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Masterarbeit Evaluation des Onboarding-Prozesses im SRH Klinikum Karlsbad unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

im Rahmen meiner Masterarbeit im Studiengang Gesundheitswissenschaften an der WHZ untersuche ich die Qualität des Onboarding-Prozesses im SRH Klinikum Karlsbad-Langensteinbach – insbesondere im Hinblick auf Struktur, soziale Integration, Wertevermittlung und psychosoziale Unterstützung.

Ziel dieser Befragung ist es, herauszufinden:

wie neue Mitarbeitende den Einstieg erlebt haben,

ob sie sich gut informiert, eingebunden und unterstützt fühlten,

und welche Rahmenbedingungen dabei besonders hilfreich waren.

Ihre Einschätzungen helfen dabei, konkrete Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung des Einarbeitungsprozesses zu identifizieren – auch unter dem Gesichtspunkt der Mitarbeiterbindung und Nachhaltigkeit.

Die Teilnahme an der Befragung ist freiwillig und anonym. Es werden keine personenbezogenen Daten erhoben. Auch Angaben zum Einsatzbereich werden nicht erfasst, sodass keine Rückschlüsse auf einzelne Personen oder Abteilungen möglich sind. Die Bearbeitung dauert etwa 10 Minuten.

Die Auswertung erfolgt quantitativ und in zusammengefasster Form. Freitextantworten werden anonymisiert ausgewertet. Die Daten fließen ausschließlich in meine Masterarbeit ein, welche mit einem Sperrvermerk versehen ist. Es erfolgt keine Weitergabe von Rohdaten. Eine zusammengefasste Ergebnisdarstellung kann der SRH bei Interesse zur Verfügung gestellt werden.

Sie gelangen über den beigefügten QR-Code oder Link direkt zur Online-Befragung.

 

Vielen Dank, dass Sie durch Ihre Teilnahme zur Verbesserung des Onboardings im SRH Klinikum Karlsbad-Langensteinbach beitragen!

Mit freundlichen Grüßen

Caroline Ketterle

Gesichert
Survio
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Teil A: Wahrnehmung des Onboarding-Prozesses 

1

Ich habe alle notwendigen Informationen für meinen Arbeitsbeginn erhalten.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
2

Ich wusste, an wen ich mich bei Fragen wenden konnte.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
3

Die vermittelten Inhalte waren hilfreich für meinen Arbeitsalltag.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
4

Die Onboarding-Maßnahmen waren gut strukturiert und nachvollziehbar.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
5

Ich fühlte mich beim Einstieg in meine neue Stelle gut unterstützt.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
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Teil B: Soziale Integration & Zugehörigkeit 

6

Ich fühle mich als Teil meines Teams.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
7

Ich habe das Gefühl, dazuzugehören.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
8

Ich wurde aktiv in bestehende Team-Prozesse eingebunden.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
9

Meine Kolleginnen und Kollegen haben mich freundlich aufgenommen.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
10

Es fiel mir leicht, soziale Kontakte im Team zu knüpfen.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
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Teil C: Wertevermittlung & Unternehmensidentifikation 

11

Mir sind die Werte der SRH Stiftung Rehabilitation bekannt (z. B. Herzlich und einfühlsam/ Fundiert und durchdacht/ Mutig und konsequent).

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu):
12

Ich habe während des Onboardings erlebt, dass diese Werte vorgelebt werden.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu):
13

Ich erlebe auch soziale Werte wie Teilhabe, Wachsen und Wohlfühlen in meinem Arbeitsalltag.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu):
14

Ich fühle mich durch das Onboarding in die SRH-Gemeinschaft eingebunden.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu):
15

Zu Beginn meiner Tätigkeit wurden mir alle notwendigen äußeren Rahmenbedingungen (z. B. Spind, Arbeitskleidung, IT-Ausstattung, Zugänge) bereitgestellt.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu):
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Teil D: Psychosoziale Unterstützung & Feedbackkultur 

16

Während des Onboardings wurde auf mein Wohlbefinden geachtet.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
17

Ich hatte/habe regelmäßig die Möglichkeit, Feedback zu geben.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
18

Ich hatte/habe regelmäßig Feedback von meiner Ansprechperson erhalten.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
19

Meine Fragen und Anliegen wurden und werden ernst genommen.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
20

Ich habe das Gefühl, dass meine Integration ernst genommen wurde.

Antwortskala jeweils: 1 = stimme gar nicht zu bis 5 = stimme voll und ganz zu
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Offene Frage 

21

Was hätte aus Ihrer Sicht den Onboarding-Prozess noch nachhaltiger oder hilfreicher gestalten können?

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