Dobrý den,
údaje a informace poskytnuté zaměstnancem v rámci výstupního pohovoru jsou považovány za přísně důvěrné. Slouží výhradně pro interní potřebu zaměstnavatele. Účelem výstupního pohovoru je porozumět příčinám předcházejícím odchodu nebo propuštění zaměstnance a zhodnotit možnosti změn a zlepšení v pracovních podmínkách a vztahu mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem.