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Cuestionario 1 de 2 Acción Avalada Competencias MIM. Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación

Estimado Sr. / Sra.,

El objetivo de este primer cuestionario del proyecto es conocer cómo actúan en el día a día las personas que desarrollan su labor en el ámbito del Marketing y la Investigación de Mercados. Para eso, le pedimos a usted que se autoevalúe y nos cuente qué hace ante determinadas situaciones. El cuestionario es anónimo. Sólo se le solicitará a usted que invente un código secreto que deberá recordar, porque se le volverá a pedir cuando cumplimente usted el segundo cuestionario de este proyecto.

Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación

Proyecto de Innovación Docente "Competencias Profesionales y Docencia. Desarrollo de un nuevo Catálogo de Competencias en el Grado de Marketing e Investigación de Mercados a través del Aprendizaje Colaborativo"

Responsable técnico del proyecto: Prof. Dr. Serafín Cruces Montes (serafin.cruces@uca.es).

Protegido

Crear una encuesta

Cree y escriba aquí un código secreto de 3 letras y 4 números que deberá recordar cuando cumplimente el segundo cuestionario de este proyecto. Para crear un código fácil de recordar, sugerimos que las tres letras correspondan a las iniciales de su nombre y apellidos, o de una persona que conozca bien; los cuatro números corresponderían a su año de nacimiento, o al de esa persona que conozca. Ejemplo: si su nombre, o el de esa persona conocida, es Juan Pérez Salas y el año de nacimiento es 1966, el código a introducir sería: JPS1966

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Sexo

Hombre

Mujer

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Edad

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Nivel de estudios

Estudios básicos obligatorios (Primaria, EGB o ESO)

Estudios postobligatorios (bachillerato, formación profesional…)

Estudios universitarios

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Profesión

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Años de experiencia profesional

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Situación laboral

Trabajo por cuenta propia

Trabajo por cuenta ajena

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Actividad a la que se dedica la empresa (o usted, si es que trabaja por cuenta propia).

Agencia de Marketing

Departamento interno de Marketing

Departamento de venta

Otra

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¿Le corresponden a usted funciones de dirección, mando, coordinación...?

Sí

No

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Provincia en la que trabaja

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Aquí comienza este CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN

En la página siguiente aparecen una serie de frases que describen diversas situaciones referidas al ámbito laboral. Se trata de que las lea muy atentamente y responda con qué frecuencia se dan en usted los comportamientos, las capacidades o las actitudes que se describen en cada situación.

Para responder con qué frecuencia se da en usted cada situación descrita, utilice la siguiente clave en porcentajes (%):

0% = Nunca o casi nunca

25% = Pocas veces

50% = Habitualmente

75% = Muy frecuentemente

100% = Siempre o casi siempre

Responda a continuación marcando la frecuencia elegida.

Veamos un ejemplo:

En este caso, usted estaría indicando que, cuando llueve, coge el paraguas alrededor del 75% de las ocasiones.

La respuesta debe indicar sólo la frecuencia con la que usted hace algo, independientemente de que le parezca positivo o no.

Conteste a todas las frases, sin dejar ninguna en blanco. Recuerde que no hay respuestas correctas ni incorrectas. Lo importante es que responda con la máxima sinceridad.

0% = Nunca o casi nunca25% = Pocas veces50% = Habitualmente75% = Muy frecuentemente100% = Siempre o casi siempre

1. Conozco mis puntos fuertes y débiles.

2. Me afecta que me corrijan o me hagan críticas, aunque sean constructivas.

3. Sé darme cuenta de cuándo estoy capacitado para hacer algo y cuándo no.

4. Identifico con claridad cuáles son mis sentimientos en cada momento.

5. Soy consciente de que nuestros pensamientos y sentimientos influyen en lo que decimos y hacemos.

6. Sé cuáles son mis valores y prioridades.

7. Confío en mi forma de ver las cosas a la hora de analizar un problema y decidir qué hay que hacer.

8. Transmito a otras personas seguridad en mí mismo y en lo que hago.

9. Evito tomar decisiones cuando existen riesgos o dudas.

10. Puedo controlar y manejar mis emociones negativas.

11. Controlo mi comportamiento frente a personas que me presionan, discuten o se oponen a mí.

12. A pesar de las presiones me concentro y pienso con claridad.

13. Cuando me enfrento a momentos de adversidad o crisis, tiendo a pensar que son una oportunidad para mejorar.

14. Aunque no pueda saber con seguridad lo que va a ocurrir, tomo decisiones pensando más en mis posibilidades de éxito que en las de fracaso.

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Conteste a todas las frases, sin dejar ninguna en blanco. Recuerde que no hay respuestas correctas ni incorrectas. Lo importante es que responda con la máxima sinceridad.

0% = Nunca o casi nunca25% = Pocas veces50% = Habitualmente75% = Muy frecuentemente100% = Siempre o casi siempre

15. De entrada tengo confianza en que las personas darán lo mejor de sí mismas.

16. Soy capaz de trabajar a la vez en diferentes asuntos, con diferentes personas y con diferentes formas de funcionar.

17. Soy partidario/a de mantener el plan previsto aunque cambien las circunstancias.

18. Sé ceder en mis opiniones o planteamientos cuando me muestran una idea mejor.

19. Sale de mí dedicar tiempo a buscar conocimientos útiles para mi trabajo.

20. Observo y pregunto a personas expertas para aprender o para hacer mejor mi trabajo.

21. Hago cursos, talleres o tutoriales para mejorar en las cosas en las que me doy cuenta que fallo.

22. Cuando trabajo, concentro mi gasto de tiempo y energía en actividades que se vayan a traducir en resultados.

23. Antes que trabajar con retos y objetivos que me supongan un desafío, prefiero trabajar en asuntos que ya domine con soltura.

