DEMO SELF ASSESMENT | AUTO EVALUACIÓN

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Describe los logros alcanzados durante este 2024, como tus contribuciones impactaron positivamente a tus procesos, equipo, organización.

KPI´s que se cumplieron o mejoraron significativamente, ¿Cuáles no se cumplieron y cuál es el plan de acción para el siguiente año?, ¿Qué nuevos proyectos generaste? ¿Qué iniciativas propusiste? ¿Qué procesos mejoraste o innovaste? ¿A qué áreas impactaste positivamente? ¿Creaste nuevas relaciones interpersonales de valor (Sponsors / Stake Holders/ Aliados? ¿Para apoyar o que te apoyen en el logro de tus objetivos o los de tu equipo?

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Selecciona los valores del Modelo de Liderazgo que consideras que modelas consistentemente.

En el siguiente apartado proporciona ejemplos específicos de cómo el modelo de liderazgo te ayudo a alcanzar tus objetivos. No solo es el resultado es el cómo, el modelo de liderazgo es un aliado en la construcción de cada uno de nosotros como lideres y de cómo ayudamos a los demás

Embajador de Talento y Desarrollo: Promueve una mentalidad de crecimiento, apoya e impulsa el progreso de otros proveyendo retroalimentación en tiempo real Muestra un genuino interés por los demás Busca su propio desarrollo y el de los demás Escucha a los equipos y entiende lo que creen o piensan. Promueve un dialogo abierto creando un ambiente de confianza Aborda las diferencias interpersonales con tacto, paciencia y tolerancia. Demuestra integridad y confianza en sus acciones, proyectando una imagen de credibilidad. Promueve la motivación y el sentido de pertenencia de sus colaboradores encontrando la forma de reconocer sus contribuciones

Campeón de Colaboración Trabajamos en equipo generando compañerismo, comunicación asertiva y sinergia Crea objetivos mutuos y las acciones para alcanzarlos, priorizando las metas comunes sobre las propias. Desarrolla y mantiene relaciones a través de la confianza y el respeto para lograr un ganar- ganar Fomenta la participación de sus colaboradores en la toma de decisiones

Campeón de Excelencia Logra la excelencia con resultados consistentemente. Busca el equilibrio entre el uso de nuestros recursos, el medio ambiente y la comunidad, compitiendo honestamente y respetando las leyes y normas establecidas. Actúa con sentido de urgencia y muestra empuje por hacer que las cosas sucedan Comprende la visión, la estrategia y el rol de su equipo para hacerlas realidad. Aborda las circunstancias complicadas como un reto que le motiva, desarrollando tácticas que le permiten optimizar sus propios recursos.

Campeón de Innovación Posee un pensamiento crítico que amplia y enriquece la perspectiva organizacional. Crea espacios seguros para promover e incrementar la creatividad e innovación entre los empleados Construye un entorno de experimentación en el que se valoran las nuevas propuestas, se toleran los errores, y se favorece el aprendizaje Muestra flexibilidad y apertura para explorar propuestas distintas a las propias, Identifica las principales tendencias, para anticiparse a las condiciones futuras Reta el estatus Quo y genera propuestas de mejora alineadas a las necesidades de la Organización

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Si seleccionaste "Embajador de Talento y desarrollo" como uno de los valores que modelas regularmente Indícanos ¿Qué comportamientos de este valor te ayudaron a alcanzar tus objetivos, recuerda que estos comportamientos también son aliados para ayudar a tus colegas, a tus direct reports, managers y a compañeros de otros departamentos.

Proporciona ejemplos específicos

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Si seleccionaste "Campeón de Colaboración" como uno de los valores que modelas regularmente Indícanos ¿Qué comportamientos de este valor te ayudaron a alcanzar tus objetivos, recuerda que estos comportamientos también son aliados para ayudar a tus colegas, a tus direct reports, managers y a compañeros de otros departamentos.

