.

Ты важен в YouHodler!

Ежеквартальный опрос:

давай сделаем работу комфортнее и эффективнее.

Привет! Мы хотим, чтобы работа здесь приносила удовольствие, развитие и ощущение ценности. Нам важно услышать твои мысли — что нравится, что можно улучшить.

Опрос не анонимный, но его результаты увидят только HR и Head of Development. Это нужно, чтобы не просто собирать данные, а реально работать с ними и делать изменения там, где это важно. Отвечай честно — мы здесь, чтобы вместе сделать рабочую среду лучше. Спасибо, что делишься!

Защищено
1

Как тебя зовут?

уточни, пожалуйста, полное имя :)

2

Общие впечатления. Насколько ты доволен тем, что работаешь в YouHodler?

0
катастрофически недоволен
максимально доволен
3

Что тебе нравится в своей работе больше всего?

4

Есть ли что-то, что делает работу менее приятной?

Если да, то что?
5

Рабочие процессы. Насколько тебе понятны и удобны процессы планирования и постановки задач?

0
Совершенно непонятны
Предельно понятны
6

Есть ли что-то, что можно оптимизировать или упростить в процессах планирования и постановки задач?

Опиши, пожалуйста, подробно и с конкретными примерами.
7

Насколько тебе понятен и удобен процесс код-ревью?

0
Совершенно непонятны
Предельно понятны
8

Насколько тебе понятны и удобны процесс написания тестов и процесс запуска авто-тестов?

0
Совершенно непонятны
Предельно понятны
9

Есть ли что-то, что можно оптимизировать или упростить в процессах ревью кода и автотестов?

Опиши, пожалуйста, подробно и с конкретными примерами.
10

Насколько тебе понятны и удобны процессы взаимодействия внутри команды (стрима)?

0
Совершенно непонятны
Предельно понятны
11

Есть ли что-то, что можно оптимизировать или упростить в процессах взаимодействия внутри команды (стрима)?

Опиши, пожалуйста, подробно и с конкретными примерами.
12

Насколько тебе понятны и удобны процессы взаимодействия между командами (стримами)?

0
Совершенно непонятны
Предельно понятны
13

Есть ли что-то, что можно оптимизировать или упростить в процессах взаимодействия между командами (стримами)?

Опиши, пожалуйста, подробно и с конкретными примерами
14

Как ты оцениваешь свой профессиональный рост за последние 6 месяцев? Какие факторы на него повлияли?

15

Какие возможности для развития тебе нужны?



16

Хватает ли тебе времени и ресурсов для обучения?

0
Совершенно нет времени
Нахожу достаточно времени
17

Взаимодействие с лидами. Как ты ощущаешь, насколько лиды вовлечены в помощь в работе?

0
Совершенно не вовлекаются
Максимально вовлечены
18

Как ты чувствуешь, достаточно ли у тебя самостоятельности и доверия?

0
Максимально недостаточно
Совершенно Достаточно
19

Как ты думаешь, какие изменения в работе с лидами сделали бы процесс лучше?

20

Атмосфера и признание. Чувствуешь ли ты, что твоя работа ценится?

0
Нет
Да
21

Как ты оцениваешь количество и качество обратной связи? Что можно улучшить?

22

Культура и взаимодействие. Насколько тебе комфортно в команде?

0
Абсолютно некомфортно
Максимально комфортно
23

Чувствуешь ли ты поддержку от коллег?

0
Нет
Да
24

Как думаешь, что можно улучшить в командной работе?

25

Выгорание и баланс. Как ты оцениваешь своё эмоциональное состояние на работе?

0
Ужасно: устал, раздражён, не справляюсь
Отлично: полон энергии и мотивации
26

Как ты оцениваешь свою рабочую нагрузку и эмоциональное состояние?

Выберите один ответ
27

Если баланс между работой и отдыхом можно улучшить, что могло бы помочь? (Например: более гибкий график, перераспределение задач, отдых, поддержка команды)

28

Менеджмент и прозрачность. Насколько понятно, как принимаются решения?

0
Абсолютно непонятно
Совершенно понятно
29

Насколько ты ощущаешь, что можешь влиять на важные процессы в компании?

0
совсем не ощущаю влияния
полностью могу влиять
30

Какие изменения в управлении сделали бы работу лучше?

31

Что, на твой взгляд, поможет сделать работу в компании ещё комфортнее и интереснее?

32

какой вы видите работу мечты?

question image

Спасибо, что ты с нами и поделился(-ась) своими мыслями и идеями! 💛