.
360 fokos kérdőív
Kedves Munkatárs! Kérem, szánj néhány percet az idődből az alábbi kérdőív kitöltésére.
Kezd
Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
1
Kérjük, válaszd ki azt, amelyik igaz rád.
Válasszon egy választ
Az értékelt személy közvetlen beosztottja vagyok.
Az értékelt személlyel azonos szintű pozíciót látok el.
Egyéb belső ügyfél vagyok.
Az értékelt személy közvetlen felettese vagyok.
Önértékelést végzek.
2
Melyik állítás jellemzi leginkább az értékelt személy viselkedését?
Nyitottság és kommunikáció
egyáltalán nem jellemző a viselkedésre
szinte alig jellemző az elvárt viselkedési forma
Bizonyos helyzetekben alkalmazza, más esetekben nem alkalmazza az elvárt viselkedési formát
rendszeresen alkalmazza az elvárt viselkedésformát
minden esetben jellemző a viselkedésére
nem tudom megítélni
Lehetőséget, teret nyújt kommunikálni.
Egyenrangú félként, tiszteletteljesen kommunikál.
Egyenesen, világosan kommunikál, saját véleményét érzelmek nélkül, diplomatikusan fejezi ki.
Meghallgatja és mérlegeli az eltérő álláspontokat.
Biztosítja a kollégák közötti információáramlást.
Megosztja, nem tartja vissza az információkat.
Nyitott és közvetlen kapcsolatot ápol a környezetével.
3
Melyik állítás jellemzi leginkább az elmúlt 4-5 hétben az értékelt személy viselkedését?
Nyitottság és kommunikáció
Nem tapasztaltam változást az értékelt személy viselkedésében.
Némi pozitív változást tapasztaltam az értékelt személy viselkedésében.
Jelentős pozitív változást tapasztaltam az értékelt személy viselkedésében.
Lehetőséget, teret nyújt kommunikálni.
Egyenrangú félként, tiszteletteljesen kommunikál.
Egyenesen, világosan kommunikál, saját véleményét érzelmek nélkül, diplomatikusan fejezi ki.
Meghallgatja és mérlegeli az eltérő álláspontokat.
Biztosítja a kollégák közötti információáramlást.
Megosztja, nem tartja vissza az információkat.
Nyitott és közvetlen kapcsolatot ápol a környezetével.
4
Melyik állítás jellemzi leginkább az értékelt személy viselkedését?
Konfliktuskezelés
egyáltalán nem jellemző a viselkedésre
szinte alig jellemző az elvárt viselkedési forma
bizonyos helyzetekben alkalmazza, más esetekben nem alkalmazza az elvárt viselkedési formát
rendszeresen alkalmazza az elvárt viselkedésformát
minden esetben jellemző a viselkedésére
nem tudom megítélni
A konfliktus valódi eredőjét keresi, a konfliktusok megoldására törekszik.
A konfliktust nem hagyja elharapózni, közbeavatkozik, ha szükségesnek bizonyul.
Konfliktus esetén win-win (nyertes-nyertes) helyzetet kialakítására törekszik.
5
Melyik állítás jellemzi leginkább az elmúlt 4-5 hétben az értékelt személy viselkedését?"
Konfliktuskezelés
Nem tapasztaltam változást az értékelt személy viselkedésében.
Némi pozitív változást tapasztaltam az értékelt személy viselkedésében.
Jelentős pozitív változást tapasztaltam az értékelt személy viselkedésében.
A konfliktus valódi eredőjét keresi, a konfliktusok megoldására törekszik.
A konfliktust nem hagyja elharapózni, közbeavatkozik, ha szükségesnek bizonyul.
Konfliktus esetén win-win (nyertes-nyertes) helyzetet kialakítására törekszik.
6
Melyik állítás jellemzi leginkább az értékelt személy viselkedését?
Csapatmunka
egyáltalán nem jellemző a viselkedésre
szinte alig jellemző az elvárt viselkedési forma
bizonyos helyzetekben alkalmazza, más esetekben nem alkalmazza az elvárt viselkedési formát
rendszeresen alkalmazza az elvárt viselkedésformát
minden esetben jellemző a viselkedésére
nem tudom megítélni
Megfelelően motiválja a csapattagokat a célok elérésére.
