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Enquête Collège Ingénieurs et Cadres

Cette enquête est destinée aux Ingénieurs et Cadres de l'entreprise, mais pas seulement.

Son objectif est de recueillir vos ressentis concernant l'exercice du management au sein de l'entreprise.

Il est probable que vous ayez déjà réfléchi, sur un plan personnel, à des thèmes tels que :

• l'avenir de l'entreprise ou le vôtre au sein de celle-ci,

• votre rôle en tant que cadre dans l'organisation,

• la gestion des carrières,

• ainsi que la perte de sens au travail et les défis liés à la réalisation d'un travail de qualité.


Madame, Monsieur, nous vous invitons à prendre quelques minutes de votre temps pour nous remonter vos perceptions en répondant au sondage suivant.

Sécurisé
Survio
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1

Etes-vous ?

2

Quel est votre âge ?

3

Quel est votre coefficient d'emploi ?

Si vous avez sélectionné "< K380" :

Cette enquête est principalement destinée aux Ingénieurs et Cadres. Toutefois, votre participation est également encouragée, car de nombreuses questions soulevées peuvent vous concerner.


N'oublions pas que nous faisons tous partie de la même entreprise et que ses politiques affectent chacun d'entre nous.

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4

Ressentez-vous que votre charge de travail a tendance à s'accroître ?

5

Avez-vous l'impression que vos heures de travail sont en train d'augmenter ?

6

Pensez-vous que votre salaire correspond bien au temps et aux efforts que vous consacrez à votre travail ?

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7

Quelles sont les priorités qui comptent le plus pour vous dans votre vie professionnelle ? (Merci de choisir au maximum cinq réponses parmi les options suivantes)

8

Pouvez-vous identifier lesquelles répondent en l'état à vos attentes ?

9

Comment notez vous, sur une échelle d' 1 étoile (très faible) à 5 étoiles (très importante), le niveau d'autonomie et de créativité qui vous est accordé dans votre travail ?

10

Pensez-vous qu'une réorganisation du travail pourrait vous permettre d'améliorer la qualité de votre travail ? (1 étoile signifiant que vous n'êtes pas du tout d'accord et 5 étoiles que vous êtes entièrement d'accord)

11

Pensez-vous que le rôle du cadre dans la société est d’être le relais de la direction ? (1 étoile signifiant que vous n'êtes pas du tout d'accord et 5 étoiles que vous êtes entièrement en accord).

12

Pensez-vous que votre champ d'action au sein de l'entreprise a tendance à diminuer ? (1 étoile signifie que vous n'êtes pas du tout d'accord avec cette affirmation, et 5 étoiles indique que vous y adhérez complètement)

13

Êtes-vous capable de vous imaginer, dans 5 à 10 ans, occupant un poste différent de celui que vous occupez actuellement dans l'entreprise ? (1 étoile signifiant que vous n'êtes pas du tout d'accord avec cette affirmation et 5 étoiles que vous êtes entièrement d'accord)

14

Quels seraient selon vous les avancées les plus importantes à obtenir en matière de gestion des ressources humaines ? (Merci de ne sélectionner que trois réponses maximum parmi les choix suivants)

15

Comment percevez vous l'avenir de l'entreprise ?

16

Avez-vous d’autres remarques ou éventuelles interrogations ?

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Dans une économie où les dividendes sont privilégiés au détriment des salaires et de l’investissement productif, les Ingénieurs et Cadres sont considérés par les directions comme leurs représentants, chargés de convaincre les autres salariés, que la finalité de l’entreprise ne peut-être que le profit des actionnaires et certainement pas la réponse aux besoins des salariés et de la population.

Pour cela, il faudrait qu’ils soient dociles et les directions savent tour à tour manier avec eux la carotte et le bâton.


Une fois ce constat fait, la SEULE alternative qui s’offre à nous est de partir à la conquête d’un espace de liberté. La CGT peut organiser cette démarche, mais cela nécessite votre participation. La CGT prend en considération les revendications de tous les salariés, car aucune revendication n’est trop petite. Les revendications émergent du terrain.


Ingénieurs, Cadres, Vous voulez participer à la lutte pour vos droits individuels et collectifs, venez nous rejoindre à la CGT.


Pour cela, vous pouvez contacter :

- Christophe Aubert, mail : christophe.aubert@exxonmobil.com

- Christophe Canivet, mail : christophe.canivet@exxonmobil.com


Nous vous remercions pour votre participation à cette

enquête.

17

Vous pouvez nous laisser un mail pour être recontacté :

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Merci de partager ce sondage pour nous aider à collecter plus de réponses.