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Die Bedeutung von emotionaler Intelligenz im Führungsverhalten

Zweck der Umfrage ist es, den Zusammenhang zwischen emotionaler Intelligenz von Führungskräften, Führungsverhalten und Mitarbeiterergebnissen zu untersuchen.

Die Teilnahme ist freiwillig und dauert ca. 10–15 Minuten. Du kannst die Teilnahme jederzeit ohne Nachteile abbrechen.

Es werden keine personenbezogenen Daten erhoben. Alle Antworten sind anonym und werden ausschließlich zu Studienzwecken genutzt. Die Speicherung und Verarbeitung der Daten erfolgt DSGVO-konform; eine Identifikation einzelner Personen ist nicht möglich.

Verantwortliche Ansprechperson:

Kiriaki Kougioumtzidou

E-Mail: kiriaki1dtvd@hotmail.com

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Gesichert
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Hintergrundinformationen

1

In welcher Branche arbeitest Du?

Wähle eine Antwort
2

Wie lange arbeitest Du bereits in deinem aktuellen Unternehmen?

Wähle eine Antwort
3

Welche Position hast Du aktuell?

Wähle eine Antwort

Wahrnehmung von Führung und emotionaler Intelligenz


Bitte denk bei den folgenden Aussagen an deine direkte Führungskraft in den letzten 3 Monaten.

Antwortskala:

-2 = stimme überhaupt nicht zu

-1 = stimme eher nicht zu

0 = teils/teils

1 = stimme eher zu

2 = stimme voll zu

4

Meine Führungskraft geht empathisch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
5

Meine Führungskraft erkennt Stimmungen im Team und reagiert angemessen.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
6

Meine Führungskraft hört aktiv zu und fragt nach.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
7

Meine Führungskraft bleibt in schwierigen Situationen ruhig und besonnen.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
8

Meine Führungskraft kommuniziert respektvoll – auch unter Stress.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
9

Meine Führungskraft trifft ausgewogene Entscheidungen, auch wenn Emotionen im Spiel sind.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
10

Meine Führungskraft reflektiert die eigene Wirkung auf andere.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
11

Meine Führungskraft nimmt Feedback an und setzt es um.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
12

Meine Führungskraft geht Konflikte frühzeitig und konstruktiv an.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
13

Meine Führungskraft sorgt dafür, dass bei Meinungsverschiedenheiten faire Lösungen gefunden werden.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu

Bedeutung von emotionaler Intelligenz

14

Wie wichtig findest Du emotionale Intelligenz in der Führung?

Wähle eine Antwort
15

Welche Aspekte von emotionaler Intelligenz hältst Du für besonders wichtig? (Mehrfachauswahl möglich)

Outcomes: Motivation, Klima, Zufriedenheit, Teamleistung


Antwortskala:

-2 = stimme überhaupt nicht zu

-1 = stimme eher nicht zu

0 = teils/teils

1 = stimme eher zu

2 = stimme voll zu

16

Alles in allem bin ich mit meiner Arbeit zufrieden.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
17

Ich gehe motiviert an meine Arbeit.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
18

Ich bin bereit, mich für Teamziele einzusetzen.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
19

In meinem Team herrscht ein unterstützendes Klima.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
20

Die Zusammenarbeit im Team läuft respektvoll ab.

0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
21

Unser Team erreicht seine Ziele.

Gib an, wie Du die Zielerreichung in deinem Team wahrnimmst.
0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu
22

Wir arbeiten effizient und zuverlässig.

Gib an, wie Du die Effizienz in deinem Team wahrnimmst.
0
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll zu

Offene Fragen

23

Was verstehst Du persönlich unter „emotional intelligenter Führung“?

24

Kannst Du eine Situation schildern, in der Du besonders von emotional intelligenter Führung profitiert hast?

25

Wo siehst Du Verbesserungspotenzial im Führungsverhalten deines Vorgesetzten?

26

Was trägt aus deiner Sicht am meisten zu Motivation und guter Zusammenarbeit in deinem Team bei?