Employer Branding

Sehr geehrte Teilnehmende,

Vielen Dank für dein Interesse an der Umfrage zum Thema „Employer Branding“ teilzunehmen!

Die Datenerhebung findet im Rahmen meiner Bachelorthesis zum Thema “Employer Branding und die Ansprache der Generation Z über TikTok” für die Hochschule Macromedia statt und wird für keine weiteren Zwecke publiziert. Selbstverständlich werden deine Daten anonym behandelt. Die Bearbeitung des Fragebogens dauert nur ein paar Minuten und ist freiwillig. Bitte fülle den Fragebogen ehrlich aus – es gibt keine richtigen oder falschen Antworten! Wenn du dir bei einer Frage unsicher ist, kreuze bitte das an, was am ehesten auf dich zutrifft.

Bei Fragen und Anmerkungen kann man mich unter anagel@stud.macromedia.de erreichen.

Employer Branding = Alle Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreifen kann, um die eigene Marke zu stärken und sich gegenüber potenziellen Bewerbern als passender und attraktiver Arbeitgeber darzustellen (Agentur junges Herz).

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Employer Branding

Wie alt bist Du?

Mit welchem Geschlecht identifizierst Du dich?

Welchen Bildungsabschluss besitzt Du?

Bist du auf TikTok aktiv?

Wie viel Zeit verbringst Du durchschnittlich auf TikTok

Hast Du TikTok schon mal verwendet, um dich über einen potentiellen Arbeitgeber zu informieren?

Würdest Du TikTok nutzen, um dich über einen potentiellen Arbeitgeber und seine Arbeitgebermarke zu informieren?

Auf welchen sozialen Plattformen würdest Du als erste Anlaufstelle für die Entdeckung potenzieller Arbeitgeber deiner Wahl zurückgreifen?

Wie wichtig ist Dir die Authentizität der Inhalte eines Unternehmens auf TikTok bei der Wahl eines potenziellen Arbeitgebers?

Inwiefern beeinflusst die Nutzung von TikTok Deine Meinung über eine Arbeitgebermarke im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungskanälen wie Jobportalen oder Karrieremessen?

Was sind Deiner Meinung nach die Gründe dafür, dass TikTok Deine Wahrnehmung der Arbeitgebermarke stärker beeinflusst als traditionelle Rekrutierungskanäle?

“Die authentische Darstellung der Identität und Werte eines Unternehmens auf TikTok erhöht mein Vertrauen in das Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber!”

Inwieweit würde die Präsentation der Arbeitgebermarke eines Unternehmens auf TikTok Deine Entscheidung beeinflussen, sich dort zu bewerben, im Vergleich zu einem Unternehmen, das diese Plattform nicht nutzt?

Kann TikTok dazu beitragen, die Attraktivität eines Arbeitgebers zu steigern?

Wie stark beeinflussen authentische Inhalte eines Arbeitgebers auf TikTok, wie beispielsweise Einblicke in die Unternehmenskultur, Dein Interesse daran, sich dort zu bewerben?

Wie wichtig ist Dir die kreative und unterhaltsame Präsentation der Arbeitgebermarke eines Unternehmens auf TikTok für dessen Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber?

“Unternehmen, die ihre Arbeitgeberwerte authentisch und kreativ auf TikTok präsentieren, erscheinen mir attraktiv und erhöhen meine Bereitschaft, mich dort zu bewerben!”

Der Einsatz von Corporate Influencern auf TikTok trägt NICHT signifikant zum Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages bei. Stimmst Du zu?

Inwiefern empfindest Du den Einsatz von Corporate Influencern auf TikTok als authentisch?

Wie stark identifizierst Du dich mit einem Unternehmen, dessen Werte und Identität authentisch auf TikTok kommuniziert werden?

Welche Inhalte auf TikTok findest Du am ansprechendsten, wenn es um die Darstellung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber geht?

Wie bewertest Du insgesamt die Effektivität von TikTok als Plattform für Employer Branding, um die Generation Z anzusprechen?