

Hur upplever du balansen mellan frihet och ansvar när du arbetar målstyrt i stället för med fasta arbetstider?

4

Kan du beskriva situationer där målstyrd arbetstid har underlättat ditt arbete – och situationer där det skapat utmaningar?

5

Hur påverkar målstyrd arbetstid din samverkan och kommunikation med kollegor och ledare på Passalen?

6

På vilket sätt påverkar målstyrd arbetstid din arbetsmiljö och ditt känslomässiga välmående?

7

Hur upplever du gränsdragningen mellan privatliv och arbetsliv när du arbetar efter mål i stället för tid?

8

Hur tydligt upplever du att målstyrd arbetstid fungerar oberoende av var du arbetar, t.ex. hemma eller på kontoret?

Nedan följer 8 kvalitativa frågor om dina upplevelser och tankar av att arbeta på annan plats än på kontoret. Definitionen av arbete på annan plats innefattar: "Distansarbete är arbete som utförs på annan plats än organisationens verksamhetslokaler."

9

Hur påverkar arbete på distans din känsla av produktivitet och fokus jämfört med att vara på arbetsplatsen?

10

Vilka fördelar upplever du som anställd med att kunna arbeta hemifrån?

11

Vilka utmaningar eller nackdelar har du stött på vid hemarbete, både praktiskt och psykiskt?

12

Hur upplever du att hemarbete påverkar din förmåga att ta ansvar för arbetsplatsens gemensamma mål och kultur?

13

På vilket sätt påverkar hemarbete gränsen mellan arbete och privatliv för dig?

14

Hur fungerar kommunikationen och samarbetet med kollegor när du arbetar på distans?

15

Hur upplever du att hemarbete påverkar din långsiktiga arbetsmiljö – exempelvis ergonomi, social kontakt och känslan av delaktighet?

16

Hur ofta arbetar du på annan plats (hemma) än Passalens kontor.

Denna frågan handlar inte om att man exempelvis mellan olika möten på stan stannar och arbetar på ett fik, för att det spara tid. Den handlar om att man förlägger arbetet hemma/annan plats än kontoret under en hel dag.
17

Vilka svårigheter kan uppstå i en organisation om vissa medarbetare alltid är på kontoret och andra medarbetare sällan är på plats?

Ta med perspektiv som arbetsmiljö, verksamhetskultur, arbetsbelastning, kostnadseffektivitet osv.
18

Ser du behov av att Passalen tar fram en generell policy gällande målstyrd arbetstid och hur den praktiseras generellt sätt i organisationen?

Välj ett svar
19

Tycker du det vore bra om Passalen tog fram en policy för distansarbete?

Välj ett svar
Skapa enkäter
Tack för dina svar. Jag kommer sammanställa dem i en enkät som kommer ligga till grund för en gemensam diskussion under våren 2026. MVH Ia