24. Soy constante cuando hay que alcanzar una meta a largo plazo, a pesar de los obstáculos que surjan.

25. Aunque mi trabajo se adecue a lo que se me había pedido, lo mejoro si no encaja con lo que yo considero un trabajo de calidad.

26. Evito hacer las cosas a la ligera. Prefiero trabajar con rigor y de manera fiable.

27. Hago todas las tareas con la máxima perfección posible, sin ahorrar en tiempo y medios a mi disposición.

28. Dedico tiempo a generar nuevas ideas y probarlas para ver si funcionan.

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Conteste a todas las frases, sin dejar ninguna en blanco. Recuerde que no hay respuestas correctas ni incorrectas. Lo importante es que responda con la máxima sinceridad.

0% = Nunca o casi nunca25% = Pocas veces50% = Habitualmente75% = Muy frecuentemente100% = Siempre o casi siempre

29. Aporto soluciones a los problemas que resultan originales y diferentes a las que aporta la mayoría de la gente.

30. Cuando surge un problema que puede poner en peligro el trabajo, para sortear el obstáculo me salto los procedimientos o mecanismos establecidos.

31. Escucho a otras personas con atención y demostrando interés, intentando captar cuáles son sus sentimientos.

32. Me pongo en el lugar de los demás, comprendiendo sus puntos de vista y planteamientos, aunque no los comparta.

33. Me aseguro de tener en cuenta las necesidades e intereses de las personas con las que me relaciono.

34. Evito juzgar a otras culturas o grupos sociales basándome en etiquetas o en la fama que hayan criado.

35. Cuando me encuentro con personas con costumbres muy diferentes a las mías, trato de entender por qué son como son.

37. Tengo en cuenta la relación de mis objetivos y mis estrategias con los objetivos y estrategias del resto de la organización en la que me muevo.

38. Voy más allá del día a día, planificando y dando prioridad a las actividades que conducen a las metas a largo plazo que sean realmente importantes.

39. Soy capaz de comprender los mecanismos internos y externos que marcan el funcionamiento de una organización.

40. Me aseguro de comprender bien qué necesidades tienen los destinatarios de mi trabajo, para ofrecerles lo que realmente quieren.

41. Veo innecesario ofrecer resultados en el trabajo que superen lo que esperaba su destinatario.

42. Muestro una actitud de disponibilidad e interés hacia los destinatarios de mi trabajo.

43. Busco la forma de darme a conocer y establecer relaciones con muchas personas en el ámbito en que desarrollo mi actividad.

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0% = Nunca o casi nunca25% = Pocas veces50% = Habitualmente75% = Muy frecuentemente100% = Siempre o casi siempre

44. Encuentro la ocasión de colaborar con personas con las que no suelo hacerlo, sembrando así nuevas oportunidades.

45. Dedico esfuerzos a mantener activa mi red de contactos, evitando que se enfríen las posibilidades de colaboración futura.

46. Frente al trabajo en solitario, considero que el trabajo dentro de un grupo conlleva más inconvenientes que ventajas.

47. Cuando formo parte de un equipo, me mantengo coordinado/a con los demás para que nuestros trabajos personales encajen correctamente.

48. Hago esfuerzos por conseguir que dentro mi equipo exista un clima agradable.

49. Cumplo mis objetivos y hago mi parte del trabajo sin necesidad de que me lo recuerden o me supervisen.

50. Demuestro que me identifico con el proyecto de mi organización o de mi equipo.

51. Apoyo y antepongo las prioridades de la organización o del equipo por encima de mis necesidades personales.

52. Cuando tengo que gestionar un conflicto, en lugar de enredarme en el enfrentamiento personal con la otra parte, dedico mis esfuerzos a buscar soluciones al problema.

53. Antes de ir a negociar un asunto, dedico tiempo a definir mis objetivos y mi estrategia.

54. En las negociaciones, en lugar de competir por sacar lo máximo posible, busco alcanzar acuerdos que dejen satisfechas a todas las partes.

55. Por mi forma de comunicar, soy capaz de cambiar las opiniones y actitudes de otras personas.

56. Transmito a los demás la imagen de ser una persona que sabe de lo que habla y en la que se puede confiar.

57. Me rodeo de las personas y apoyos claves cuando necesito ganar poder de influencia.

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Conteste a todas las frases, sin dejar ninguna en blanco. Recuerde que no hay respuestas correctas ni incorrectas. Lo importante es que responda con la máxima sinceridad.

0% = Nunca o casi nunca25% = Pocas veces50% = Habitualmente75% = Muy frecuentemente100% = Siempre o casi siempre

58. Logro que otras personas se motiven y se sientan comprometidas con los fines y los objetivos que tenemos en común.

59. Consigo organizar y supervisar el trabajo de los demás logrando que se alcancen los objetivos compartidos.

60. Convenzo a las personas con las que trabajo de lo acertado de seguir mis directrices.

61. Analizo qué capacidades y limitaciones tienen las personas que trabajan conmigo, para detectar qué necesitan mejorar.

62. Hago saber a los demás cuándo hacen bien su trabajo o cuándo lo hacen mal, con la intención de ayudarles a crecer.

63. Comparto mis conocimientos con mis colaboradores/as y les enseño cuando no saben hacer algo.

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