Proporciona ejemplos específicos

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Si seleccionaste "Campeón de Excelencia" como uno de los valores que modelas regularmente Indícanos ¿Qué comportamientos de este valor te ayudaron a alcanzar tus objetivos, recuerda que estos comportamientos también son aliados para ayudar a tus colegas, a tus direct reports, managers y a compañeros de otros departamentos.

Proporciona ejemplos específicos

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Si seleccionaste "Campeón de Innovación" como uno de los valores que modelas regularmente Indícanos ¿Qué comportamientos de este valor te ayudaron a alcanzar tus objetivos, recuerda que estos comportamientos también son aliados para ayudar a tus colegas, a tus direct reports, managers y a compañeros de otros departamentos.

Proporciona ejemplos específicos

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Selecciona los valores del Modelo de Liderazgo que consideras que debes trabajar para conseguir convertirte en un role Model.

Embajador de Talento y Desarrollo: Promueve una mentalidad de crecimiento, apoya e impulsa el progreso de otros proveyendo retroalimentación en tiempo real Muestra un genuino interés por los demás Busca su propio desarrollo y el de los demás Escucha a los equipos y entiende lo que creen o piensan. Promueve un dialogo abierto creando un ambiente de confianza Aborda las diferencias interpersonales con tacto, paciencia y tolerancia. Demuestra integridad y confianza en sus acciones, proyectando una imagen de credibilidad. Promueve la motivación y el sentido de pertenencia de sus colaboradores encontrando la forma de reconocer sus contribuciones

Campeón de Colaboración Trabajamos en equipo generando compañerismo, comunicación asertiva y sinergia Crea objetivos mutuos y las acciones para alcanzarlos, priorizando las metas comunes sobre las propias. Desarrolla y mantiene relaciones a través de la confianza y el respeto para lograr un ganar- ganar Fomenta la participación de sus colaboradores en la toma de decisiones

Campeón de Excelencia Logra la excelencia con resultados consistentemente. Busca el equilibrio entre el uso de nuestros recursos, el medio ambiente y la comunidad, compitiendo honestamente y respetando las leyes y normas establecidas. Actúa con sentido de urgencia y muestra empuje por hacer que las cosas sucedan Comprende la visión, la estrategia y el rol de su equipo para hacerlas realidad. Aborda las circunstancias complicadas como un reto que le motiva, desarrollando tácticas que le permiten optimizar sus propios recursos.

Campeón de Innovación Posee un pensamiento crítico que amplia y enriquece la perspectiva organizacional. Crea espacios seguros para promover e incrementar la creatividad e innovación entre los empleados Construye un entorno de experimentación en el que se valoran las nuevas propuestas, se toleran los errores, y se favorece el aprendizaje Muestra flexibilidad y apertura para explorar propuestas distintas a las propias, Identifica las principales tendencias, para anticiparse a las condiciones futuras Reta el estatus Quo y genera propuestas de mejora alineadas a las necesidades de la Organización

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Si seleccionaste "Campeón de Excelencia" como uno de los valores en los que necesitas trabajar más, indícanos: ¿Qué comportamientos te cuesta modelar? ¿Qué dificultades enfrentas? ¿Qué acciones específicas puedes implementar para mejorar? (Proyectos, iniciativas, comunicación, otro) ¿Ya detectaste a alguien que modele este valor de forma sólida y que pueda ser tú mentor?

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Si seleccionaste "Campeón de Innovación" como uno de los valores en los que necesitas trabajar más, indícanos: ¿Qué comportamientos te cuesta modelar? ¿Qué dificultades enfrentas? ¿Qué acciones específicas puedes implementar para mejorar? (Proyectos, iniciativas, comunicación, otro) ¿Ya detectaste a alguien que modele este valor de forma sólida y que pueda ser tú mentor?

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Si seleccionaste "Campeón de Colaboración" como uno de los valores en los que necesitas trabajar más, indícanos: ¿Qué comportamientos te cuesta modelar? ¿Qué dificultades enfrentas? ¿Qué acciones específicas puedes implementar para mejorar? (Proyectos, iniciativas, comunicación, otro) ¿Ya detectaste a alguien que modele este valor de forma sólida y que pueda ser tú mentor?