Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy

Jeśli bezpośrednio po umowie próbnej zawieramy z pracownikiem kolejną umowę o pracę, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy:

Wybierz jedną odpowiedzi

w każdym przypadku

tylko w przypadku, gdy kolejna umowa jest umową na czas nieokreślony

tylko w przypadku, gdy pracownik nie wyrazi zgody na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w czasie trwania kolejnej umowy o pracę

nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu za urlop

Pracownik ma staż pracy 5 lat i 6 miesięcy. Jego wymiar urlopu wynosi:

Wybierz jedną odpowiedź

26 dni

21 dni

20 dni

18 dni

Pracownikowi przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego z okazji jego/jej ślubu:

Wybierz jedną odpowiedź

w momencie nabycia prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego

od chwili zatrudnienia

gdy wykorzystał już urlop wypoczynkowy

od chwili zawarcia umowy na czas nieokreślony

Do wniosku o urlop wychowawczy należy dołączyć:

Wybierz jedną odpowiedź

odpis aktu urodzenia dziecka

oświadczenie pracownika o braku zamiaru lub zamiarze korzystania z urlopu wychowawczego przez drugiego rodzica/opiekuna dziecka przez okres wskazany we wniosku

zaświadczenie o odbytym porodzie

nie ma obowiązku dołączać żadnych dokumentów czy oświadczeń

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od:

Wybierz jedną odpowiedź

okresów zatrudnienia u wszystkich poprzednich pracodawców

okresu nauki

okresu prowadzenia działalności gospodarczej

okresów zatrudnienia u wszystkich poprzednich pracodawców i okresu nauki

Pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat przysługuje kolejny urlop wypoczynkowy w wymiarze rocznym 26 dni. Pracownik został zatrudniony na czas określony od 29.04.2024 do 14.08.2024. W momencie rozwiązania umowy pracownikowi należny limit urlopu wypoczynkowego wynosi:

3/12 z 26 dni

4/12 z 26 dni

5/12 z 26 dni

26 dni

Pracownik podejmujący pierwszą pracę uzyskuje prawo do pierwszego urlopu:

Wybierz jedną odpowiedź

po przepracowaniu 6 miesięcy w połowie wymiaru przysługującego mu po przepracowaniu roku

po przepracowaniu 12 miesięcy w pełnym wymiarze

z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku

z 1 stycznia następnego roku kalendarzowego w pełnym wymiarze

Do naliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy bierzemy wynagrodzenie brutto z 6 miesięcy poprzedzających miesiąc wypłacania ekwiwalentu.

Wybierz jedną odpowiedź

prawda

fałsz

Długość podstawowego urlopu macierzyńskiego przy urodzeniu jednego dziecka wynosi:

Wybierz jedną odpowiedź

16 tygodni

18 tygodni

20 tygodni

28 tygodni

Pracownikowi przysługuje urlop na żądanie w wymiarze:

Wybierz jedną odpowiedź

4 dni w ramach rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego

4 dni oprócz rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego

5 dni w ramach rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego

5 dni oprócz rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego

Po zakończeniu trzyletniego urlopu wychowawczego pracownica powróciła do pracy 28 kwietnia 2024. W roku 2024 przysługuje jej urlop:

Wybierz jedną odpowiedź

w pełnym wymiarze za dany rok kalendarzowy

proporcjonalnie za 9 miesięcy

proporcjonalnie za 8 miesięcy

pierwszy urlop przysługuje jej od 1 stycznia 2024 r.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może udzielić pracownikowi przysługujący mu urlop wypoczynkowy, zaległy i proporcjonalny z roku bieżącego, a pracownik jest zobowiązany ten urlop wykorzystać.

Wybierz jedną odpowiedź

prawda

fałsz

Urlop wychowawczy przysługuje pracownicy, której:

Wybierz jedną odpowiedź

łączny staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy

staż pracy u danego pracodawcy wynosi co najmniej 6 miesięcy

łączny staż pracy wynosi co najmniej 1 rok

możliwość skorzystania z urlopu nie jest uzależniona od stażu pracy

Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego zależy od:

Wybierz jedną odpowiedź

ukończenia szkoły

stażu pracy

doświadczenia zawodowego

uznania kierownika restauracji

Pracownikowi zwalniającemu się w miesiącu wrześniu, który ma prawo do kolejnego urlopu, należy się urlop:

Wybierz jedną odpowiedź

za cały rok kalendarzowy

proporcjonalnie za miesiące przepracowane

tyle, ile zdążył wykorzystać

proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku kalendarzowego

Jeden dzień należnego urlopu wypoczynkowego jest równy:

Wybierz jedną odpowiedź

4 godzinom

8 godzinom

zależy od godzin zaplanowanych w grafiku na dany dzień

10 godzinom

Z urlopu wychowawczego może/mogą korzystać:

