.

Evaluatie van Werknemersmotivatie en Tevredenheid van Essen Optiek

Het doel van deze evaluatie, gebaseerd op de motivatietheorieën van Maslow en Herzberg en Lencioni's teamwiel is om de motivatie en tevredenheid van werknemers te verhogen door verschillende niveaus van behoeften en individuele drijfveren te identificeren en te vervullen.


Neem een paar minuten de tijd om de volgende enquête in te vullen

Beveiligd
Survio
Maak een enquête

Door deze enquete in te vullen, bereid je je voor op het evaluatiegesprek bij van Essen Optiek. Gegevens uit deze enquête worden niet langer bewaard dan noodzakelijk en uitsluitend gebruikt voor het doel van deze evaluatie. 

Lichamelijke behoeften zijn fundamenteel voor het welzijn en de basistevredenheid van werknemers, omdat ze de basis vormen voor het kunnen functioneren en presteren.

1

Geef je naam en de functie die je bekleedt bij van Essen Optiek

Geef aan hoe tevreden je bent met de volgende aspecten van je werk. Beoordeel elk aspect door middel van een sterwaardering, waarbij 1 ster zeer ontevreden betekent en 5 sterren zeer tevreden.

2

Hoe tevreden ben je over de voorzieningen en arbeidsomstandigheden op je werkplek, zoals toegang tot eten en drinken, pauzeruimtes, hygiëne, sanitaire voorzieningen en apparatuur?

3

Welke van bovengenoemde voorzieningen zouden volgens jou nog verbeterd kunnen worden en waarom?

4

In hoeverre ben je tevreden met je huidig loon?

5

Hoe tevreden ben je met de aanvullende voordelen, zoals verzekeringen, opleidingsmogelijkheden, vakantiedagen, flexibele werkuren of bonussen die van Essen aanbiedt?

6

Welke van bovengenoemde voordelen zouden volgens jou nog verbeterd kunnen worden en waarom?

Maak een enquête

Veiligheid en zekerheid vormen de basis voor het welzijn en de motivatie van werknemers en zijn cruciaal voor verdere groei en tevredenheid op de werkvloer

7

Hoe veilig en zeker voel jij je in je werkomgeving?

8

Hoe tevreden ben je over de duidelijkheid, eerlijkheid en transparantie van de bedrijfsregels, het organisatiebeleid en de procedures binnen van Essen Optiek?

9

Hoe tevreden ben je over de ondersteuning en effectiviteit van de supervisie en begeleiding door je leidinggevenden/werkgevers hierin?

Maak een enquête

Positief sociaal Contact en werkrelaties zorgen voor het welzijn en de verdere groei van werknemers, werktevredenheid, intrinsieke motivatie, sterke sociale relaties en acceptatie

10

Hoe vaak neem je deel aan teamactiviteiten en gezamenlijke projecten?

Kies één antwoord
11

In hoeverre voel jij je verbonden met je collega's en leidinggevende?

12

Hoe belangrijk zijn deze sociale activiteiten voor je gevoel van verbondenheid met het team?

13

Hoe zou je de algehele werksfeer en collegialiteit binnen van Essen Optiek omschrijven?

Kies één antwoord
14

Hoe ervaar je de samenwerking en mate van steun door je collega’s en leidinggevende in tijden van bijvoorbeeld stress of drukte?

15

Zijn er specifieke situaties of relaties binnen het team waarbij jij je niet gehoord of gezien voelde?

Maak een enquête

Het ervaren van waardering en erkenning draagt bij aan zelfrespect, groei, werktevredenheid en intrinsieke motivatie. Soms kan de behoefte aan prestatie cruciaal zijn voor motivatie

16

Geef aan in hoeverre jij je geaccepteerd en gewaardeerd voelt voor je werk door het team en leidinggevenden

17

Geef aan in hoeverre je tevreden bent met de mogelijkheden voor promotie, verantwoordelijkheden en groei binnen van Essen Optiek

18

Geef aan in hoeverre het bereiken van doelen en succes in je werk je een gevoel van voldoening geeft

Maak een enquête

Zelfontplooiing is de hoogste behoefte en een belangrijke intrinsieke motivator, die bijdraagt aan persoonlijke groei, zelfontwikkeling en werktevredenheid. Het is nauw verbonden met de behoefte aan prestatie en het streven naar succes en erkenning

19

Hoe tevreden ben je omtrent de mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling binnen je huidige functie?

20

Geef aan hoeveel uitdaging en bevrediging je haalt uit je werk

21

Geef aan in hoeverre je autonomie en verantwoordelijkheid hebt binnen je functie

Maak een enquête

Behoefte aan Macht en Prestatie kunnen kernbehoeften zijn die mensen drijven, waarbij macht draait om invloed en controle, en prestatie om het bereiken van doelen en succes. Ze kunnen belangrijke motivatoren zijn die bijdragen aan werktevredenheid, intrinsieke motivatie, zelfontplooiing en erkenning

22

In hoeverre heb je behoefte aan het meer uitoefenen van invloed/verantwoordelijkheden en het leveren van grotere prestaties op het werk?

23

Kun je deze behoefte aan invloed, verantwoordelijkheid of prestatie specifieker beschrijven?

Indien er geen behoefte bestaat, vul dan nvt in.

Einde enquête

Hiermee heb je bijgedragen aan een beter inzicht, zodat we de werkomstandigheden en groei- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen van Essen Optiek kunnen verbeteren

Hartelijk dank!

Maak een enquête