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Bachelor-Umfrage: Performance-und Kompetenzmanagement

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

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Vielen Dank, dass Sie an meiner Umfrage zu agilem Performance- und Kompetenzmanagement teilnehmen!

Umfrage: Agile Methoden und kontinuierliches Feedback im Performance- und Kompetenzmanagement

Ihre Antworten sind eine wertvolle Hilfe, um aktuelle Trends, Erfolgsfaktoren und Herausforderungen besser zu verstehen. Danke, dass Sie sich die Zeit nehmen, mich zu unterstützen!

Hinweise zur Umfrage:

Dauer: ca. 15 Minuten

Alle Angaben werden anonym behandelt.

Definitionen beider Managementansätze:

Performance Management umfasst die systematische Steuerung und Bewertung der Mitarbeiterleistung in einem Unternehmen. Ziel ist es, individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen abzustimmen, die Leistung zu verbessern und kontinuierliches Feedback zu geben, um das Potenzial der Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen.

Kompetenzmanagement konzentriert sich auf die Identifizierung, Entwicklung und Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter, die für den Erfolg des Unternehmens entscheidend sind. Es zielt darauf ab, das vorhandene Wissen und Können strategisch zu nutzen und kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den langfristigen Erfolg zu sichern.

1

Welche der folgenden Ansätze zur Leistungsbeurteilung werden in Ihrem Unternehmen genutzt?

(Mehrfachauswahl möglich)
2

Wie zufrieden sind Sie mit dem aktuellen Performance-Management-System in Ihrem Unternehmen?

(Skala von 1 – sehr unzufrieden bis 5 – sehr zufrieden)
3

Welche Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung bietet Ihr Unternehmen?

(Mehrfachauswahl möglich)
4

Inwieweit stimmen Sie der Aussage zu: "Das Kompetenzmanagement in meinem Unternehmen ist strategisch ausgerichtet und fördert gezielt die Entwicklung der Mitarbeiter*innen"?

(Skala von 1 – stimme nicht zu bis 5 – stimme vollkommen zu)
5

Setzt Ihr Unternehmen agile Methoden (z.B. Scrum, Kanban) im Performance- oder Kompetenzmanagement ein?

Wählen eine Antwort
6

Wenn ja, welche agilen Methoden kommen zum Einsatz?

(Mehrfachauswahl möglich)
7

Inwieweit stimmen Sie der Aussage zu: "Durch den Einsatz agiler Methoden hat sich die Mitarbeiterzufriedenheit in meinem Unternehmen verbessert"?

(Skala von 1 – stimme nicht zu bis 5 – stimme vollkommen zu)
8

Wie häufig erhalten Sie Feedback von Ihrem Vorgesetzten bzw. Ihren Kolleg*innen?

Wählen eine Antwort
9

Inwieweit stimmen Sie der Aussage zu: "Kontinuierliches Feedback hilft mir, meine Leistung und meine Fähigkeiten besser zu entwickeln"?

(Skala von 1 – stimme nicht zu bis 5 – stimme vollkommen zu)
10

Welche der folgenden Herausforderungen haben Sie bei der Implementierung von agilen Methoden oder kontinuierlichem Feedback in Ihrem Unternehmen erlebt?

(Mehrfachauswahl möglich)
11

Welche Faktoren haben die Einführung agiler Methoden oder kontinuierlichem Feedback in Ihrem Unternehmen erfolgreich unterstützt?

(Mehrfachauswahl möglich)
12

Inwieweit stimmen Sie der Aussage zu: "Die Einführung agiler Methoden und kontinuierlichem Feedback hat die Performance und Mitarbeiterbindung in meinem Unternehmen verbessert"?

(Skala von 1 – stimme nicht zu bis 5 – stimme vollkommen zu)
13

Welche der folgenden Trends im Performance- und Kompetenzmanagement hält Ihr Unternehmen für besonders relevant?

(Mehrfachauswahl möglich)
14

Welche zukünftigen Herausforderungen sehen Sie bei der Weiterentwicklung des Performance- und Kompetenzmanagements in Ihrem Unternehmen?

(Mehrfachauswahl möglich)
15

Welche Verbesserungsvorschläge haben Sie für das Performance- und Kompetenzmanagement in Ihrem Unternehmen?

(Offene Frage, max. 2-3 Sätze)

Vielen Dank für Deine Teilnahme!

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