Wybierz jedną odpowiedź

tylko matka dziecka

tylko ojciec dziecka

oboje rodzice jednocześnie z wyjątkiem czterech miesięcy, które mogą wykorzystać osobno

oboje rodzice jednocześnie przy czym łączny wymiar urlopu wychowawczego na jedno dziecko nie może przekroczyć 36 miesięcy

Wyliczając należny limit urlopu proporcjonalnego pracownikowi mającemu prawo do „kolejnego” urlopu, wynik:

Wybierz jedną odpowiedź

zaokrąglamy w górę do pełnego dnia

zaokrąglamy w górę do pełnej godziny

zaokrąglamy w górę do pełnych minut

wliczonego urlopu nie zaokrąglamy

Wyliczając należny limit urlopowy pracownikowi mającemu prawo do pierwszego urlopu (1/12 za każdy przepracowany miesiąc), wynik:

Wybierz jedną odpowiedź

zaokrąglamy w górę do pełnego dnia

zaokrąglamy w górę do pełnej godziny

zaokrąglamy w górę do pełnych minut

wliczonego urlopu nie zaokrąglamy

Urlop okolicznościowy z tytułu ślubu własnego przysługuje pracownikowi, za każdym razem kiedy zawiera związek małżeński:

Wybierz jedną odpowiedź

prawda

fałsz

Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko w wymiarze:

Wybierz jedną odpowiedź

3 dni roboczych

1 tygodnia

2 tygodni

3 tygodni

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi:

Wybierz jedną odpowiedź

w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w ciągu danego roku kalendarzowego

na żądanie pracownika, w sytuacji gdy nie chce wykorzystać urlopu w naturze

w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

jeśli taką decyzję podejmie kierownik restauracji

Zgodnie z Regulaminem Pracy P.P.H.U. MONEX Melita Filo podanie o urlop „na żądanie” pracownik powinien złożyć:

Wybierz jedną odpowiedź

co najmniej 1 dzień przed planowanym urlopem

obowiązkowo w dniu wykorzystywania urlopu na żądanie

najpóźniej pierwszego dnia po powrocie do pracy po urlopie na żądanie

nie musi składać podania, wystarczy zawiadomienie telefoniczne

Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy

Imię i nazwisko:

Jeśli bezpośrednio po umowie próbnej zawieramy z pracownikiem kolejną umowę o pracę, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy:

Pracownik ma staż pracy 5 lat i 6 miesięcy. Jego wymiar urlopu wynosi:

Pracownikowi przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego z okazji jego/jej ślubu:

Do wniosku o urlop wychowawczy należy dołączyć:

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od:

Pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat przysługuje kolejny urlop wypoczynkowy w wymiarze rocznym 26 dni. Pracownik został zatrudniony na czas określony od 29.04.2024 do 14.08.2024. W momencie rozwiązania umowy pracownikowi należny limit urlopu wypoczynkowego wynosi:

Pracownik podejmujący pierwszą pracę uzyskuje prawo do pierwszego urlopu:

Do naliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy bierzemy wynagrodzenie brutto z 6 miesięcy poprzedzających miesiąc wypłacania ekwiwalentu.

Długość podstawowego urlopu macierzyńskiego przy urodzeniu jednego dziecka wynosi:

Pracownikowi przysługuje urlop na żądanie w wymiarze:

Po zakończeniu trzyletniego urlopu wychowawczego pracownica powróciła do pracy 28 kwietnia 2024. W roku 2024 przysługuje jej urlop:

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może udzielić pracownikowi przysługujący mu urlop wypoczynkowy, zaległy i proporcjonalny z roku bieżącego, a pracownik jest zobowiązany ten urlop wykorzystać.

Urlop wychowawczy przysługuje pracownicy, której:

Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego zależy od:

Pracownikowi zwalniającemu się w miesiącu wrześniu, który ma prawo do kolejnego urlopu, należy się urlop:

Jeden dzień należnego urlopu wypoczynkowego jest równy:

Z urlopu wychowawczego może/mogą korzystać:

Wyliczając należny limit urlopu proporcjonalnego pracownikowi mającemu prawo do „kolejnego” urlopu, wynik:

Wyliczając należny limit urlopowy pracownikowi mającemu prawo do pierwszego urlopu (1/12 za każdy przepracowany miesiąc), wynik:

Urlop okolicznościowy z tytułu ślubu własnego przysługuje pracownikowi, za każdym razem kiedy zawiera związek małżeński:

Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko w wymiarze:

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi:

Zgodnie z Regulaminem Pracy P.P.H.U. MONEX Melita Filo podanie o urlop „na żądanie” pracownik powinien złożyć: