.

Informacja zwrotna

Cześć,


Chcesz dać informację zwrotną koleżance / koledze? Wypełnił anonimową ankietę!

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę

Podaj imię i nazwisko, której feedback dotyczy

Podaj Tribe, w którym pracuje oceniana osoba

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Stwórz ankietę

Jak oceniasz postawę koleżanki / kolegi pod kątem wartości Scrum - ZAANGAŻOWANIE?


Oceń w skali od 1 do 10

1 – brak zaangażowania (np. brak aktywności na spotkaniach, nie przypisywanie zadań do siebie, brak zaangażowania w pielęgnację Sprint Backlogu)

5 – neutralnie 

10 – pełne zaangażowanie (np. aktywność na spotkaniach, przypisywanie zadań do siebie, pielęgnacja Sprint Backlogu)

Jak oceniasz postawę koleżanki / kolegi pod kątem wartości Scrum - ODWAGA?


Oceń w skali od 1 do 10

1 – brak odwagi (np. brak wychodzenia ze strefy komfortu, zachowawczość – brak eksperymentów)

5 – neutralnie

10 – pełna odwaga (np. wychodzenie ze strefy komfortu, inicjowanie/zachęcanie do eksperymentowania wspólnie z zespołem)

Jak oceniasz postawę koleżanki / kolegi pod kątem wartości Scrum - SKUPIENIE?


Oceń w skali od 1 do 10

1 – brak skupienia (np. brak zaangażowania w realizację celu Sprintu, brak komunikacji zagrożeń oraz reakcji)

5 – neutralnie

10 – pełne skupienie (np. zaangażowanie w realizację celu Sprintu, bieżąca komunikacja zagrożeń i reakcja)

Jak oceniasz postawę koleżanki / kolegi pod kątem wartości Scrum - SZACUNEK?


Oceń w skali od 1 do 10

1 – brak szacunku (np. brak akceptacji różnorodności, brak poszanowania zasad ustalonych w zespole)

5 – neutralnie

10 – pełen szacunek (np. akceptowanie różnorodności, poszanowanie zasad ustalonych w zespole)

Jak oceniasz postawę koleżanki / kolegi pod kątem wartości Scrum - OTWARTOŚĆ?


Oceń w skali od 1 do 10

1 – brak otwartości (np. brak otwartości w kontekście nauki i eksperymentowania, unikanie rozmów o problemach i wyzwaniach)

5 – neutralnie

10 – pełna otwartość (np. otwartość na naukę i eksperymentowanie, mówienie o problemach i wyzwaniach)

Stwórz ankietę

JAK UDZIELAĆ KONSTRUKTYWNEJ INFORMACJI ZWROTNEJ?


Pamiętaj o niezbędnym elementach informacji zwrotnej aby przyniosła jak największą wartość:

Fakt konkretna sytuacja lub konkretne zachowania

Konsekwencja jaki był skutek konkretnej sytuacji lub zachowania

Oczekiwania czego oczekiwałbyś/oczekiwałabyś od tej osoby w przyszłości



/+/

W poprzednim Sprincie pracowaliśmy razem przy testach (FAKT)

Dzięki temu nauczyłem się z korzystanie z Zephyra (KONSEKWENCJA)

Następnym razem, proszę, dopraszaj mnie do wspólnych testów abym mógł uczyć się nowych funkcjonalności Zephyra (OCZEKIWANIA)

/-/

Zauważyłam, że w tym tygodniu 3 razy spóźniłaś się na Daily (FAKT)

To spowodowało, że ważne informacje dla Ciebie musieliśmy drugi raz powtarzać i wydłużyło to spotkanie (KONSEKWENCJA)

Czy mogłabyś w przyszłości dawać znać o spóźnieniach? W ten sposób będziemy mogli omówić tematy w odpowiedniej kolejności i czasie (OCZEKIWANIA)

Miejsce na informację zwrotną

Stwórz ankietę