Sor 2
7
Melyik állítás jellemzi leginkább az elmúlt 4-5 hétben az értékelt személy viselkedését?"
Csapatmunka
Nem tapasztaltam változást az értékelt személy viselkedésében.
Némi pozitív változást tapasztaltam az értékelt személy viselkedésében.
Jelentős pozitív változást tapasztaltam az értékelt személy viselkedésében.
Megfelelően motiválja a csapattagokat a célok elérésére.
Sor 2
8
Melyik állítás jellemzi leginkább az értékelt személy viselkedését?
Integritás
egyáltalán nem jellemző a viselkedésre
szinte alig jellemző az elvárt viselkedési forma
bizonyos helyzetekben alkalmazza, más esetekben nem alkalmazza az elvárt viselkedési formát
rendszeresen alkalmazza az elvárt viselkedésformát
minden esetben jellemző a viselkedésére
nem tudom megítélni
Példát mutat mások számára.
A szavai és a cselekedetei összhangban vannak.
A csapat sikerét az egyéni érdekek elé helyezi.
9
Melyik állítás jellemzi leginkább az elmúlt 4-5 hétben az értékelt személy viselkedését?"
Integritás
Nem tapasztaltam változást az értékelt személy viselkedésében.
Némi pozitív változást tapasztaltam az értékelt személy viselkedésében.
Jelentős pozitív változást tapasztaltam az értékelt személy viselkedésében.
Példát mutat mások számára.
A szavai és a cselekedetei összhangban vannak.
A csapat sikerét az egyéni érdekek elé helyezi.
10
Véleményed szerint mi az értékelt személye legfontosabb erőssége?
11
Lenne javaslatod arra vonatkozóan, hogy az értékelt személy hogyan lehetne még hatékonyabb?
12
Szeretnél még megosztani megfigyelést vagy véleményt, amelyre nem tér ki a jelen értékelés?
13
Értékeld a vezetői kompetenciákat az alábbi szempontok szerint!
Jelöljön ki egy választ minden sorban
Fejlesztésre szorul
Megfelel az elvárásoknak
Túlszárnyalja az elvárásokat
Stratégiai gondolkodás: Ismeri/felismeri az üzleti terület stratégiai irányait, jól azonosítja a terület kihívásait, a stratégiai célokat képes taktikai megvalósítási tervre fordítani. Célkitűzéseket határoz meg és prioritásokat jelöl ki; előre számol a potenciális veszélyekkel vagy lehetőségekkel.
Problémamegoldás: Képes komplex helyzeteket elemezni. A problémamegoldás során következetesen ok-okozati összefüggéseket keres, tanul a hibából, megkeresi a hiba gyökérokát és azt nem követi el többé.
Innovációra való nyitottság: Képes új megközelítéseket alkalmazni, újszerű megoldások jellemzik.
Döntéshozatali képesség: Felelősséget vállal a döntéseiért. Időnyomás alatt is jól mérlegel, Gyorsan von le következtetéseket, hamar felméri a helyzetet, képes kalkulált kockázatot vállalni.
Kommunikációs készség: Képes hatékonyan és egyértelműen információt átadni. Strukturált a gondolkodása, a lényegi információt hatékonyan szűri ki, pontosan adja át. Figyelmesen meghallgat másokat, a különböző álláspontokat mérlegeli, beépíti. Ellenvéleményét mások fenyegetése nélkül, kritizálása nélkül tudja kifejezni. Hatékonyan érvel, képes másokat befolyásolni, meggyőzőerején keresztül maga mellé állítani.
Változáskezelés és adaptáció: Alkalmazkodik a változó körülményekhez, jól tolerálja a bizonytalan helyzeteket, nem ront teljesítményén, ha nyomás alatt kell teljesítenie, a ránehezedő nyomás ellenére is objektíven értékel, jól dönt. Optimista a változással kapcsolatban és a csapatot is eképp motiválja.
Delegálás: xxx
Küldés
Készítsen kérdőívet